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摘要：随着经济社会的不断发展，建筑施工企业的转型升级用更少的人干更大的项目，使得青年变得疲于应付施工现场的各项繁琐事务，不重视自身技能水平的提升，抗压能力下降等问题，这就需要团组织关注青年人才的素质培养，加快人才队伍的建设。本文着重分析了建筑企业青年职工在成长成才过程中存在的问题，就共青团如何助力青年成长成才进行思考。
关键词：建筑企业;共青团;青年;成才成才;助力
随着国有企业不断深化改革，共青团面临着新的挑战，如何助力青年成长成才，已经成为国有建筑行业的重要研究课题。对于企业来说，青年职工的能力很大程度上决定了企业未来的发展在哪，就需要共青团组织必须了解青年职工发展的特点和难点，完善自身的活动机制，丰富活动内容，更加有效的适应青年及社会发展的需求，为企业提供强有力的人才保障，进一步推动企业的长远发展。
1、公司青年职工现状
1.1人才流失严重
建筑企业经过转型升级，不再需要招聘技术工人转而对管理型人才需求很大，而建筑企業没能为优秀的人才提供一个发挥才能展现作为的平台。近几年来有大批职工离职，特别是青年职工离职比例在逐年升高，据统计近三年全公司已有30几名青年离职，其中不乏有工作经验丰富的项目经理和总工。公司现有35岁以下青年职工约180人占到全公司职工总人数的50%以上，经过调查谈心，发现青年职工中仍有相当一部分人有跳槽的想法。
1.2青年成长缓慢
在建筑业中，对人才重使用、轻培养的现象普遍存在，见习生在进入企业后很少能接受到系统性的培养，职业生涯规划也只是考证书、评工程师的泛泛而谈针对性不强;部分见习生因疲于应付施工现场的各项与技术无关的繁琐事务，认为在施工现场学不到知识，对今后的学习和工作产生了一种懈怠的心理。企业的人才链断裂，导致大型项目只能由老职工顶上，青年职工没人能用的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
2、共青团如何才能留在人才，助力青年成长成才
2.1引起人才流失的主要原因
2.1.1面对当前的就业形势，许多大学给毕业生灌输“先就业再择业”的思想，不少新入职的大学生对自身没有准确的定位，期望值过大，面对铁路站房施工地点均较为偏僻，施工现场环境较为艰苦等情况心里落差较大不能及时调整，加之对企业没有归属感，导致许多新入职大学生在见习生期间就纷纷选择离职。
2.1.2受到房价、婚恋等问题的影响，许多青年职工认为工资分配不合理、薪酬待遇较低的现象;长期待在施工现场与人接触的少，导致大龄男青年增多，婚恋问题得不到解决，许多青年在面对购房、成家等压力无奈选择离开。
2.1.3建筑施工企业由于人员高度分散，内部沟通受到很多限制。一方面虽然企业有许多途径能向公司领导层提出自己对意见与建议，但许多时候都是石沉大海，就导致职工觉得受到冷落、不受重视。另一方面职工与职工之间的沟通有限，大部分职工沟通交流的对象仅局限在自己的项目上，对公司的归属感大大减弱，只对项目有归属感，导致项目结束拆分后有大批职工离职。
共青团由于自身的特殊性，是一个先进青年的群众组织，在维护青年利益、培养教育青年等方面发挥着积极作用。这就要求企业共青团必须通过正确有效的引导方式，引导青年将自身成长和企业的发展结合起来，培养青年与企业之间共荣辱，让青年在企业生产经营建设中发挥生力军的作用。
2.2如何在助力青年成长成才提出以下几点思考
2.2.1关注青年思想动态，强化团组织建设
要做好青年人的思想工作，首先团组织干部需要提高自身素质，更好的适应时代发展的需求。现今青年职工都是90后、95后，青年人的思维方式和价值观日趋多元化，有些青年认为思想教育工作就是在说“大道理”，曾经的教育模式对他们来说就像和尚念经，很难激起青年人的冲劲和热情，这就要求团组织的干部必须要在内容、形式、手段和机制等方面不断进行创新，通过设计有效的学习载体，把有意义的事情做得有意思。以座谈会、读书会、分享会等形式组织青年学习;举办青年论坛，请名师讲课，围绕政策、经济、社会发展等议题开展专题讲座，通过一系列思想政治教育，坚定青年职工的信念。
