论文部分内容阅读
近年来，随着高校改革力度的逐级加大，并且依据《工会法》的精神不断的进行优化和提升，结构的调整，绩效工资的大力推进，体现了党和国家对高校的重视。然而，随着高校的发展，招聘用人的情况开始发生了变化，高校的劳动关系开始复杂化，教育方向多变化，给工会工作也带来了前所未有的挑战，面对这样的形式，高校工会要向实现和谐，发挥职能，就必须清醒的认识和探索当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以积极的姿态去迎接挑战，这样才能摸索出适应当前新时期发展要求的学校工会工作新方向。
一、要健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。发挥好高校工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。高校工会要坚持学院领导亲力亲为、主持工作，大力支持，充分的发挥工会在职工中解决实际作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、合同工、在职人员都要完全的吸收到工会的组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会的影响力。
二、要健全民主管理机制，实行民主管理的制度保障
高校要切实的建立健全的一整套的民主管理机制，是落实民主管理实质的关键。首先要明确单位的方针、政策以及发展目标，能充分体现广大教职工的意愿，并通过党群联系，明确学校的发展方向，以小局服从大局的意识，小利服从大利得原则，构建完善的、肯定的发展大方向。其次要维护教职工合法权益，通过对领导干部的德、能、勤、绩等方面的综合评议，增强领导班子的工作监督和促进。第三要健全政务公开制度，学校主要工作、重要决策，管理等方面的问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大教职工清晰并参与民主管理与民主监督，有利学校的全面发展和推进。第四要建立教代会制度下的各类专属委员会，评审委员会、女工工作委员会、经费审查委员会等等，并建立协调和管理委员会，建立教职工档案管理，充分了解教职工的结构情况，便于管理和协调相关工作；建立工会主席信箱，广泛听取教工的意见和建议，在单位和教职工之间、在本地教师和外地教师、在外地教师和外地教师之间建立并搭建沟通、创建和谐的桥梁和纽带作用。
三、要充分发挥工会职能，营造和谐团队的管理氛围
高校工会组织是教职工的“知音”，是教职工的“传声筒”、“代言人”，维护教职工的合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，都要牢固的树立工会工作无小事，再小的事都要当做大事来抓，认真处理好单位和教职工之间的关系，时刻把营造和谐、宽松、民主的良好团队氛围作为重点来抓，在维护教职工权益方面，要维护教职工的知情权、接受教育的权利、享受生活的权利等等；在维护学校权益方面，发挥纽带作用，架起一座连心桥，使学校的决策、发展意图能及时有效的向全体教工宣传和落实，并征集教职工的意见和建议，反馈至领导层面，使学校的决策更加科学、合理，富有前瞻性和可操作性，做到政令畅通、上下同心，更好的调动职工参政议政的积极性，当家作主的主人翁意识得到体现。集思广益，是高等教育发展的根本途径之一。
四、要增福利送温暖，着力推进保障的服务意识
作为高校工会应创建应有的平台，工会作为党群联系的重要桥梁和纽带作用，充分利用高校的优势作用，力抓送温暖工程，把党组织的关怀及时送到教职工的心坎里，满足教职工精神上需要，从而加深干群之间的和谐和距离。给予这样的理念，适度的变通也在具体落实上下功夫，把实惠真正带给教职工，把福利真正的体现的工作中，工会从学校的实际和教工的实际出发，开展一系列的送温暖活动，多层次、多角度、多层面的满足教工的需要，比如：对教职工的健康方面，工会及时慰问生病、住院的教职工，第一时间给予他们关怀和慰问，甚至充分突破界限，直接关心到教职工的父母和孩子，同样给予学校工会的关心和问寒问暖，用集体的温暖，满足教工情感的最大化需要。为每一年职工定期保险和体检。充分让教职工感受到家的温馨和信任。依据当前学校形势，在资金困难的前提下，变通的做好两年一次的教职工体检工作。还教工一个健康的身心，才能更好的为学校的发展发光发亮，添彩。
五、要认清新时期的工会，构建学习型工会组织团体
