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[摘 要]伴随着我国社会经济的快速崛起，使施工企业政工干部队伍的局限性问题突出，再加上施工企业间的竞争压力持续走高，在生产与经营方面投入的精力、财力与物力与日俱增，作为施工企业管理者，要全面分析和解读政工干部队伍建设的发展实际的同时，还要适应改革的条件与发展需求，正确认识和学习党的新路线方针，为施工企业建设与发展营造良好氛围。基于此，本文主要对加强施工企业基层政工干部队伍建设措施进行探讨，仅供参考。
[关键词]施工企业；基层政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0375-01
引言
政工干部队伍建设作为党的思想政治工作的重要组成部分，在政治方面既保障国有企业又好又快的发展，又是提高企业凝聚力和提高战斗力的有力支撑。特别是对于建筑施工企业（以中交二航局第二工程有限公司为例），在日常工作中， 加强政工干部队伍的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，提升政工干部的個人素质和修养、工作热情，建设学习型、服务型、创新型的政工干部队伍尤为重要。
一、对施工企业政工干部综合素质的思考
思想政治作为企业发展的必要条件，同时作为企业可持续发展的基础。职工队伍思想政治素质的优劣直接制约着企业生产、经营和服务的各个方面。在经济快速发展的同时，企业政工干部综合素质不足也愈加明显。实践思想政治工作的新方法、新内容、新载体、新途径等方面跟不上企业改革的需求，与时俱进的步调缓慢，思想老化现象存在。
现如今，我国社会迈入了一个更为全新的发展阶段，科学发展、社会荣辱观等已经成为了新形势下企业政工工作的重要主题。为此，建立一支过硬的政工干部队伍已经迫在眉睫！
二、加强施工企业基层政工干部队伍建设的措施
（一）坚持以人为本，制度管人
思想政治工作的对象就是人，思想政治工作的主要任务是使每个人的思想定位能够准确、科学，秉承以人为本的思想宗旨。同时队伍建设首先要改变传统落伍的人管人的工作模式，要严格遵守以制度管理人。根据现有的规章制度，结合当前建筑施工单位的实际情况，进一步建立健全相关管理机制，做到按制度办事，按制度管事，按制度管人。其次要做到防患于未然，根据不同的问题采取灵活有效的解决方法，坚持主动抓、抓重点的思路，提前介入，抓好监督，同时做好温情工程，让工作人员感受到单位和组织的关怀。
（二）准确定位政工干部工作角色，真正发挥政工工作的政治保障作用
当前，在以生产经营、工程管理为主的施工生产一线，一些国有建筑施工企业基层政工人员工作重心没有准确定位，基本已“沦为”征拆干部、后勤干部，工作的重心已经放在征地拆迁以及协调内外关系、后勤工作等方面。政工人员怎么开展工作，具体岗位职责是什么，大部分人都不明所以。对此，企业各级党委都应予以重视，对于政工干部的角色定位应予以明晰定位，对岗位职责进一步落实，做好定职定编。通过加强对政工人员的业务培训，进一步提升工作热情和加强责任感，创新工作方法。
（三）强化企业及职工队伍对政工人员的认同感
作为施工企业，在施工一线，核心是施工生产。而广大政工人员的工作就外部人员而言，不出产值，只是敲边鼓，不被认同，容易被边缘化。职工群众对他们的工作以及工作成绩甚至是政工人员本身的认同感有所弱化，得不到足够的尊重与重视，政工人员本身无法找到工作的空间，无法体会到自我价值的实现，势必影响他们的工作积极性。所以，必需加强多种群众性参与的主题活动，让群众感受到政工群体的存在，达到内强素质、外树形象的目的。建立业务素质达标，政治水平够高，能够为广大职工干部分忧解难，能够切实为施工生产保驾护航的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的政工队伍，来加强广大职工对思想政治工作的认识。
（四）管理方法、策略要注重灵活性
