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摘要：基于整体国民经济发展的客观要求，电力企业行业的自我革新和自我发展势在必行。本文立足于新时期电力企业的发展实际，从行业当前思想政治工作中存在的具体问题出发，结合行业以往思想政治工作的案例和经验，就新时期下思想政治工作的再创新进行了探讨，希望对电力企业从业人员的思想政治教育工作具有现实的帮助指导作用。
关键词：电力企业；思想政治；工作；新思路
1引言
作为当今经济发展最重要的能源，从尖端航天科技到国民经济支撑再到社会日常生活，电力资源驱动着社会整体运转和人们工作生活的方方面面，这就对电力资源的经营和管理提出了更为复杂的要求，迫使电力企业从业人员具备更高的综合素质和业务能力。新时期下，为能够更好的满足国家经济产能发展变化，增强电力企业行业持续发展势头，就需要不断强化企业从业人员的思想政治教育工作，为企业发展保驾护航，更好的服务于客户所需。
2电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1思政工作意识薄弱
近年来电力企业行业大数据调查分析，大多数电力企业内部普遍存在着领导管理层忽视思政工作的现象，表现为对思政工作的边缘化和口号化，企业员工思想政治意识弱化等。企业领导管理者存在因噎废食的现象，认为在企业内部开展针对员工的思想政治工作容易挤占员工的正常工作时间，对企业生产经济效益造成一定的影响。
2.2思政工作形式单一
以学习会议精神和传达上级文件内容为主要形式的传统思想政治教育，是当前电力企业思政工作的主要手段。在日常的思想政治工作开展中，由于工作形式单一出现了一系列的企业员工思想教育方面的不足。
2.3思政工作模式僵化
国内多数电力企业针对企业内部员工的思想政治工作做了大量的尝试与努力，工作目标都是力图实现企业员工思想教育上的与时俱进和开拓创新，而在实际的工作开展中，受到传统意识、固定思路以及工作经验等多方面原因的制约，造成了现实思想政治工作的模式的单调僵化，具体表现为：第一，主客倒置，在思想政治工作中，企业员工单方面成为了被教育的客体，而从事于教育工作的教育者成为了主体；第二，思政教育工作过程中存在单向的教育传输，教育工作者与受教育者之间缺乏交流沟通，教育效果信息反馈不畅；第三，缺乏运用新技术、新方式的思想，没有充分意识到互联网、APP等多种新兴信息载体在思想教育方面的作用。
2.4思政工作机制不完善
想要电力企业员工的思想政治工作发挥应有的作用，最好的方法就是依靠科学合理的工作机制，但是在如今看来，我国大多数电力企业没有具体、科学、系统、有效的针对内部员工的思想政治工作教育机制，尤其是考核评估体系的不完善，这导致员工的思想政治工作在短时间内很难有明显的效果，这样对企业职工的工作效率不利。再者电力企业的思想政治工作管理上较为松懈，宣传力度也相对较差，忽视自身思政教育建设，造成了企业员工思想政治意识的单薄，使得自身在实际的工作中不能够得到成长与提高，严重影响企业内部的持续健康发展。
3新时期电力企业思想政治工作新思路
3.1不断创新
现代社会信息技术多样性的发展，推动了生活方式多样化的公开性，实现了过去单一封闭式的社会生活心理到多元开放式的社会心理的转变，强化了企业员工心理开放状态的意识。这就要求我们电力企业思想政治思想工作立足于现实变化，不断创新，力争在思政工作的方法形式、模式机制以及内容效果上不断突破，实现企业自身思想教育工作的全面发展。
3. 2求真务实
电力企业思想政治工作，必须坚持一切为了群众，求真务实，在实际的工作中，不断深入开展基层调研工作，充分考虑企业运营发展情况和企业员工的切实利益。务必在企业员工关心的工作收入、教育医疗以及养老保障等方面，做到综合考量、全面细致，理清工作思路和工作方法，注重工作方案的现实可操作性。以从群众中来到群众中去的态度践行实际工作内容。
3. 3以人为本
在全新的思想政治教育工作中，应坚持以人为本，坚持在工作教育中与企业员工进行信息交流，真正把企业员工的思想建议融入到现实的思想教育中，努力做到倾听企业员工心声，落实企业员工实际要求，营造"我为人人，人人为我"的企业发展局面，实现企业与员工的互促互进。
3.4由经验型向科学型转变
电力企业员工的思想政治工作不能只是依靠着嘴上说说、纸上画画，而是要充分利用现代信息科技和新兴科学方法对工作人员的思想政治工作进行合理规划。同时，要加强社会心理学和新型信息手段等的学习运用。
3.5由灌输型向渗透型转变
听教式的思政工作方式往往造成员工思想政治工作的效率低下。因此，应该积极发挥新型学习方法的重要作用，建立全新的"思教体系"，实现"学思并重，思为先导"的全新学习方法，注重思想教育工作的理解吸收，将思想政治工作融入到企业员工生活的方方面面。
3.6以个体需求为切入点的电力企业思政工作
