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摘 要:如何加强思想政治工作,推动和谐院校建设也是摆在我们面前亟待研究的新问题。笔者认为应从以下方面着手:一、发挥教育作用,提高职工自身素质;二、发挥激励作用,激发职工创造活力;三、发挥调节作用,构建和谐人际关系;四、发挥控制功能,营造和谐发展环境。
关键词:和谐院校 当先 思想政治工作
中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1673-1875(2008)04-012-01
建设和谐院校首先是要加强思想政治工作,当前思想政治工作与实际中所需要的还存在一定的差距。当前,在构建社会主义和谐社会的过程中,研究和解决思想政治工作如何推动社会主义和谐社会建设是一个重要的社会课题。如何加强思想政治工作,推动和谐院校建设也是摆在我们面前亟待研究的新问题。
一、发挥教育作用,提高职工自身素质
河北省农林科学院“十一五”发展规划中提出了“建设好四支人才队伍”,即:精干高效的管理队伍、梯级科研创新团队、开拓型科技企业家队伍和以技能型人才为主的工人技师队伍。无论何种类型的人才首先要具有较高的思想道德素质、科学文化素质及正确的世界观、人生观和价值观,能够正确处理个人与自然、个人与社会的关系,还要有健全的人格、健康的心态和健壮的身体,能够正确融入集体和社会,才能够充分发挥人才潜能和团队精神,创造更多更好的科研成果。因此,和谐科研院所构建中,需要充分发挥思想政治工作的教育功能,从新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道等方面着手,把教育目标的一致性与方法的多样性统一起来,注意区分层次,因地制宜,因人制宜;将思想政治工作与职工思想实际相结合,充分利用现代手段,发挥院所局域网的作用,拓展工作的渠道和容量,在潜移默化中发挥思想政治工作的教育作用,提高职工的自身素质。
二、发挥激励作用,激发职工创造活力
党的十六届四中全会指出:“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强全社会的创造活力。”这是建设和谐社会的基本条件。思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作。在漫长的中国革命实践中,我党我国正是通过思想政治工作,激励人民群众战胜了无数艰难险阻,取得一个又一个的胜利。在新的历史条件下,思想政治工作依然是建设和谐社会、激发全社会活力的重要方法。只是在科研院所,我们面对的是一个文化层次较高的知识分子群体,其社会地位、文化修养、知识水平等决定了发挥思想政治工作激励作用的方式、方法必须走创新之路才能收到较好的效果。首先,就要坚持科学的人才发展观,积极探索有利于职工长远发展的用人方式,努力实现研究所发展目标与职工成长目标有机结合。其次,还要积极创造条件,为科研人员开展创新性研究搭建科技发展平台,保证科研条件与人才水平相适应。第三,各级领导与各类人才保持良好的沟通渠道,善于听取他们的意见和建议,营造一个宽松和谐的人文环境。
三、发挥调节作用,构建和谐人际关系
随着我国科技体制改革的深入,科研单位要建立与社会主义市场经济体制和科技发展自身规律相适应的新型科研体制和运行机制,必然涉及到人事制度、分配制度等直接与职工切身利益相关的方方面面,出现了许多新的矛盾和问题,使职工在得与失、利与弊的判断选择上,思想变化激烈。妥善协调各方面的利益关系,正确处理各种矛盾是建设和谐院所的基础。为此,我们需要发挥思想政治工作的调节功能,在强调灌输的同时,注重引导和渗透,通过春风化雨,润物无声,潜移默化,寓教于乐的思想政治工作,解疑释惑、化解矛盾,从而,达到调控情绪、调整关系、提高觉悟的目的,建立和谐的人际关系。
四、发挥控制功能,营造和谐发展环境
有人说过:一个稳定的社会不一定是一个和谐的社会,但是一个和谐的社会必定是一个稳定的社会。具体到科研院所同样适用,没有稳定就没有和谐,也就没有发展。强有力的思想政治工作是保持稳定、促进发展的重要保证。由利益关系所导致的内部矛盾,多数时候思想政治工作的作用并非直接见效,应该更侧重于预防性、前瞻性和主动性。耐心细致的思想政治工作可以在思想意识和外部行为发生前发挥作用,这就要求思想政治工作者必须具备“政治强、业务高、作风正”的高素质,始终保持清醒的头脑和高度的警觉,善于分辨是非,正确评价形势,善于发现苗头,防患于未然。同时,还要引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、发展观,正确处理国家、集体和个人之间的利益关系,维护安定团结的大好局面。
