劳动者达到退休年龄,劳动合同是否自然终止

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案例回放:女职工陈某于2012年1月与某公司建立劳动关系,公司未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁,但不能依法享受养老保险待遇,且继续留在公司工作。2016年7月,公司口头通知要求与其解除用工关系。2016年8月1日,陈某不再在公司工作。陈某诉请确认双方劳动关系存续至2016年7 Case Playback: Female employee Chen established a labor relationship with a company in January 2012, and the company failed to purchase social insurance for Chen according to law. Chen reached the age of 50 on October 17, 2015, but can not enjoy the pension insurance benefits according to law and continue to stay in the company. In July 2016, the company verbally notified its request to terminate its employment relationship. August 1, 2016, Chen no longer work in the company. Chen please confirm the labor relationship between both parties until 2016 7
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