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本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。
企业组织复杂适应性的结构维度
【摘 要】
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本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。
【机 构】
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南京大学商学院,江苏南京210093南京农业大学工学院,江苏南京210093
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2008年23期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”（70572047）;国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”（70872041）;国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）;教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目;江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应
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