在日常企业思政工作中，推动思政工作与企业员工生活的对接，积极引导员工个人意识与集体意识的并轨，不断更新员工个人思想，促进企业员工大局意识的养成和个人理想价值的实现。以个体需求为切入点，注意思政工作的合乎逻辑和符合事实，坚决避免大话空话、泛泛而谈。
3.7层次分明的电力企业思政工作内容
现阶段，大多数企业员工的思想觉悟不高，而受教育程度与生活环境的差异，造成了企业员工的"三观"具有很大的差别。因此，在客观要求下，思政工作的内容要在保证思想教育先进性的同时，充分考虑绝大多数企业员工的思想教育层次，要针对不同层次员工施用不同的教育工作内容，不可好高骛远，片面追求思想政治教育的高端化。
3.8创新领导机制
现行市场经济局面下，电力企业内部员工思政工作必须坚持企业党委统一领导，充分发挥党委总抓手的作用，出台企业行政管理层与企业党委共同负责的具体方案，实现共管共治。
3.9创新考核机制
充分结合电力企业日常生产经营的总体安排，在企业内部设置具体的考核测评方案，注重考核测评方案的实际可操性，大量运用数据与案例考核企业员工的思想政治工作。
3.10创新保障机制
在电力企业内部合理构建针对保障企业员工利益章程，实现具体责任的分级落实，切实保障企业员工利益，真正做到企业员工利益的零损失。
3.11贯彻党的十九大精神
中共中央總书记习近平同志率领新一届中央领导集体亮相的时候，向全国人民做出了“恪尽职守、勤勉工作、不辱使命、不负重托”的庄严承诺。我们应紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓进取，奋发有为，为党、为国家、为人民贡献自己的力量。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进的工作总基调，紧扣电力体制改革形势新变化，深化一流配电网企业建设，统筹推进企业改革、基础建设，安全生产、多元拓展等各项工作，大力推进技术进步，努力建设现代企业，推动陕西地方电力进入高质量发展新阶段。
结束语
在现阶段市场经济发展的推动下，思想政治工作作为国有企业的优秀基因和政治财富，显得更为重要，在具体的电力企业思想政治工作中仍旧存在很多问题，因此新时期下关于电力企业思想政治工作的创新刻不容缓。本文就电力企业思想政治工作创新进行分析研究，提出了自己的观点。
参考文献：
[1]姜勇. 新时期电力企业中思想政治工作的创新初探[J].科技向导，2017（2）：153-155.
[2]李宝筏. 探讨新时期如何创新电力企业的思想政治工作[M].北京：中国农业出版社，2016.
[3]李仁维. 新时期电力系统中思想政治工作分析[J].大科技，2014（7）：250-251.
关键词：电力企业；思想政治；工作；新思路
1引言
作为当今经济发展最重要的能源，从尖端航天科技到国民经济支撑再到社会日常生活，电力资源驱动着社会整体运转和人们工作生活的方方面面，这就对电力资源的经营和管理提出了更为复杂的要求，迫使电力企业从业人员具备更高的综合素质和业务能力。新时期下，为能够更好的满足国家经济产能发展变化，增强电力企业行业持续发展势头，就需要不断强化企业从业人员的思想政治教育工作，为企业发展保驾护航，更好的服务于客户所需。
2电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1思政工作意识薄弱
近年来电力企业行业大数据调查分析，大多数电力企业内部普遍存在着领导管理层忽视思政工作的现象，表现为对思政工作的边缘化和口号化，企业员工思想政治意识弱化等。企业领导管理者存在因噎废食的现象，认为在企业内部开展针对员工的思想政治工作容易挤占员工的正常工作时间，对企业生产经济效益造成一定的影响。
2.2思政工作形式单一
以学习会议精神和传达上级文件内容为主要形式的传统思想政治教育，是当前电力企业思政工作的主要手段。在日常的思想政治工作开展中，由于工作形式单一出现了一系列的企业员工思想教育方面的不足。
2.3思政工作模式僵化
国内多数电力企业针对企业内部员工的思想政治工作做了大量的尝试与努力，工作目标都是力图实现企业员工思想教育上的与时俱进和开拓创新，而在实际的工作开展中，受到传统意识、固定思路以及工作经验等多方面原因的制约，造成了现实思想政治工作的模式的单调僵化，具体表现为：第一，主客倒置，在思想政治工作中，企业员工单方面成为了被教育的客体，而从事于教育工作的教育者成为了主体；第二，思政教育工作过程中存在单向的教育传输，教育工作者与受教育者之间缺乏交流沟通，教育效果信息反馈不畅；第三，缺乏运用新技术、新方式的思想，没有充分意识到互联网、APP等多种新兴信息载体在思想教育方面的作用。
2.4思政工作机制不完善
