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本文从心理契约、组织信任的内涵入手,分析了心理契约构建和组织信任的形成机制,探讨了心理契约、组织信任对人们的行为影响及其之间的相互关系,提出了增强组织信任、调试员工行为的有效策略。
基于心理契约视角的组织信任与行为关系研究
【摘 要】
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本文从心理契约、组织信任的内涵入手,分析了心理契约构建和组织信任的形成机制,探讨了心理契约、组织信任对人们的行为影响及其之间的相互关系,提出了增强组织信任、调试员
【机 构】
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东北财经大学人文学院
【出 处】
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吉林工商学院学报
【发表日期】
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2008年6期
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