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员工的绩效考核有着非常积极的作用,不仅能提高员工的整体专业水平,而且还能充分调动员工的工作热情。但是,在我国 的许多企业当中,尤其是中小企业,在员工的绩效考核方面普遍存在很多问题,严重影响到企业的健康发展。针对中小企业绩效考核中存在的问题,在进行客观分析的基础上,为了帮助中小企业的人力资源管理正常化,提出了一些改进绩效考核系统的想法和对策。