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【摘 要】去年以来，全国多个地区纷纷推出了力度不小的人才引进政策。一个地区经济社会要发展更离不开大量的、一批批的各类人才。大量的人才在经济社会发展中形成竞争机制，按照客观规律的发展推动着产业的发展，在产业逐步发展壮大的过程中一个地方的产业就得到了整体推动，使整个地区的经济就会得到进一步的繁荣和发展。人力资源会计的概念也应运而生。
【关键词】人力资源会计；定义；意义；创新
一、人力资源会计的定义
人力资源有广义和狭义之分。广义上的人力资源是指在一定范围内，人口总体所具有的劳动力总和。或者说是指社会创造精神财富和物质财富、推动社会国民经济发展的具有从事智力劳动和体能劳动能力的人的总和；狭义上的人力资源，是指能够被企业和组织拥有或控制的各种具有劳动能力的人员的总和。
目前关于人力资源会计的定义有很多种。比较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计的定义：“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。埃里克·弗兰霍尔茨定义人力资源会计为“是决策制定者区别、衡量与沟通人力资源信息的过程，它把人力资源的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告。”
二、研究人力资源会计的重要性
经济越发展，会计越重要。创新发展理念中的制度创新、机制创新、理论创新为新时期会计工作的转型升级提供了有利的时代背景。我国复合型、国际化高端人才相对缺乏，经济发展方式的转变，对提高单位内部信息质量，提升单位管理水平和价值创造能力，推动经济转型升级提出了更高要求。积极指导企业单位会计工作从记录价值向创造价值拓展，是顺应会计科学发展的必然选择。而在这个过程的关键在于优秀的会计人员发挥的作用。在这样的发展背景之下，人才能力的培养、高级管理会计人才队伍的建设成为了推动企业加快发展的重点之一。
（一）人力资源信息化工作创新是提升企业经营管理水平的有利支撑
在信息技术创新不断加快的情况下，积极推进会计信息化工作创新，具有深远的意义。从社会整体来看，大数据、“互联网+”等尚未在会计领域形成大规模应用，在人力资源信息工作方面的应用更是相形见细。由此，“十三五”期间加快企业单位人力资源信息化建设的步伐势在必行。
（二）实现人力资源的能动性与管理会计职能的有效结合
在企业的发展当中，想要实现企业价值最大化最终是要依靠广大职工的共同努力，企业经营的规划、预测、决策与业绩考核评价等职能的有效发挥离不开企业员工的才华。员工的具体情况依靠传统的会计所提供的信息根本得不到有效的反映，人力资源管理会计体系的构建恰恰能够解决上述问题造成的管理方面的不便。人力资源既是管理的主体也是管理的客体，人力资源管理会计体系构建能够推动人力资源的能动性与管理会计职能的有效结合，提高人力资源信息的准确性，进而提高决策的质量。
（三）有利于培养人力资源管理会计专业人才队伍
由于我国管理会计起步比较晚，作为管理会计的分支之一的人力资源管理会计起步更晚，所以在专员培训方面也存在诸多的不足。任何良好的机制、健全的体系都需要依靠专业的人员的专业水平才能够发挥应有的作用。所以，为了实现人力资源管理会计发挥有效的作用，为我国市场经济的发展提供更多的保障，加强专员的技能培养是必不可少的。这样一来，专业队伍的建设指日可待，企业核心能力的提升也能得到支持。
（四）满足企业管理部门对人力资源信息的需求，助其做出正确的决策
企业的管理应该是以人为中心的管理。人力资源是组织中最有价值的资源，也已经成为影响企业竞争能力的首要因素。掌握专门的知识和技能的员工，对企业来说是比物质资源更宝贵的财富。因此，管理者必须进行人力资源投资效益分析，以便做出正确的决策，而这与人力资源管理会计的目的不谋而合。信息的准确性和详细程度直接影响到管理部门的决策，使企业不至于因人力资源成本过高而不能引进和留住能为企业带来巨大效益的人才。
三、关于新时代背景下人力资源会计理论的创新
对于个人用人力资源投资的投入价值来说，由于产权交易过程完成后使依附于自然人身的人力资源表现出“双重性”产权客体的特征，因此应包括人力资源的使用价值和所提供人力资本的价值两个方面。其中，人力资源使用价值表现为相应人力资产的重置成本，而人力资本价值就是该项人力资源所提供人力资本的公允价值。
我们可以把把人力资源会计对象的要素具体化为三个方面：一是人力资源产权投资的投资成本；二是人力资源产权交易的投入价值；三是人力资本权益分派的剩余收益。本文所作的研究，作为对人力资源会计设计的一个完整的入账模式，创新性地实践了把人力资源作为一个特殊的会计对象引入其产权主体的会计程序，对人力资源会计的实际应用提供了新的思路。人力资源会计理论的创新，首先确立以人力资源产权主体为会计主体而进行人力资源会计程序的假定前提，然后在从涉及企业的人力资源活动中剔除人力资源管理活动部分的内容以后，明确区分对人力资源投資与用人力资源投资两种不同形式，才能构建以投资成本和投入价值作为会计客体的人力资源会计的新模式，从而有效地促进经济发展。
参考文献：
[1]刘畅.人力资源会计问题研究[J].商业经济， 2012-12-10.