在政工队伍的建设和管理工作中，要特别注意解决问题的方法，在“大众创业，万众创新”的新形势下，政工工作也要走创新的道路，不能一成不变。首先，将企业与当地的特色文化相结合，通过加强项目驻地建家建线建设，从而将企业的主流文化进行宣传，通过主题活动将企业文化在驻地进行延伸。其次，将宣传教育工作与思想政治有效地融合。重视宣传工作的开展，通过互联网、QQ、微信等新媒介来潜移默化和影响政工人员的思想活动，使其受到教育、引导和激励，建立一支正规化，专业化的政工队伍。要选树典型模范，做好典型宣传，适时开展一些政工干部表彰活动，来产生标杆效应。最后，在队伍建设中要树“实”风、扬正气，建立公正的用人和提拔机制，为有潜质、有能力的优秀的人员提供发展平台，使其发挥和施展个人才华，让想干事者有位置，能干事者有舞台。
三、加强施工企业政工干部队伍建设的意义
现阶段，我国正处于市场经济高速发展重要阶段，伴随着我国经济地位在国际市场经济中的快速提高，企业各种矛盾的日益凸显使政工工作面临新的选择。作为党的执行队伍，施工企业政工干部要充分调动其良好的工作积极性与创造力，为工地为家，在职工中树立政工干部的榜样形象，为群众服好务。由此，需要广大施工企业政工干部紧跟党的步伐，把握时代发展主题，全面贯彻落实新时期党的发展路线和方针政策，为实现党和国家的发展任务贡献自己的力量，以确保企业在改革发展进程中的稳定与和谐。
结束语
总而言之，对于施工企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的未来和发展，只有提升政工干部素质，秉承党的先进性，带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使施工企业在市场竞争中占据绝对的优势地位，提高企业的核心竞争力，从而提高企业员工的生活幸福指数。
参考文献
[1] 李文丽.浅议企业基层政工干部队伍建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，05：79-80.
[2] 林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，14：75.
[3] 李东英.关于企业基层政工干部队伍建设的探讨[J].经营管理者，2016，08：344.
[4] 戴丹.关于企业基层政工干部队伍建设探讨[J].经营管理者，2016，11：108.
[关键词]施工企业；基层政工干部；队伍建设；思考
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0375-01
引言
政工干部队伍建设作为党的思想政治工作的重要组成部分，在政治方面既保障国有企业又好又快的发展，又是提高企业凝聚力和提高战斗力的有力支撑。特别是对于建筑施工企业（以中交二航局第二工程有限公司为例），在日常工作中， 加强政工干部队伍的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，提升政工干部的個人素质和修养、工作热情，建设学习型、服务型、创新型的政工干部队伍尤为重要。
一、对施工企业政工干部综合素质的思考
思想政治作为企业发展的必要条件，同时作为企业可持续发展的基础。职工队伍思想政治素质的优劣直接制约着企业生产、经营和服务的各个方面。在经济快速发展的同时，企业政工干部综合素质不足也愈加明显。实践思想政治工作的新方法、新内容、新载体、新途径等方面跟不上企业改革的需求，与时俱进的步调缓慢，思想老化现象存在。
现如今，我国社会迈入了一个更为全新的发展阶段，科学发展、社会荣辱观等已经成为了新形势下企业政工工作的重要主题。为此，建立一支过硬的政工干部队伍已经迫在眉睫！
二、加强施工企业基层政工干部队伍建设的措施
（一）坚持以人为本，制度管人
思想政治工作的对象就是人，思想政治工作的主要任务是使每个人的思想定位能够准确、科学，秉承以人为本的思想宗旨。同时队伍建设首先要改变传统落伍的人管人的工作模式，要严格遵守以制度管理人。根据现有的规章制度，结合当前建筑施工单位的实际情况，进一步建立健全相关管理机制，做到按制度办事，按制度管事，按制度管人。其次要做到防患于未然，根据不同的问题采取灵活有效的解决方法，坚持主动抓、抓重点的思路，提前介入，抓好监督，同时做好温情工程，让工作人员感受到单位和组织的关怀。
