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摘要：在国有企业改革不断深化的新形势下，做好国有企业思想政治工作，有利于国有企业健康持续发展，有利于维护国有企业在我国政治经济生活中的支柱作用，能更好地保障广大干部职工的合法权益。本文对新形势下国有企业如何把准思想政治工作的脉络进行了分析探讨，仅供参考
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
一、国有企业思想政治工作开展的现状分析
1、贴近员工，强化了思想政治工作的号召性
人是企业得以正常的生产经营的关键环节，是思想政治工作开展的对象以及重点，把员工的思想政治工作做好可以给企业的发展带来保证。同时对国有企业进行思想政治教育工作的一个主要目的就是维护并发展好职工最基本的利益，也是顺利并有效实施的重要基础。国有企业思想政治工作要按照国家和党的有关规定和要求动作进行，同时要兼顾企业自身实际情况，坚持从关心企业和员工角度出发，坚持从解决员工关心、关注的热点问题和切身利益出发，逐步帮助广大员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，引导职工积极的参与到企业的发展、建设当中。例如，利用针对性的教育作为引导，营造企业的经营处于和谐稳定的状态。大部分的企业都围绕这个中心来开展工作，利用这种新颖的教育方法，不断的加强自身建设，提升员工自身的归属感以及认同感，积极将这项工作推广开来。
2、国有企业思想政治指导对象不断复杂化
国有企业思想政治指导对象不断的复杂化，这受到了当前的环境影响，在以往，我国的经济发展还比较单一，国有企业思想政治指导对象就比较简单，但随着经济结构的不断发展和复杂化，国有企业思想也变得更为复杂，造成了陈旧思想的不适应，甚至处于淘汰的边缘。因此国有企业需要对目前的产业进行全面的剖析，这样才能了解各产业所需要的指导思想是什么，在进行思想政治探究的时候就能够更有方向和侧重点。
3、对思想政治工作意识不强，重视不够
一些国有企业普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。在企业规划上没有将其纳入或者是相对弱化。相关领导很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。
二、新形势下国有企业如何把准思想政治工作的脉络
1、健全思想政治工作体系
健全国有企业思想政治工作体系就是将人员合理化配置，并对思想政治工作流程加以熟悉，这样就能促使思想政治工作顺利开展。而且各部门的沟通可以更加频繁和密切，实现真正的无缝对接，在工作的配合上也能大幅度提升，这样一来国有企业的工作效率也能快速提升。
2、积极创新思想政治工作观念
众所周知，现阶段在市场经济的快速发展下，我国国有企业改革呈现出一派欣欣向荣的发展局势，尤其在国有企业的深化改革中，需要将工作重心进行转移，从传统模式下物品管理转变为对人的管理，且只有让人树立正确的思想政治观念极其重要。在思想政治观念创新的过程中需要将工作重点放置到企业文化之上，将难点放到创建和谐企业之上，严格按照国有企业的实际情况进行调整，还要树立有效的员工竞争意识，在潜移默化中实现思想政治工作观念的转变。与此同时，在当前历史发展背景下，需要将员工所具备的向钱看的思想打破，利用思想政治工作对思想加以统一，不断提高思想政治工作的基本观念，当然，在积极创新思想正工作观念的同时，还需要对背后的物质利益加以分析，真正实现利益原则与思想政治的相互性，将员工不正确的思想政治意识加以纠正。
3、加强工作开展的针对性，注重实际性
加强企业思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合。把思想政治工作科学、有效的融入到企业经营管理中，以管理中的热点、难点作为发力点和着眼点，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。坚持解决思想問题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。同时党建思想政治工作要深入基层职工，只有落实到基层，贴近生产经营和实际工作才能真正发挥服务于生产经营的作用。在企业的生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险。要围绕企业的重大活动来进行，融入思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力，要围绕企业的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行，子女上学，生老病死等问题。通过实际行动来帮一个、带一片，给广大职工送上社会大家庭的温暖，体现社会主义的优越性。
4、积极创新思想政治工作的方法
要知道，在新形势下，国有企业思想政治工作并不是以开大会的形式存在的，甚至这种模式会导致员工形成抵触心理，长此久往导致思想政治工作以一种形式存在。从基本属性分析，国有企业具有特殊性，在发展中需要通过新的方式与新的内容，这样才能将规律摸索出来。对于政治作风问题，国有企业可以针对实际的发展要求编排寓教于乐的节目，将政治作风问题的严重性进行体现，并且积极纠正错误的现象，将领导干部的态度进行摆正。或者国有企业定期开展各类读书活动以及征文比赛，在工作中探索，在探索中得出结论，在因地制宜与因人制宜的基本上缓和国有企业所具备的严肃性，实现其有趣性，不断提高职工的凝聚力。
结束语
综上所述，国有企业要牢记党的指导政策和方针，要坚决贯彻党的指导思想，并落实到位，这样国有企业的思想政治工作的开展更具实用性，在实际工作中更符合当前的经济市场，维持和巩固了国有企业在市场经济中的坚实地位，促进我国经济的稳定持久发展，给人们带来更好的生活质量。
参考文献：
[1]杨春梅.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].东方企业文化，2014，（01）：368-369+374.
[2]黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（01）：46+49.
[3]闫新华.加强国有房地产企业思想政治工作的思考[J].新西部（理论版），2014，（14）：46+14.
