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随着知识经济时代带来的不确定性的增加, 组织要想在激烈的竞争中取胜,需要员工以更加积极主动的方式工作, 员工的主动行为对于组织的成功日益重要.主动行为是一种旨在改变目前局势的积极的、 自发的、 预见性的行为, 针对工作场所的主动行为的研究已逐渐成为组织行为领域的研究热点.综合以往研究, 回顾并总结工作场所中员工主动行为的研究背景、概念内涵、 产生机理及前因后果, 并在此基础上对未来的研究方向进行展望.