【摘 要】
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在目前社会发展的背景之下,经济水平以及科学技术得到了快速的发展,事业单位在发展的过程当中也得到了一定的创新.事业单位在建设的过程当中属于国家一个非常重要的部门,能够更好的提高国家的综合实力.同时事业单位在发展的过程当中需要获得大量的技术人才,就目前的情况看,事业单位的人才还需要进一步的强化,仍然使用传统的人力资源管理模式,会存在很多弊端影响到事业单位的发展情况,为此需要改善人力资源管理的模式,创建与时代发展需求相对应的人力资源管理与措施,这样才能够提高事业单位的核心力量,使国民经济能够更加健康的发展.
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在目前社会发展的背景之下,经济水平以及科学技术得到了快速的发展,事业单位在发展的过程当中也得到了一定的创新.事业单位在建设的过程当中属于国家一个非常重要的部门,能够更好的提高国家的综合实力.同时事业单位在发展的过程当中需要获得大量的技术人才,就目前的情况看,事业单位的人才还需要进一步的强化,仍然使用传统的人力资源管理模式,会存在很多弊端影响到事业单位的发展情况,为此需要改善人力资源管理的模式,创建与时代发展需求相对应的人力资源管理与措施,这样才能够提高事业单位的核心力量,使国民经济能够更加健康的发展.
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