面对高等学校的发展，工会职能也需要不断的拓展，任务也在加重，难度加大的客观实事凸现，因此工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正的履行好自己的职责，必须提高自身素质，提升工作工作能力和水平。学习成为了首要的任务，整个工会组织的学习应该摆上了日程，如何构建学习型工会成为当前工会工作的又一艰巨的任务。理清思路、概通要理就是首先要解放思想、更新观念。要改变过去形成的思维方式，培养开放、创新、务实的新思维。其次要勇于开拓创新。面对许多新问题、新情况，要勇于有想法，要敢于实践，坚持实践出真理的观念，用科学发展观的眼光去看待现在、未来。通过坚实的政治理论学习，武装自己的头脑，拓展自己的思维，才能解决问题，完成任务。最后要学会调研。调研工是工会工作的重要方法和手段，工会干部要提升自己的观察里和把握新形势的能力，必须通过调研来正确的事物的运行规律和本质，工会工作才能不至于出现偏差，新时期的工会需要通过学习来掌握这一基本功之一。
有了这一综合的认识和观念的更新，学习才真正灌输到整个工会团队中间来。首先要进行政治理论学习。了解当前新时期新任务，学习科学发展观，思想上进行梳理；其次，结合学校情况和发展形势，理论联系实际，在工作中学习，在学习中工作，提升学习的实效性，更好的把学习的精髓带到工作中，把工作中碰到的问题，通过学习来进行弥补和改进。最后建立工会有效的研究性课题，深入认清新时期工会的开展方向，用学习的知识和实践经验，通过论证，更好的为学习的价值体现得到一个升华的平台。这也是工会自身建设所需要的，更是学校整体素养提升所需要的。所谓学到老、用到老，学以致用，都是为新时期的工会更好的开展有效的工作而搭建的基础。
参考文献：
[1]胡锦涛.在参加全國政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的讲话.（2007.3.7）
[2]胡锦涛.在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的讲话.（2008.10.21）
[3]王兆国.高举中国特色特设社会主义伟大旗帜 团结动员亿万职工 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国工会第十五次全国代表大会上的报告.（2008.10.17）
[4]王兆国.在坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会上的讲话.（2009.5.26）
一、要健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。发挥好高校工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。高校工会要坚持学院领导亲力亲为、主持工作，大力支持，充分的发挥工会在职工中解决实际作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、合同工、在职人员都要完全的吸收到工会的组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会的影响力。
二、要健全民主管理机制，实行民主管理的制度保障
高校要切实的建立健全的一整套的民主管理机制，是落实民主管理实质的关键。首先要明确单位的方针、政策以及发展目标，能充分体现广大教职工的意愿，并通过党群联系，明确学校的发展方向，以小局服从大局的意识，小利服从大利得原则，构建完善的、肯定的发展大方向。其次要维护教职工合法权益，通过对领导干部的德、能、勤、绩等方面的综合评议，增强领导班子的工作监督和促进。第三要健全政务公开制度，学校主要工作、重要决策，管理等方面的问题、职工切身利益问题等，都必须公开，使广大教职工清晰并参与民主管理与民主监督，有利学校的全面发展和推进。第四要建立教代会制度下的各类专属委员会，评审委员会、女工工作委员会、经费审查委员会等等，并建立协调和管理委员会，建立教职工档案管理，充分了解教职工的结构情况，便于管理和协调相关工作；建立工会主席信箱，广泛听取教工的意见和建议，在单位和教职工之间、在本地教师和外地教师、在外地教师和外地教师之间建立并搭建沟通、创建和谐的桥梁和纽带作用。
三、要充分发挥工会职能，营造和谐团队的管理氛围
