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劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理
劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理
来源 :中国劳动 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lxj364199013
【摘 要】
:
<正>根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第(一)项、第(二)项的
【作 者】
:
王怀欣
【机 构】
:
河南省洛阳市人力资源和社会保障局
【出 处】
:
中国劳动
【发表日期】
:
2011年12期
【关键词】
:
《劳动合同法》
用人单位
协商一致
单方变更
法定情形
劳动合同
用工管理
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<正>根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第(一)项、第(二)项的规定,劳动合同变更又有其特殊规则,也有具
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