【摘 要】
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本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,把绩效评估中“硬评价”与“软评价”相结合,探索360°绩效考评方法的一种新的实际应用的。
【机 构】
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西南大学经济管理学院,贵州大学管理学院,
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本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,把绩效评估中“硬评价”与“软评价”相结合,探索360°绩效考评方法的一种新的实际应用的。
Taking the 360 ° performance appraisal of salesman as an example, the paper applies the gray theory to the appraisal of performance and adopts the fuzzy appraisal method to combine “hard appraisal” with “soft appraisal” in performance evaluation to explore the 360 ° performance appraisal A new method of practical application.
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