论文部分内容阅读
摘 要：新形式下，大力加强企业思想政治工作、提高职工队伍素质是基层党支部支建设的一项重要工作。本文结合水利水电施工企业的工作实际分析了加强职工思想政治工作和提高职工素质对企业发展的重要意义，分析和探讨了几种有效的工作方法，力图说明有效的思想政治工作在做大、做强企业中的作用。
关键词：思想政治工作；提高队伍素质；建设和谐企业。
职工群众是企业的主体，是生产力中最活跃的因素，因此，企业的领导者必须在经营管理工作中以人为本，高度重视人的管理。在人的管理中既要注重视技术业务的提高，也要十分重视思想政治工作教育，这是建立和谐社会和科学发展观的要求，也是企业做大做强，以强势立于行业之林的客观需要。本文拟就此并结合本单位实际谈谈自己的粗浅看法。
一、加强思想政治工作、提高职工队伍素质是和建设谐企业的需要。
思想政治工作是一门科学，它致力于探求人的深奥莫测的精神世界和万千的行为表现，致力于塑造人的灵魂，所以，它是任何别的科学都不能替代的。我们要搞改革开放，要建设和谐社会、和谐企业，要实现党的"十七大"确立的国民经济和社会发展战略目标、实现企业发展目标，需要党的思想政治工作发挥"生命线"的作用，需要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论教育职工，团结职工，要把党和国家的政策、号召，化为大家的一致行动，这是创建社会主义和谐社会，开创水电建设事业的新局面的总体要求。
我们知道，思想政治工作的对象是人，思想政治工作最根本的目的在于在于体现以人为本，在于提高人的认识世界和改造世界的能力，在改造客观世界的同时，也在改造自己的主观世界。企业的思想政治工作就是要把远大的理想和现实的岗位工作紧密地结合起来，最大限度地调动广大职工的积极性，充分发挥广大职工的聪明才智，为企业和社会创造最大效益和财富。
企业做为一个完整的经济实体，要以搞好生产经营，不断地提高经济效益为目的，而实现这一目的的重要条件，要取决于企业的主体--广大职工，这样广大职工的素质也就摆在了重要位置上。职工素质提高了，企业就会在市场竞争中有更强的竟争力和承受力，"而职工素质的提高，又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作对此负有重要的任务"（《中共中央关于加强和改造国有企业思想政治工作的通知》），由此我们说，这也是建设和谐企业的需要。
二、提高职工队伍素质必须与实际相结合
经过这些年改革的实践，人们越来越清醒地认识到企业是否有较强的生命力，是否有能力在强手如林的同行业企业中有竞争力，与广大职工有着密切的关系，更与职工的素质有着密切的联系。而要提高广大职工的素质，光靠行政手段是不够的，还必须有强大的思想政治工作做支柱。因此，在新形势下，企业的思想工作必须在原有的基础上更新加强，既要发扬过去党的思想工作的优良传统，紧密地结合生产经营实际，对工人、干部、党员等不同层次，提出不同的要求，确定不同的教育内容，借以形成企业特有的企业文化和企业精神，进而凝聚职工完成企业目标。
从我们水电行业目前的施工特点上看，水电施工企业是个流动很强的单位，特别是近几年，随着大江大河的不断开发，大量的新项目都转向西南等几个水源丰富地区，越来越多的水电企业投入了后水电开发的洪流，进一步加大了这种流动性，企业困难不断加大，职工思想负担和生活负担不断加大，思想压力不断加大，思想政治工作难度越来越大，范围越来越宽。
从生产任务上看，存在着饥饱不均的问题，一旦工程任务上来，就会出现任务重，工期紧、干部群众没有星期天，不休节假日，不分昼夜抢工期。一但工程结束或进入生产淡季，职工放假，减发工资，因而导致一部分工程技术人员和生产骨干产生不安心水电建设的想法，一些同志先后离开了水电行业，另有一些专业技术人员干脆一走了之。
从职工的生活条件上看，应该说随着生活水平的提高，水电企业职工的生活水平也水涨船高有所改善，但是，同发电企业职工相比仍是天壤之别，差距甚大。