高校工会组织是教职工的“知音”，是教职工的“传声筒”、“代言人”，维护教职工的合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，都要牢固的树立工会工作无小事，再小的事都要当做大事来抓，认真处理好单位和教职工之间的关系，时刻把营造和谐、宽松、民主的良好团队氛围作为重点来抓，在维护教职工权益方面，要维护教职工的知情权、接受教育的权利、享受生活的权利等等；在维护学校权益方面，发挥纽带作用，架起一座连心桥，使学校的决策、发展意图能及时有效的向全体教工宣传和落实，并征集教职工的意见和建议，反馈至领导层面，使学校的决策更加科学、合理，富有前瞻性和可操作性，做到政令畅通、上下同心，更好的调动职工参政议政的积极性，当家作主的主人翁意识得到体现。集思广益，是高等教育发展的根本途径之一。
四、要增福利送温暖，着力推进保障的服务意识
作为高校工会应创建应有的平台，工会作为党群联系的重要桥梁和纽带作用，充分利用高校的优势作用，力抓送温暖工程，把党组织的关怀及时送到教职工的心坎里，满足教职工精神上需要，从而加深干群之间的和谐和距离。给予这样的理念，适度的变通也在具体落实上下功夫，把实惠真正带给教职工，把福利真正的体现的工作中，工会从学校的实际和教工的实际出发，开展一系列的送温暖活动，多层次、多角度、多层面的满足教工的需要，比如：对教职工的健康方面，工会及时慰问生病、住院的教职工，第一时间给予他们关怀和慰问，甚至充分突破界限，直接关心到教职工的父母和孩子，同样给予学校工会的关心和问寒问暖，用集体的温暖，满足教工情感的最大化需要。为每一年职工定期保险和体检。充分让教职工感受到家的温馨和信任。依据当前学校形势，在资金困难的前提下，变通的做好两年一次的教职工体检工作。还教工一个健康的身心，才能更好的为学校的发展发光发亮，添彩。
五、要认清新时期的工会，构建学习型工会组织团体
面对高等学校的发展，工会职能也需要不断的拓展，任务也在加重，难度加大的客观实事凸现，因此工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正的履行好自己的职责，必须提高自身素质，提升工作工作能力和水平。学习成为了首要的任务，整个工会组织的学习应该摆上了日程，如何构建学习型工会成为当前工会工作的又一艰巨的任务。理清思路、概通要理就是首先要解放思想、更新观念。要改变过去形成的思维方式，培养开放、创新、务实的新思维。其次要勇于开拓创新。面对许多新问题、新情况，要勇于有想法，要敢于实践，坚持实践出真理的观念，用科学发展观的眼光去看待现在、未来。通过坚实的政治理论学习，武装自己的头脑，拓展自己的思维，才能解决问题，完成任务。最后要学会调研。调研工是工会工作的重要方法和手段，工会干部要提升自己的观察里和把握新形势的能力，必须通过调研来正确的事物的运行规律和本质，工会工作才能不至于出现偏差，新时期的工会需要通过学习来掌握这一基本功之一。
有了这一综合的认识和观念的更新，学习才真正灌输到整个工会团队中间来。首先要进行政治理论学习。了解当前新时期新任务，学习科学发展观，思想上进行梳理；其次，结合学校情况和发展形势，理论联系实际，在工作中学习，在学习中工作，提升学习的实效性，更好的把学习的精髓带到工作中，把工作中碰到的问题，通过学习来进行弥补和改进。最后建立工会有效的研究性课题，深入认清新时期工会的开展方向，用学习的知识和实践经验，通过论证，更好的为学习的价值体现得到一个升华的平台。这也是工会自身建设所需要的，更是学校整体素养提升所需要的。所谓学到老、用到老，学以致用，都是为新时期的工会更好的开展有效的工作而搭建的基础。
参考文献：
[1]胡锦涛.在参加全國政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的讲话.（2007.3.7）
[2]胡锦涛.在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的讲话.（2008.10.21）
[3]王兆国.高举中国特色特设社会主义伟大旗帜 团结动员亿万职工 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国工会第十五次全国代表大会上的报告.（2008.10.17）
[4]王兆国.在坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会上的讲话.（2009.5.26）