想要电力企业员工的思想政治工作发挥应有的作用，最好的方法就是依靠科学合理的工作机制，但是在如今看来，我国大多数电力企业没有具体、科学、系统、有效的针对内部员工的思想政治工作教育机制，尤其是考核评估体系的不完善，这导致员工的思想政治工作在短时间内很难有明显的效果，这样对企业职工的工作效率不利。再者电力企业的思想政治工作管理上较为松懈，宣传力度也相对较差，忽视自身思政教育建设，造成了企业员工思想政治意识的单薄，使得自身在实际的工作中不能够得到成长与提高，严重影响企业内部的持续健康发展。
3新时期电力企业思想政治工作新思路
3.1不断创新
现代社会信息技术多样性的发展，推动了生活方式多样化的公开性，实现了过去单一封闭式的社会生活心理到多元开放式的社会心理的转变，强化了企业员工心理开放状态的意识。这就要求我们电力企业思想政治思想工作立足于现实变化，不断创新，力争在思政工作的方法形式、模式机制以及内容效果上不断突破，实现企业自身思想教育工作的全面发展。
3. 2求真务实
电力企业思想政治工作，必须坚持一切为了群众，求真务实，在实际的工作中，不断深入开展基层调研工作，充分考虑企业运营发展情况和企业员工的切实利益。务必在企业员工关心的工作收入、教育医疗以及养老保障等方面，做到综合考量、全面细致，理清工作思路和工作方法，注重工作方案的现实可操作性。以从群众中来到群众中去的态度践行实际工作内容。
3. 3以人为本
在全新的思想政治教育工作中，应坚持以人为本，坚持在工作教育中与企业员工进行信息交流，真正把企业员工的思想建议融入到现实的思想教育中，努力做到倾听企业员工心声，落实企业员工实际要求，营造"我为人人，人人为我"的企业发展局面，实现企业与员工的互促互进。
3.4由经验型向科学型转变
电力企业员工的思想政治工作不能只是依靠着嘴上说说、纸上画画，而是要充分利用现代信息科技和新兴科学方法对工作人员的思想政治工作进行合理规划。同时，要加强社会心理学和新型信息手段等的学习运用。
3.5由灌输型向渗透型转变
听教式的思政工作方式往往造成员工思想政治工作的效率低下。因此，应该积极发挥新型学习方法的重要作用，建立全新的"思教体系"，实现"学思并重，思为先导"的全新学习方法，注重思想教育工作的理解吸收，将思想政治工作融入到企业员工生活的方方面面。
3.6以个体需求为切入点的电力企业思政工作
在日常企业思政工作中，推动思政工作与企业员工生活的对接，积极引导员工个人意识与集体意识的并轨，不断更新员工个人思想，促进企业员工大局意识的养成和个人理想价值的实现。以个体需求为切入点，注意思政工作的合乎逻辑和符合事实，坚决避免大话空话、泛泛而谈。
3.7层次分明的电力企业思政工作内容
现阶段，大多数企业员工的思想觉悟不高，而受教育程度与生活环境的差异，造成了企业员工的"三观"具有很大的差别。因此，在客观要求下，思政工作的内容要在保证思想教育先进性的同时，充分考虑绝大多数企业员工的思想教育层次，要针对不同层次员工施用不同的教育工作内容，不可好高骛远，片面追求思想政治教育的高端化。
3.8创新领导机制
现行市场经济局面下，电力企业内部员工思政工作必须坚持企业党委统一领导，充分发挥党委总抓手的作用，出台企业行政管理层与企业党委共同负责的具体方案，实现共管共治。
3.9创新考核机制
充分结合电力企业日常生产经营的总体安排，在企业内部设置具体的考核测评方案，注重考核测评方案的实际可操性，大量运用数据与案例考核企业员工的思想政治工作。
3.10创新保障机制
在电力企业内部合理构建针对保障企业员工利益章程，实现具体责任的分级落实，切实保障企业员工利益，真正做到企业员工利益的零损失。
3.11贯彻党的十九大精神
中共中央總书记习近平同志率领新一届中央领导集体亮相的时候，向全国人民做出了“恪尽职守、勤勉工作、不辱使命、不负重托”的庄严承诺。我们应紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓进取，奋发有为，为党、为国家、为人民贡献自己的力量。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进的工作总基调，紧扣电力体制改革形势新变化，深化一流配电网企业建设，统筹推进企业改革、基础建设，安全生产、多元拓展等各项工作，大力推进技术进步，努力建设现代企业，推动陕西地方电力进入高质量发展新阶段。
结束语
在现阶段市场经济发展的推动下，思想政治工作作为国有企业的优秀基因和政治财富，显得更为重要，在具体的电力企业思想政治工作中仍旧存在很多问题，因此新时期下关于电力企业思想政治工作的创新刻不容缓。本文就电力企业思想政治工作创新进行分析研究，提出了自己的观点。
参考文献：
[1]姜勇. 新时期电力企业中思想政治工作的创新初探[J].科技向导，2017（2）：153-155.
[2]李宝筏. 探讨新时期如何创新电力企业的思想政治工作[M].北京：中国农业出版社，2016.
[3]李仁维. 新时期电力系统中思想政治工作分析[J].大科技，2014（7）：250-251.