从施工环境看，水电职工仍然不能离开三件宝："雨衣、靴子、大棉袄"。从这三件宝中不难看出水电职工的施工环境、劳动强度是怎样的，其实，不仅是施工环境恶劣，而且交叉作业、危险性较大。
从职工和家属的心理状态看，职工常年在外地施工，职工家庭负担重、心理负担重，全部家务由爱人一人承担，有的干脆交给老人照管，工作忙起来老人孩子不能顾及，职工后顾之忧比较严重。
水电施工企业上述特点，不仅给开展思想政治工作带来了一定的难度，同时也给思想政治工作的开展提出了很多新的课题。因此，我们必须从以下几方面开展职工思想政治工作：
一是结合创建和谐社会的实际，对广大职工进行发展观教育，进行形势任务和政策教育，使广大职工对水电事业发展的形势有一个正确的认识，在比较困难的条件下，对前途充满信心和希望，引导职工对我们面临的即将到来的水电施工企业改制等措施加以理解和有一定的承受能力。
二是要针对我局工程分散，职工长期远离家乡在外施工，常年夫妻和家庭成员两地甚至多地分居的特点，对职工进行理想、道德、纪律教育和家庭观念教育，使广大职工摆正国家、集体和个人三者之间的利益关系，无论到哪个省、哪个地区、哪个工地工作，都要遵章守纪，遵重地方风俗，把工作干好。因此，从一定意义上来说，理想、道德、纪律对于职工队伍建设具有关键性和建设性的意义，这方面工作做得如何，直接影响着能否从根本上提高广大职工素质，为企业的生存和发展提供稳定持久的动力和后劲。
三、提高职工队伍素质要采用灵活多样的方式
思想政治工作是一门科学，它不仅需要教育者本人具有较高的理论政策水平、思想文化素质、道德水准修养和一定的工作艺术，而且还要使受教育者能易于接受，心情舒畅，乐在其中。思想政治工作的任务，就是要把人的积极性充分调动起来，并能更好地发挥出来。如何能够做好这些，这就需要探讨工作的方式方法问题，并实现以下三个方面的转变。
1、变单调灌输为平等交流
新形势下的企业思想政治工作应该是全方位的和多层次、多渠道的，这就是说，仅仅依靠专职政工骨干力量是不够的，必须改进工作方法，克服那种居高临下不分对象、不分层次、上下一般大的工作方式，真正把职工群众做为主体，在他们之间开展细致工作，形成上下各方面人都来做思想政治工作这样一个生动局面，造就一支专兼结合的思想政治工作队伍。
2．变封闭式为开放式
随着社会主义市场经济体制的建立和巩固，水电施工企业不但在国内跨行业、跨地区域参预市场竟争，而且已经走出国门进行跨国经营和劳务输出，职工的思想更加活跃，因此职工的思想工作仅仅满足于着眼企业内部是不够的，还必须着眼于企业外部气候，拓宽思想政治工作的领域，必须把思想政治工作渗透到职工的工作、学习、生产、生活、家庭中去，送教上岗，跟班下岗，追踪服务，要加大宣传教育力度，真正做到思想教育工作与经济工作接轨，做到沉到班组，落到人头，切实把思想教育工作同正在开展的创建学习型组织活动结合起来。
3、变说教式为实效式
思想问题的产生，往往与自身的具体问题有很大的关系。我们搞市场经济参预市场竟争，当然要讲效益，讲盈利，同时也要重视个人的合法权益，在提高企业经济效益的前提下提高职工收入。如果仅仅从思想工作入手，具体问题得不到解决，那么思想政治工作也就不会产生好的效果。职工中存在大量的思想问题，可以说都和他们的生产环境、工资分配、生活条件、子女就业等问题有关。这些总问题的解决单靠说教是不行的，只有在做思想政治工作的同时，及时了解和掌握职工的实际情况，切实帮助职工解决实际困难才能收到事半功倍的效果。目前我局的实际情况是摊子大，底子薄，历史包袱重，职工生活欠债多。这就要我们在做好细致的思想政治工作同时，还要为职工群众解决一些具体的实在的问题。
四、提高职工素质要围绕生产经营工作进行
毛泽东同志早在五十年代就曾经指出："思想政治工作是要结合经济工作一道去做的，不能独立地去做。"（《毛泽东选集合订本》）在现代企业制度条件下，思想政治工作做为执行制度的辅助性工作，必须和严格的管理制度相互结合，才能收到好的效果。事实上，思想政治工作和生产经营工作本身就是一个整体，只是历史的原因才使二者搞成了"两层皮"，搞生产的不过问政治，搞政治的不懂生产，这就不可避免地出现了事实上的互相推诿扯皮现象，这对调动广大职工的积极性和提高职工素质极为不利。