2.2.2强化“导师带徒”制度，制定完整职业生涯规划
导师带徒的效果好不好，关键在于导师会不会教，愿不愿意教。要在全企业范围内评选有责任心、能为人师表的优秀导师，建立导师库，见习生的导师人选由团组织从导师库中选择，每年根据带教的结果更新导师库。同时对导师进行集中培训，重点学习如何与职工沟通，请专业的心理学专家给导师讲课，使导师们掌握见习生的心理，多与见习生沟通，促进其全面发展，避免见习生因心理问题而影响工作和学习。
许多青年职工对于自己的职业生涯规划没有一个正确的认识，团组织应该有意识的向他们灌输职业生涯的理念，联系人力资源相关的专家，帮助青年职工正确的评价自身的能力，制定有针对性的成长成才规划，对他们的职业生涯规划进行反馈跟踪，随时解决他们过程中遇到的困难，实现团组织助力青年成长成才的科学化。
2.2.3组织各项文体活动，实施青工建功工程
要坚持开展大型的文艺活动及体育运动，因建筑施工企业的特殊性人员分散，导致经常出现身为同一家企业职工却彼此不认识，组织大型活动鼓励青年职工展现自己的才能，使青年职工的才华有用武之地让职工能够在参加活动的同时，增加对企业的了解增强企业荣誉感。
广泛开展“青”字号活动，调动青年积极投身到企业生产经营活动中去，将青年对企业发展的认识转化为实践。推动青年技术攻关项目，与技术中心联动，将青年职工在施工生产中的好想法形成有针对性的施工方案，对参与的青年职工给予奖励，列入企业青年人才库，把青年创新实践作为提拔干部的加分项。
3、结语
青年代表着希望和未来，共青团组织要把助力青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，充分调动青年职工的积极性，发挥自身优势，走向自己的成才之路，为企业改革可持续发展提供坚强的保障。
参考文献
[1]周帅.发挥共青团组织积极作用，服务青年成长成才.青年时代，2017年26期
[2]于泽环.企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨.学理论，2015
（福州铁建建筑有限公司 福建 福州 350013）
关键词：建筑企业;共青团;青年;成才成才;助力
随着国有企业不断深化改革，共青团面临着新的挑战，如何助力青年成长成才，已经成为国有建筑行业的重要研究课题。对于企业来说，青年职工的能力很大程度上决定了企业未来的发展在哪，就需要共青团组织必须了解青年职工发展的特点和难点，完善自身的活动机制，丰富活动内容，更加有效的适应青年及社会发展的需求，为企业提供强有力的人才保障，进一步推动企业的长远发展。
1、公司青年职工现状
1.1人才流失严重
建筑企业经过转型升级，不再需要招聘技术工人转而对管理型人才需求很大，而建筑企業没能为优秀的人才提供一个发挥才能展现作为的平台。近几年来有大批职工离职，特别是青年职工离职比例在逐年升高，据统计近三年全公司已有30几名青年离职，其中不乏有工作经验丰富的项目经理和总工。公司现有35岁以下青年职工约180人占到全公司职工总人数的50%以上，经过调查谈心，发现青年职工中仍有相当一部分人有跳槽的想法。
1.2青年成长缓慢
在建筑业中，对人才重使用、轻培养的现象普遍存在，见习生在进入企业后很少能接受到系统性的培养，职业生涯规划也只是考证书、评工程师的泛泛而谈针对性不强;部分见习生因疲于应付施工现场的各项与技术无关的繁琐事务，认为在施工现场学不到知识，对今后的学习和工作产生了一种懈怠的心理。企业的人才链断裂，导致大型项目只能由老职工顶上，青年职工没人能用的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。
2、共青团如何才能留在人才，助力青年成长成才
2.1引起人才流失的主要原因
