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在医疗体制不断改革以及社会对医院的综合实力和服务水平要求不断提高的大背景下,通过合理的措施保留和管理人才,实现对医院人力资源的合理配置,不仅能提高医院内部高职称员工的数量和质量、更有助于提升整个医院的综合实力和科研水平,进而增加患者对医院的信任感,吸引更多的患者前来就医以及更多的优秀工作人员前来就职.本文旨在通过对医院人力资源配置的现状进行分析,进一步探讨影响医院人力资源配置的因素以及相关措施.