要把思想政治工作和生产经营工作结合起来一道去做，
思想政治工作也要与时俱进，要与时代发展同步。首先要建立动态的思想政治工作机制，思想政治工作要进项目、进班组，要到岗位，要以共同愿景拉动生产管理，在精细化管理实施过程中不断地向职工讲清具体实施办法、步骤、要求以及目的和意义，以消除职工各种思想顾虑，借此使职工提高认识，激发职工斗志，引导职工为实现总目标贡献聪明才智。
其次，要把思想政治工作同企业的生产以及管理制度相结合。后水电时代僧粥少的问题越来越突出，个别单位仍存在工程储备不足的问题，为了完成短期生产和年利润指标，仅以物质鼓励和奖罚等行政命令做为调动和管理职工的手段，不去认真地做思想工作，使一部分职工"多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活"。造成了"干部靠钱管，工人靠钱干，离钱玩不转"的局面。恩格斯说过：人们行为的一切动力，都一定要通过他的大脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他们行动起来。这深刻地揭示了人的思想行动的基础规律，即人的行为是受思想支配的。这就要求思想政治工作全方位抓住人的多层次需要来做，要以适时的精神激励和导向手段，使职工感到自己在工作上有劲头，在事业上有奔头。
第三，要搭建学习平台，充分发挥职工的聪明才智，让职工在企业发展过程中尽情地挥洒智慧，创新、创造和建树。企业要通过提供学习平台，不断地提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高职工的职业技能素质，将企业打造成优秀的团队，向外界展示一个健康、团结、向上的企业形象。
总之，企业思想政治工作目标是职工主体，思想政治工作者要研究不断发生的新情况、新问题。提高职工队伍素质需要有一支高素质的政治工作人员队伍，而加强思想政治工作提高职工队伍素质是企业做大做强的客观需要。
以上观点是笔者的粗浅诌见，仅供大家研究参考，不妥之处欢迎批评指正。
关键词：思想政治工作；提高队伍素质；建设和谐企业。
职工群众是企业的主体，是生产力中最活跃的因素，因此，企业的领导者必须在经营管理工作中以人为本，高度重视人的管理。在人的管理中既要注重视技术业务的提高，也要十分重视思想政治工作教育，这是建立和谐社会和科学发展观的要求，也是企业做大做强，以强势立于行业之林的客观需要。本文拟就此并结合本单位实际谈谈自己的粗浅看法。
一、加强思想政治工作、提高职工队伍素质是和建设谐企业的需要。
思想政治工作是一门科学，它致力于探求人的深奥莫测的精神世界和万千的行为表现，致力于塑造人的灵魂，所以，它是任何别的科学都不能替代的。我们要搞改革开放，要建设和谐社会、和谐企业，要实现党的"十七大"确立的国民经济和社会发展战略目标、实现企业发展目标，需要党的思想政治工作发挥"生命线"的作用，需要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论教育职工，团结职工，要把党和国家的政策、号召，化为大家的一致行动，这是创建社会主义和谐社会，开创水电建设事业的新局面的总体要求。
我们知道，思想政治工作的对象是人，思想政治工作最根本的目的在于在于体现以人为本，在于提高人的认识世界和改造世界的能力，在改造客观世界的同时，也在改造自己的主观世界。企业的思想政治工作就是要把远大的理想和现实的岗位工作紧密地结合起来，最大限度地调动广大职工的积极性，充分发挥广大职工的聪明才智，为企业和社会创造最大效益和财富。
企业做为一个完整的经济实体，要以搞好生产经营，不断地提高经济效益为目的，而实现这一目的的重要条件，要取决于企业的主体--广大职工，这样广大职工的素质也就摆在了重要位置上。职工素质提高了，企业就会在市场竞争中有更强的竟争力和承受力，"而职工素质的提高，又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作对此负有重要的任务"（《中共中央关于加强和改造国有企业思想政治工作的通知》），由此我们说，这也是建设和谐企业的需要。
