作为全面建设小康社会重要力量的国有企业，在党的坚强领导下，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真贯彻落实党的十八大、十九大精神，坚持党要管党、从严治党，毫不动摇地加强党的建设，充分发挥了国有企业广大党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，不断创新思路，总结典型经验，为国有企业生产经营和改革发展提供坚强政治保障。
　　一、国企党建工作的重要意义
　　党的十八大以来，尤其重视加强党的建设，注重党建科学化水平提升。国有企业作为国民经济的支柱，长期以来为我国经济社会发展做出了巨大贡献，而国有企业党组织在整个企业发展过程中承担着思想教育、凝聚人心、政治管理、服务群众的重要职能。国有企业始终坚持党的领导，这一特点可以说是其传家宝，国企各级党组织紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育，坚持“四个自信”、树立“四个意识”、 全面从严治党，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展，在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等方面取得了显著成绩，充分发挥了国有企业党组织的凝聚力、战斗力，为国家富强、民族昌盛提供了政治保障和组织保证。
　　二、国有企业党建工作中目前存在的主要问题
　　（一）党员教育管理方面存在的问题
　　党员集中学习难。生产单位工作非常繁忙，实行倒班工作制，组织党员集中学习比较困难。每次组织党员集中学习时，达不到二分之一人数；党员教育培训形式单一、需要進一步改进和创新；党课教育的形式也不够创新，缺乏针对性、实效性。；缺少活动载体，党组织和党员作用发挥不明显。生产单位党员数量不多且分布在各段队，活动难以集中，开展党组织活动只能在不影响生产经营工作的前提下进行，组织党员开展学习，方式方法单一、内容相对简单、党员参与性不强。
　　（二）党组织建设方面存在的问题。党政一肩挑兼职工作存在一定的弊端，一部分国企党支部书记由行政一把手兼任，在生产紧张、工作任务繁忙时，主要负责人的工作重心大都放在了生产、安全、经营上，抓党建工作力度不够，参加党建培训少，业务水平需要提高。
　　（三）党员发展方面存在的问题。党员数量与质量不匹配。一些基层党支部为了完成发展党员的任务，对发展党员工作把关不严，审核不严，程序不严，影响了队伍的整体素质。另外有些支部由于忙于各项生产工作，对积极分子的培养不及时，政治理论素养提升速度慢，党的宗旨意识淡薄等。
　　三、对策建议
　　（一）加强领导干部思想政治建设。始终要把领导班子思想政治建设放在首位，坚持党委理论学习中心组制度，“三会一课”制度、双重组织生活制度等，认真学习习近平总书记系列重要讲话及全国国有企业党的建设工作会议、“国有企业领导人员廉洁从业七个不准”等、使领导干部理论学习制度化、经常化，加强党性锻炼，推动工作。
　　（二）改进教育方法，提高党员素质。要时刻以党的十八大、十九大精神为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，教育内容要体现时代性，努力把学习成果内化为正确的世界观、外化为推动企业经济发展的具体行动、转化为加强基层党组织建设的新动力。党员教育管理要注重改进教育方法，因地因才实教，分层次对党员进行培养，在内容设置方面要突出时代性、创新性、新颖性，不断提高党员综合素质。
　　（三）要完善工作机制，加强党员管理。推动党员管理信息化，要利用信息技术创新党员管理工作。当前全国党员信息管理系统的成功上线运行正是适应了这一信息化趋势，在国有企业各级党组织也开展的如火如荼，为国有企业党建工作的有序开展提供信息平台，能够逐步实现党员动态管理、学习在线积分、党费在线缴纳等目标。同时要积极推行党建特色品牌，完善中心组理论学习制度和领导干部轮训制度，不断提高党员干部理论素养和执政能力。
　　（四）要增强党性、提高党员宗旨意识。要深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”领导班子创建活动，教育引导各级领导干部用科学发展观来指导企业的改革与发展，用党的群众路线来武装广大党员头脑，加强党性教育，增强党员宗旨意识，积极开展“党员责任区、党员先锋岗”等活动，寓党的活动于生产经营活动之中，把握发展机遇，加快企业发展。（作者单位为神宝能源公司党工部）