【摘 要】
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人力资源作为新时期发展要求下的第一资源,是我国公共部门的人力资源推动国家治理方针建设实现治理能力现代化的主要力量。在全面推进改革发展的过程中,我们必须清楚的认识到
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人力资源作为新时期发展要求下的第一资源,是我国公共部门的人力资源推动国家治理方针建设实现治理能力现代化的主要力量。在全面推进改革发展的过程中,我们必须清楚的认识到人力资源的开发和管理,以及治理能力现代化的变革和措施是我们改革发展的一个重要的任务和战略。通过对治理能力现代化的要求,进一步分析目前公共部门人力资源所面临的问题。同时在治理能力现代化的推进要求下,对公共部门的人力资源管理新的发展要求进一步的分析和研究,从而寻找新要求下的管理体制变革方式。
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