[4]苏卫红.煤炭企业思想政治工作的新路径[J].东方企业文化，2014，（18）：273.
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作
一、国有企业思想政治工作开展的现状分析
1、贴近员工，强化了思想政治工作的号召性
人是企业得以正常的生产经营的关键环节，是思想政治工作开展的对象以及重点，把员工的思想政治工作做好可以给企业的发展带来保证。同时对国有企业进行思想政治教育工作的一个主要目的就是维护并发展好职工最基本的利益，也是顺利并有效实施的重要基础。国有企业思想政治工作要按照国家和党的有关规定和要求动作进行，同时要兼顾企业自身实际情况，坚持从关心企业和员工角度出发，坚持从解决员工关心、关注的热点问题和切身利益出发，逐步帮助广大员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，引导职工积极的参与到企业的发展、建设当中。例如，利用针对性的教育作为引导，营造企业的经营处于和谐稳定的状态。大部分的企业都围绕这个中心来开展工作，利用这种新颖的教育方法，不断的加强自身建设，提升员工自身的归属感以及认同感，积极将这项工作推广开来。
2、国有企业思想政治指导对象不断复杂化
国有企业思想政治指导对象不断的复杂化，这受到了当前的环境影响，在以往，我国的经济发展还比较单一，国有企业思想政治指导对象就比较简单，但随着经济结构的不断发展和复杂化，国有企业思想也变得更为复杂，造成了陈旧思想的不适应，甚至处于淘汰的边缘。因此国有企业需要对目前的产业进行全面的剖析，这样才能了解各产业所需要的指导思想是什么，在进行思想政治探究的时候就能够更有方向和侧重点。
3、对思想政治工作意识不强，重视不够
一些国有企业普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。在企业规划上没有将其纳入或者是相对弱化。相关领导很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。
二、新形势下国有企业如何把准思想政治工作的脉络
1、健全思想政治工作体系
健全国有企业思想政治工作体系就是将人员合理化配置，并对思想政治工作流程加以熟悉，这样就能促使思想政治工作顺利开展。而且各部门的沟通可以更加频繁和密切，实现真正的无缝对接，在工作的配合上也能大幅度提升，这样一来国有企业的工作效率也能快速提升。
2、积极创新思想政治工作观念
众所周知，现阶段在市场经济的快速发展下，我国国有企业改革呈现出一派欣欣向荣的发展局势，尤其在国有企业的深化改革中，需要将工作重心进行转移，从传统模式下物品管理转变为对人的管理，且只有让人树立正确的思想政治观念极其重要。在思想政治观念创新的过程中需要将工作重点放置到企业文化之上，将难点放到创建和谐企业之上，严格按照国有企业的实际情况进行调整，还要树立有效的员工竞争意识，在潜移默化中实现思想政治工作观念的转变。与此同时，在当前历史发展背景下，需要将员工所具备的向钱看的思想打破，利用思想政治工作对思想加以统一，不断提高思想政治工作的基本观念，当然，在积极创新思想正工作观念的同时，还需要对背后的物质利益加以分析，真正实现利益原则与思想政治的相互性，将员工不正确的思想政治意识加以纠正。
3、加强工作开展的针对性，注重实际性
加强企业思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合。把思想政治工作科学、有效的融入到企业经营管理中，以管理中的热点、难点作为发力点和着眼点，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。坚持解决思想問题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。同时党建思想政治工作要深入基层职工，只有落实到基层，贴近生产经营和实际工作才能真正发挥服务于生产经营的作用。在企业的生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险。要围绕企业的重大活动来进行，融入思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力，要围绕企业的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行，子女上学，生老病死等问题。通过实际行动来帮一个、带一片，给广大职工送上社会大家庭的温暖，体现社会主义的优越性。
4、积极创新思想政治工作的方法
要知道，在新形势下，国有企业思想政治工作并不是以开大会的形式存在的，甚至这种模式会导致员工形成抵触心理，长此久往导致思想政治工作以一种形式存在。从基本属性分析，国有企业具有特殊性，在发展中需要通过新的方式与新的内容，这样才能将规律摸索出来。对于政治作风问题，国有企业可以针对实际的发展要求编排寓教于乐的节目，将政治作风问题的严重性进行体现，并且积极纠正错误的现象，将领导干部的态度进行摆正。或者国有企业定期开展各类读书活动以及征文比赛，在工作中探索，在探索中得出结论，在因地制宜与因人制宜的基本上缓和国有企业所具备的严肃性，实现其有趣性，不断提高职工的凝聚力。
结束语
综上所述，国有企业要牢记党的指导政策和方针，要坚决贯彻党的指导思想，并落实到位，这样国有企业的思想政治工作的开展更具实用性，在实际工作中更符合当前的经济市场，维持和巩固了国有企业在市场经济中的坚实地位，促进我国经济的稳定持久发展，给人们带来更好的生活质量。
参考文献：
[1]杨春梅.探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径[J].东方企业文化，2014，（01）：368-369+374.
[2]黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（01）：46+49.
[3]闫新华.加强国有房地产企业思想政治工作的思考[J].新西部（理论版），2014，（14）：46+14.
[4]苏卫红.煤炭企业思想政治工作的新路径[J].东方企业文化，2014，（18）：273.