二、提高职工队伍素质必须与实际相结合
经过这些年改革的实践，人们越来越清醒地认识到企业是否有较强的生命力，是否有能力在强手如林的同行业企业中有竞争力，与广大职工有着密切的关系，更与职工的素质有着密切的联系。而要提高广大职工的素质，光靠行政手段是不够的，还必须有强大的思想政治工作做支柱。因此，在新形势下，企业的思想工作必须在原有的基础上更新加强，既要发扬过去党的思想工作的优良传统，紧密地结合生产经营实际，对工人、干部、党员等不同层次，提出不同的要求，确定不同的教育内容，借以形成企业特有的企业文化和企业精神，进而凝聚职工完成企业目标。
从我们水电行业目前的施工特点上看，水电施工企业是个流动很强的单位，特别是近几年，随着大江大河的不断开发，大量的新项目都转向西南等几个水源丰富地区，越来越多的水电企业投入了后水电开发的洪流，进一步加大了这种流动性，企业困难不断加大，职工思想负担和生活负担不断加大，思想压力不断加大，思想政治工作难度越来越大，范围越来越宽。
从生产任务上看，存在着饥饱不均的问题，一旦工程任务上来，就会出现任务重，工期紧、干部群众没有星期天，不休节假日，不分昼夜抢工期。一但工程结束或进入生产淡季，职工放假，减发工资，因而导致一部分工程技术人员和生产骨干产生不安心水电建设的想法，一些同志先后离开了水电行业，另有一些专业技术人员干脆一走了之。
从职工的生活条件上看，应该说随着生活水平的提高，水电企业职工的生活水平也水涨船高有所改善，但是，同发电企业职工相比仍是天壤之别，差距甚大。
从施工环境看，水电职工仍然不能离开三件宝："雨衣、靴子、大棉袄"。从这三件宝中不难看出水电职工的施工环境、劳动强度是怎样的，其实，不仅是施工环境恶劣，而且交叉作业、危险性较大。
从职工和家属的心理状态看，职工常年在外地施工，职工家庭负担重、心理负担重，全部家务由爱人一人承担，有的干脆交给老人照管，工作忙起来老人孩子不能顾及，职工后顾之忧比较严重。
水电施工企业上述特点，不仅给开展思想政治工作带来了一定的难度，同时也给思想政治工作的开展提出了很多新的课题。因此，我们必须从以下几方面开展职工思想政治工作：
一是结合创建和谐社会的实际，对广大职工进行发展观教育，进行形势任务和政策教育，使广大职工对水电事业发展的形势有一个正确的认识，在比较困难的条件下，对前途充满信心和希望，引导职工对我们面临的即将到来的水电施工企业改制等措施加以理解和有一定的承受能力。
二是要针对我局工程分散，职工长期远离家乡在外施工，常年夫妻和家庭成员两地甚至多地分居的特点，对职工进行理想、道德、纪律教育和家庭观念教育，使广大职工摆正国家、集体和个人三者之间的利益关系，无论到哪个省、哪个地区、哪个工地工作，都要遵章守纪，遵重地方风俗，把工作干好。因此，从一定意义上来说，理想、道德、纪律对于职工队伍建设具有关键性和建设性的意义，这方面工作做得如何，直接影响着能否从根本上提高广大职工素质，为企业的生存和发展提供稳定持久的动力和后劲。
三、提高职工队伍素质要采用灵活多样的方式
思想政治工作是一门科学，它不仅需要教育者本人具有较高的理论政策水平、思想文化素质、道德水准修养和一定的工作艺术，而且还要使受教育者能易于接受，心情舒畅，乐在其中。思想政治工作的任务，就是要把人的积极性充分调动起来，并能更好地发挥出来。如何能够做好这些，这就需要探讨工作的方式方法问题，并实现以下三个方面的转变。
1、变单调灌输为平等交流
新形势下的企业思想政治工作应该是全方位的和多层次、多渠道的，这就是说，仅仅依靠专职政工骨干力量是不够的，必须改进工作方法，克服那种居高临下不分对象、不分层次、上下一般大的工作方式，真正把职工群众做为主体，在他们之间开展细致工作，形成上下各方面人都来做思想政治工作这样一个生动局面，造就一支专兼结合的思想政治工作队伍。
