【案例】
　　不久前，小刘遇到了一件郁闷的事：自己在2016年5月7日，入职某公司并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中双方明确，对小刘的试用期不超过三个月，试用期工资标准为每月4080元，转正工资为每月6000元（其中基础工资5100元、其他补贴900元）。8月7日，小刘因个人原因，与公司办理了解除劳动关系手续，双方劳动关系终止。
　　“后来我了解到，根据规定，试用期的工资应是转正后工资的80%。按照我和公司签订合同时明确的转正工资6000元，那我试用期的工资应该是4800元，但他们实际支付的试用期工资是4080元，每个月都少付720元，3个月就是2160元。”但公司相关工作人员表示，补贴并不属于工资部分。因此试用期工资就是4080元。
　　【专家解析】
　　补贴也应是工资的组成部分。
　　上述案例中，小刘与公司签订的劳动合同中约定：“转正后的工资为每月6000元（其中基础工资为5100元，其他补贴900元），试用期工资4080元。”双方约定转正后的工资结构为“基础工资+ 补贴”，单位不认可小刘说法的理由是补贴并不属于工资部分，而根据《上海市企业工资支付办法》，补贴也应是工资的组成部分。《上海市企业工资支付办法》第二条同时规定：“本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。”所以，小刘要求公司支付其三个月试用期工资不足转正工资80%部分共计2160元的请求，应予以支持。
　　此外，对于试用期期限《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”
　　劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”