2.1.1面对当前的就业形势，许多大学给毕业生灌输“先就业再择业”的思想，不少新入职的大学生对自身没有准确的定位，期望值过大，面对铁路站房施工地点均较为偏僻，施工现场环境较为艰苦等情况心里落差较大不能及时调整，加之对企业没有归属感，导致许多新入职大学生在见习生期间就纷纷选择离职。
2.1.2受到房价、婚恋等问题的影响，许多青年职工认为工资分配不合理、薪酬待遇较低的现象;长期待在施工现场与人接触的少，导致大龄男青年增多，婚恋问题得不到解决，许多青年在面对购房、成家等压力无奈选择离开。
2.1.3建筑施工企业由于人员高度分散，内部沟通受到很多限制。一方面虽然企业有许多途径能向公司领导层提出自己对意见与建议，但许多时候都是石沉大海，就导致职工觉得受到冷落、不受重视。另一方面职工与职工之间的沟通有限，大部分职工沟通交流的对象仅局限在自己的项目上，对公司的归属感大大减弱，只对项目有归属感，导致项目结束拆分后有大批职工离职。
共青团由于自身的特殊性，是一个先进青年的群众组织，在维护青年利益、培养教育青年等方面发挥着积极作用。这就要求企业共青团必须通过正确有效的引导方式，引导青年将自身成长和企业的发展结合起来，培养青年与企业之间共荣辱，让青年在企业生产经营建设中发挥生力军的作用。
2.2如何在助力青年成长成才提出以下几点思考
2.2.1关注青年思想动态，强化团组织建设
要做好青年人的思想工作，首先团组织干部需要提高自身素质，更好的适应时代发展的需求。现今青年职工都是90后、95后，青年人的思维方式和价值观日趋多元化，有些青年认为思想教育工作就是在说“大道理”，曾经的教育模式对他们来说就像和尚念经，很难激起青年人的冲劲和热情，这就要求团组织的干部必须要在内容、形式、手段和机制等方面不断进行创新，通过设计有效的学习载体，把有意义的事情做得有意思。以座谈会、读书会、分享会等形式组织青年学习;举办青年论坛，请名师讲课，围绕政策、经济、社会发展等议题开展专题讲座，通过一系列思想政治教育，坚定青年职工的信念。
2.2.2强化“导师带徒”制度，制定完整职业生涯规划
导师带徒的效果好不好，关键在于导师会不会教，愿不愿意教。要在全企业范围内评选有责任心、能为人师表的优秀导师，建立导师库，见习生的导师人选由团组织从导师库中选择，每年根据带教的结果更新导师库。同时对导师进行集中培训，重点学习如何与职工沟通，请专业的心理学专家给导师讲课，使导师们掌握见习生的心理，多与见习生沟通，促进其全面发展，避免见习生因心理问题而影响工作和学习。
许多青年职工对于自己的职业生涯规划没有一个正确的认识，团组织应该有意识的向他们灌输职业生涯的理念，联系人力资源相关的专家，帮助青年职工正确的评价自身的能力，制定有针对性的成长成才规划，对他们的职业生涯规划进行反馈跟踪，随时解决他们过程中遇到的困难，实现团组织助力青年成长成才的科学化。
2.2.3组织各项文体活动，实施青工建功工程
要坚持开展大型的文艺活动及体育运动，因建筑施工企业的特殊性人员分散，导致经常出现身为同一家企业职工却彼此不认识，组织大型活动鼓励青年职工展现自己的才能，使青年职工的才华有用武之地让职工能够在参加活动的同时，增加对企业的了解增强企业荣誉感。
广泛开展“青”字号活动，调动青年积极投身到企业生产经营活动中去，将青年对企业发展的认识转化为实践。推动青年技术攻关项目，与技术中心联动，将青年职工在施工生产中的好想法形成有针对性的施工方案，对参与的青年职工给予奖励，列入企业青年人才库，把青年创新实践作为提拔干部的加分项。
3、结语
青年代表着希望和未来，共青团组织要把助力青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，充分调动青年职工的积极性，发挥自身优势，走向自己的成才之路，为企业改革可持续发展提供坚强的保障。
参考文献
[1]周帅.发挥共青团组织积极作用，服务青年成长成才.青年时代，2017年26期
[2]于泽环.企业共青团组织服务青年成长成才作用的探讨.学理论，2015
（福州铁建建筑有限公司 福建 福州 350013）