2．变封闭式为开放式
随着社会主义市场经济体制的建立和巩固，水电施工企业不但在国内跨行业、跨地区域参预市场竟争，而且已经走出国门进行跨国经营和劳务输出，职工的思想更加活跃，因此职工的思想工作仅仅满足于着眼企业内部是不够的，还必须着眼于企业外部气候，拓宽思想政治工作的领域，必须把思想政治工作渗透到职工的工作、学习、生产、生活、家庭中去，送教上岗，跟班下岗，追踪服务，要加大宣传教育力度，真正做到思想教育工作与经济工作接轨，做到沉到班组，落到人头，切实把思想教育工作同正在开展的创建学习型组织活动结合起来。
3、变说教式为实效式
思想问题的产生，往往与自身的具体问题有很大的关系。我们搞市场经济参预市场竟争，当然要讲效益，讲盈利，同时也要重视个人的合法权益，在提高企业经济效益的前提下提高职工收入。如果仅仅从思想工作入手，具体问题得不到解决，那么思想政治工作也就不会产生好的效果。职工中存在大量的思想问题，可以说都和他们的生产环境、工资分配、生活条件、子女就业等问题有关。这些总问题的解决单靠说教是不行的，只有在做思想政治工作的同时，及时了解和掌握职工的实际情况，切实帮助职工解决实际困难才能收到事半功倍的效果。目前我局的实际情况是摊子大，底子薄，历史包袱重，职工生活欠债多。这就要我们在做好细致的思想政治工作同时，还要为职工群众解决一些具体的实在的问题。
四、提高职工素质要围绕生产经营工作进行
毛泽东同志早在五十年代就曾经指出："思想政治工作是要结合经济工作一道去做的，不能独立地去做。"（《毛泽东选集合订本》）在现代企业制度条件下，思想政治工作做为执行制度的辅助性工作，必须和严格的管理制度相互结合，才能收到好的效果。事实上，思想政治工作和生产经营工作本身就是一个整体，只是历史的原因才使二者搞成了"两层皮"，搞生产的不过问政治，搞政治的不懂生产，这就不可避免地出现了事实上的互相推诿扯皮现象，这对调动广大职工的积极性和提高职工素质极为不利。
要把思想政治工作和生产经营工作结合起来一道去做，
思想政治工作也要与时俱进，要与时代发展同步。首先要建立动态的思想政治工作机制，思想政治工作要进项目、进班组，要到岗位，要以共同愿景拉动生产管理，在精细化管理实施过程中不断地向职工讲清具体实施办法、步骤、要求以及目的和意义，以消除职工各种思想顾虑，借此使职工提高认识，激发职工斗志，引导职工为实现总目标贡献聪明才智。
其次，要把思想政治工作同企业的生产以及管理制度相结合。后水电时代僧粥少的问题越来越突出，个别单位仍存在工程储备不足的问题，为了完成短期生产和年利润指标，仅以物质鼓励和奖罚等行政命令做为调动和管理职工的手段，不去认真地做思想工作，使一部分职工"多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活"。造成了"干部靠钱管，工人靠钱干，离钱玩不转"的局面。恩格斯说过：人们行为的一切动力，都一定要通过他的大脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他们行动起来。这深刻地揭示了人的思想行动的基础规律，即人的行为是受思想支配的。这就要求思想政治工作全方位抓住人的多层次需要来做，要以适时的精神激励和导向手段，使职工感到自己在工作上有劲头，在事业上有奔头。
第三，要搭建学习平台，充分发挥职工的聪明才智，让职工在企业发展过程中尽情地挥洒智慧，创新、创造和建树。企业要通过提供学习平台，不断地提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高职工的职业技能素质，将企业打造成优秀的团队，向外界展示一个健康、团结、向上的企业形象。
总之，企业思想政治工作目标是职工主体，思想政治工作者要研究不断发生的新情况、新问题。提高职工队伍素质需要有一支高素质的政治工作人员队伍，而加强思想政治工作提高职工队伍素质是企业做大做强的客观需要。
以上观点是笔者的粗浅诌见，仅供大家研究参考，不妥之处欢迎批评指正。