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乡镇卫生院是我国开展人力资源管理研究时的重要对象,为了在整体的层面上进一步提高管理质量,应当对管理的方法与理念进行优化创新,以更加科学的方式运用激励机制,从而满足乡镇卫生院人力资源管理工作的需求并进一步推动其发展。当前我国乡镇卫生院正处于改革与发展的重要时期,因此其对于人力资源管理的需求也更加严格,为此我们必须优化管理观念,创新管理机制,方可在最大程度上提升工作的效率质量。本文在理论角度上,针对乡镇卫生院人力资源管理的激励机制开展了研究,希望可以为实际的管理工作提供帮助。