（二）准确定位政工干部工作角色，真正发挥政工工作的政治保障作用
当前，在以生产经营、工程管理为主的施工生产一线，一些国有建筑施工企业基层政工人员工作重心没有准确定位，基本已“沦为”征拆干部、后勤干部，工作的重心已经放在征地拆迁以及协调内外关系、后勤工作等方面。政工人员怎么开展工作，具体岗位职责是什么，大部分人都不明所以。对此，企业各级党委都应予以重视，对于政工干部的角色定位应予以明晰定位，对岗位职责进一步落实，做好定职定编。通过加强对政工人员的业务培训，进一步提升工作热情和加强责任感，创新工作方法。
（三）强化企业及职工队伍对政工人员的认同感
作为施工企业，在施工一线，核心是施工生产。而广大政工人员的工作就外部人员而言，不出产值，只是敲边鼓，不被认同，容易被边缘化。职工群众对他们的工作以及工作成绩甚至是政工人员本身的认同感有所弱化，得不到足够的尊重与重视，政工人员本身无法找到工作的空间，无法体会到自我价值的实现，势必影响他们的工作积极性。所以，必需加强多种群众性参与的主题活动，让群众感受到政工群体的存在，达到内强素质、外树形象的目的。建立业务素质达标，政治水平够高，能够为广大职工干部分忧解难，能够切实为施工生产保驾护航的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的政工队伍，来加强广大职工对思想政治工作的认识。
（四）管理方法、策略要注重灵活性
在政工队伍的建设和管理工作中，要特别注意解决问题的方法，在“大众创业，万众创新”的新形势下，政工工作也要走创新的道路，不能一成不变。首先，将企业与当地的特色文化相结合，通过加强项目驻地建家建线建设，从而将企业的主流文化进行宣传，通过主题活动将企业文化在驻地进行延伸。其次，将宣传教育工作与思想政治有效地融合。重视宣传工作的开展，通过互联网、QQ、微信等新媒介来潜移默化和影响政工人员的思想活动，使其受到教育、引导和激励，建立一支正规化，专业化的政工队伍。要选树典型模范，做好典型宣传，适时开展一些政工干部表彰活动，来产生标杆效应。最后，在队伍建设中要树“实”风、扬正气，建立公正的用人和提拔机制，为有潜质、有能力的优秀的人员提供发展平台，使其发挥和施展个人才华，让想干事者有位置，能干事者有舞台。
三、加强施工企业政工干部队伍建设的意义
现阶段，我国正处于市场经济高速发展重要阶段，伴随着我国经济地位在国际市场经济中的快速提高，企业各种矛盾的日益凸显使政工工作面临新的选择。作为党的执行队伍，施工企业政工干部要充分调动其良好的工作积极性与创造力，为工地为家，在职工中树立政工干部的榜样形象，为群众服好务。由此，需要广大施工企业政工干部紧跟党的步伐，把握时代发展主题，全面贯彻落实新时期党的发展路线和方针政策，为实现党和国家的发展任务贡献自己的力量，以确保企业在改革发展进程中的稳定与和谐。
结束语
总而言之，对于施工企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的未来和发展，只有提升政工干部素质，秉承党的先进性，带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使施工企业在市场竞争中占据绝对的优势地位，提高企业的核心竞争力，从而提高企业员工的生活幸福指数。
参考文献
[1] 李文丽.浅议企业基层政工干部队伍建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，05：79-80.
[2] 林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，14：75.
[3] 李东英.关于企业基层政工干部队伍建设的探讨[J].经营管理者，2016，08：344.
[4] 戴丹.关于企业基层政工干部队伍建设探讨[J].经营管理者，2016，11：108.