[2]全新月.创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究[D].兰州：甘肃政法学院， 2017-05-01
[3]吴泷.对人力资源会计理论的创新[J].会计研究， 2008-10-15.
[4]杜兴强，李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J]，会计研究，2000-06-30.
【关键词】人力资源会计；定义；意义；创新
一、人力资源会计的定义
人力资源有广义和狭义之分。广义上的人力资源是指在一定范围内，人口总体所具有的劳动力总和。或者说是指社会创造精神财富和物质财富、推动社会国民经济发展的具有从事智力劳动和体能劳动能力的人的总和；狭义上的人力资源，是指能够被企业和组织拥有或控制的各种具有劳动能力的人员的总和。
目前关于人力资源会计的定义有很多种。比较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计的定义：“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。埃里克·弗兰霍尔茨定义人力资源会计为“是决策制定者区别、衡量与沟通人力资源信息的过程，它把人力资源的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告。”
二、研究人力资源会计的重要性
经济越发展，会计越重要。创新发展理念中的制度创新、机制创新、理论创新为新时期会计工作的转型升级提供了有利的时代背景。我国复合型、国际化高端人才相对缺乏，经济发展方式的转变，对提高单位内部信息质量，提升单位管理水平和价值创造能力，推动经济转型升级提出了更高要求。积极指导企业单位会计工作从记录价值向创造价值拓展，是顺应会计科学发展的必然选择。而在这个过程的关键在于优秀的会计人员发挥的作用。在这样的发展背景之下，人才能力的培养、高级管理会计人才队伍的建设成为了推动企业加快发展的重点之一。
（一）人力资源信息化工作创新是提升企业经营管理水平的有利支撑
在信息技术创新不断加快的情况下，积极推进会计信息化工作创新，具有深远的意义。从社会整体来看，大数据、“互联网+”等尚未在会计领域形成大规模应用，在人力资源信息工作方面的应用更是相形见细。由此，“十三五”期间加快企业单位人力资源信息化建设的步伐势在必行。
（二）实现人力资源的能动性与管理会计职能的有效结合
在企业的发展当中，想要实现企业价值最大化最终是要依靠广大职工的共同努力，企业经营的规划、预测、决策与业绩考核评价等职能的有效发挥离不开企业员工的才华。员工的具体情况依靠传统的会计所提供的信息根本得不到有效的反映，人力资源管理会计体系的构建恰恰能够解决上述问题造成的管理方面的不便。人力资源既是管理的主体也是管理的客体，人力资源管理会计体系构建能够推动人力资源的能动性与管理会计职能的有效结合，提高人力资源信息的准确性，进而提高决策的质量。
（三）有利于培养人力资源管理会计专业人才队伍
由于我国管理会计起步比较晚，作为管理会计的分支之一的人力资源管理会计起步更晚，所以在专员培训方面也存在诸多的不足。任何良好的机制、健全的体系都需要依靠专业的人员的专业水平才能够发挥应有的作用。所以，为了实现人力资源管理会计发挥有效的作用，为我国市场经济的发展提供更多的保障，加强专员的技能培养是必不可少的。这样一来，专业队伍的建设指日可待，企业核心能力的提升也能得到支持。
（四）满足企业管理部门对人力资源信息的需求，助其做出正确的决策
企业的管理应该是以人为中心的管理。人力资源是组织中最有价值的资源，也已经成为影响企业竞争能力的首要因素。掌握专门的知识和技能的员工，对企业来说是比物质资源更宝贵的财富。因此，管理者必须进行人力资源投资效益分析，以便做出正确的决策，而这与人力资源管理会计的目的不谋而合。信息的准确性和详细程度直接影响到管理部门的决策，使企业不至于因人力资源成本过高而不能引进和留住能为企业带来巨大效益的人才。
三、关于新时代背景下人力资源会计理论的创新
对于个人用人力资源投资的投入价值来说，由于产权交易过程完成后使依附于自然人身的人力资源表现出“双重性”产权客体的特征，因此应包括人力资源的使用价值和所提供人力资本的价值两个方面。其中，人力资源使用价值表现为相应人力资产的重置成本，而人力资本价值就是该项人力资源所提供人力资本的公允价值。
我们可以把把人力资源会计对象的要素具体化为三个方面：一是人力资源产权投资的投资成本；二是人力资源产权交易的投入价值；三是人力资本权益分派的剩余收益。本文所作的研究，作为对人力资源会计设计的一个完整的入账模式，创新性地实践了把人力资源作为一个特殊的会计对象引入其产权主体的会计程序，对人力资源会计的实际应用提供了新的思路。人力资源会计理论的创新，首先确立以人力资源产权主体为会计主体而进行人力资源会计程序的假定前提，然后在从涉及企业的人力资源活动中剔除人力资源管理活动部分的内容以后，明确区分对人力资源投資与用人力资源投资两种不同形式，才能构建以投资成本和投入价值作为会计客体的人力资源会计的新模式，从而有效地促进经济发展。
参考文献：
[1]刘畅.人力资源会计问题研究[J].商业经济， 2012-12-10.
[2]全新月.创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究[D].兰州：甘肃政法学院， 2017-05-01
[3]吴泷.对人力资源会计理论的创新[J].会计研究， 2008-10-15.
[4]杜兴强，李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J]，会计研究，2000-06-30.