论文部分内容阅读
每次公务员的加薪问题几乎都成为社会公众的热议话题之一，而公务员的工资问题不仅仅是公共部门的人力资源管理问题，还关乎执政合法性变迁、收入分配与再分配、央地关系和财政管理等重大改革议题。本文分析了中华人民共和国成立后公务员工资水平的实际状况以及工资水平的对比方法。发现我国的公务员管理体制存在的几点问题，如公务员工资存在外部与内部不公平现象，公务员工资与市场接轨的程度低等。提出从宏观层面考虑我国的经济发展水平的背景下制定长远的战略规划、从微观层面的岗位评价法和公务员工资的分类管理以及完善工资水平的市场调查机制的建议。.pdf