角色内行为相关论文
作为家庭-工作界面研究的新主题,家庭动机因其对员工工作表现的显著影响,近年来开始逐渐受到关注。在不同的文化与社会背景下,人们......
城市居民共同生产行为是影响社区服务和治理效果的关键因素，但现有研究对居民共同生产行为的结构和维度重视不足，缺乏能够超越公共服......
基于组织支持理论和主动动机模型,考察组织支持感和徒弟知识共享在企业师徒关系与徒弟角色内行为间的多重链式中介效应,基于375份......
文章基于关系交换理论,构建了一个中介模型,分析PPP项目中公私双方关系质量对项目价值增值影响,并探究公私双方的角色内行为、角色......
经过40多年的改革开放,中国由落后的农业国转变为工业国,但现阶段中国的工业发展大而不强,这不利于中国经济的长远发展。特别是随......
目标聚集的教练因能够引导员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的持续广泛关注.虽然理论上可以推导出目标聚集的教练有助于提升......
在企业实践中，经常可以看到这样的现象:一般而言，与被员工感知为控制型的人力资源制度相比，被员工感知为承诺型的人力资源制度能够引......
组织犬儒主义反映了人们对职场的不信任和不满意,并包含以讥讽和嘲弄的手段表达这种不信任和不满意的行为。它对员工的工作态度、......
基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效......
基于情绪感染理论和情绪劳动,研究客服使用网络微笑符号是否能对网络顾客的感知和消费体验(包括感知亲切度、消费者满意度和消费者......
工作行为是指个体面对日益复杂的工作环境时,为了完成工作任务以及满足自身生存和发展需要而做出的一系列行为的总和,包括角色内行......
股权激励作为一种解决现代企业委托代理问题的长效激励机制,在上市公司中得到普遍使用,我国上市公司股权激励实施方案公布数量逐年......
诚信和坦诚越来越成为企业管理中人与人交往的重要品德,真诚型领导风格受到了越来越多企业的关注,也逐渐成为学术界讨论的热点话题......
通过实证研究了职场排斥、组织支持感和自我效能感对我国知识型员工角色内、外行为的影响机理。结论表明:职场排斥对员工角色内和......
对学术界和实践界而言,如何使社区成员形成社区公民行为,同时如何把社区活动转化为品牌建立活动并实现卓越的品牌认同,正变得越来......
本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理......
采用问卷法对73对商场女营业员施测,考察时间变量与员工间的社会支持和角色内行为、角色外行为、组织承诺的关系。研究结果显示,共......
随着社会的现代化、网络智能化的兴起,企业员工产生了多样的价值观,部分员工的价值观越来越偏向西式多元价值观的模式,但同时,在中......
自从Dennis Organ等学者在1983年第一次提出“组织公民行为”(OCB)这一概念后,这一研究领域不断取得丰富的成果,并不断拓展研究的......
高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统......
通过对北京156位企业在职员工的问卷调查,文章探讨了绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响,并分析了组织支持感在二者间关系中......
目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社......
本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及......
目前,社会各界对企业承担社会责任的期望越来越高。在很多西方国家,企业社会责任管理已经上升到战略性管理层面。近年来,我国学术......
20世纪80年代以来，全球经济进一步呈现出从“工业经济”向“服务经济”转型的总趋势。服务经济正在成为世界经济发展的主要推动力，而......
基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民......
高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的普遍重视,且学者认为高绩效工作系统通过影响员工工作行为进而对组织绩效......
仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈......
在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,......
强制性公民行为的存在及其危害已引起西方学界的高度重视,但在国内的学术期刊上还未出现相关的研究。为了探讨中国组织情境下的强......
知识经济时代以及信息社会的到来导致通信和计算机等高科技技术飞速迅猛变革及发展,很大程度上颠覆了我国众多高校图书馆的服务模......
针对如何激励服务供应商的角色外行为，构建面向角色内行为的正式契约、面向角色内和角色外行为的关系契约以及社会效益最大化的最优......
本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契......
高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视。但高绩效工作系统影响员工工作行为的作用机制还有待进一步研究。本......
领导-部属交换能够促进员工的领导认同和组织认同，但领导-部属交换对员工的领导认同的作用要远远大于对员工的组织认同的作用；员工的......
随着知识经济时代带来的不确定性的增加, 组织要想在激烈的竞争中取胜,需要员工以更加积极主动的方式工作, 员工的主动行为对于组......
基于过程视角,运用理论推演的方法,研究高层次技术人才与企业形成的理念型心理契约对其行为的影响作用机理。研究发现,高层次技术......