总而言之,建设和谐院校当先是要加强思想政治工作。思想政治工作做好了,这样才能为和谐院校的建设提供前提。
关键词:和谐院校 当先 思想政治工作
中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1673-1875(2008)04-012-01
建设和谐院校首先是要加强思想政治工作,当前思想政治工作与实际中所需要的还存在一定的差距。当前,在构建社会主义和谐社会的过程中,研究和解决思想政治工作如何推动社会主义和谐社会建设是一个重要的社会课题。如何加强思想政治工作,推动和谐院校建设也是摆在我们面前亟待研究的新问题。
一、发挥教育作用,提高职工自身素质
河北省农林科学院“十一五”发展规划中提出了“建设好四支人才队伍”,即:精干高效的管理队伍、梯级科研创新团队、开拓型科技企业家队伍和以技能型人才为主的工人技师队伍。无论何种类型的人才首先要具有较高的思想道德素质、科学文化素质及正确的世界观、人生观和价值观,能够正确处理个人与自然、个人与社会的关系,还要有健全的人格、健康的心态和健壮的身体,能够正确融入集体和社会,才能够充分发挥人才潜能和团队精神,创造更多更好的科研成果。因此,和谐科研院所构建中,需要充分发挥思想政治工作的教育功能,从新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道等方面着手,把教育目标的一致性与方法的多样性统一起来,注意区分层次,因地制宜,因人制宜;将思想政治工作与职工思想实际相结合,充分利用现代手段,发挥院所局域网的作用,拓展工作的渠道和容量,在潜移默化中发挥思想政治工作的教育作用,提高职工的自身素质。
二、发挥激励作用,激发职工创造活力
党的十六届四中全会指出:“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强全社会的创造活力。”这是建设和谐社会的基本条件。思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作。在漫长的中国革命实践中,我党我国正是通过思想政治工作,激励人民群众战胜了无数艰难险阻,取得一个又一个的胜利。在新的历史条件下,思想政治工作依然是建设和谐社会、激发全社会活力的重要方法。只是在科研院所,我们面对的是一个文化层次较高的知识分子群体,其社会地位、文化修养、知识水平等决定了发挥思想政治工作激励作用的方式、方法必须走创新之路才能收到较好的效果。首先,就要坚持科学的人才发展观,积极探索有利于职工长远发展的用人方式,努力实现研究所发展目标与职工成长目标有机结合。其次,还要积极创造条件,为科研人员开展创新性研究搭建科技发展平台,保证科研条件与人才水平相适应。第三,各级领导与各类人才保持良好的沟通渠道,善于听取他们的意见和建议,营造一个宽松和谐的人文环境。
三、发挥调节作用,构建和谐人际关系
随着我国科技体制改革的深入,科研单位要建立与社会主义市场经济体制和科技发展自身规律相适应的新型科研体制和运行机制,必然涉及到人事制度、分配制度等直接与职工切身利益相关的方方面面,出现了许多新的矛盾和问题,使职工在得与失、利与弊的判断选择上,思想变化激烈。妥善协调各方面的利益关系,正确处理各种矛盾是建设和谐院所的基础。为此,我们需要发挥思想政治工作的调节功能,在强调灌输的同时,注重引导和渗透,通过春风化雨,润物无声,潜移默化,寓教于乐的思想政治工作,解疑释惑、化解矛盾,从而,达到调控情绪、调整关系、提高觉悟的目的,建立和谐的人际关系。
四、发挥控制功能,营造和谐发展环境
有人说过:一个稳定的社会不一定是一个和谐的社会,但是一个和谐的社会必定是一个稳定的社会。具体到科研院所同样适用,没有稳定就没有和谐,也就没有发展。强有力的思想政治工作是保持稳定、促进发展的重要保证。由利益关系所导致的内部矛盾,多数时候思想政治工作的作用并非直接见效,应该更侧重于预防性、前瞻性和主动性。耐心细致的思想政治工作可以在思想意识和外部行为发生前发挥作用,这就要求思想政治工作者必须具备“政治强、业务高、作风正”的高素质,始终保持清醒的头脑和高度的警觉,善于分辨是非,正确评价形势,善于发现苗头,防患于未然。同时,还要引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、发展观,正确处理国家、集体和个人之间的利益关系,维护安定团结的大好局面。
总而言之,建设和谐院校当先是要加强思想政治工作。思想政治工作做好了,这样才能为和谐院校的建设提供前提。