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【摘要】党的十八大是在我国改革开放进入到关键时期召开的一次具有划时代意义的重要会议，学习宣传贯彻落实党的十八大是当前的中心任务。宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象随之发生深刻的变化，要把这项工作提高到新水平，就必须在促进观念更新上与时俱进，在强化机制建设上不断创新，在搞好企业文化建设上开辟新途径，切实发挥宣传工作的感召力，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保证。
【关键词】宣传工作 十八大 新方向 新发展 新要求
中图分类号：D26文献标识码： A 文章编号：
党的十八大报告指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”这是党对新时期新闻宣传认识上的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应，这也为宣传工作提供了方向和依据。
神华包头矿业公司作为一个有着50多年历史的煤炭企业，在实践中我们深深感到，发展是企业生存壮大的核心动力，是践行科学发展观的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。作为央企，神华包头矿业公司肩负着绿色发展、和谐发展的社会责任。实施“大销售”战略，要靠发展；创新管理模式，要靠发展；推动产业升级，要靠发展；完成生产经营指标，增强企业核心竞争力，追求企业利润的最大化，提高员工生活水平，都要靠发展。由此可见，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的作用，对于做好新形势下企业宣传工作至关重要。
一、在观念更新上把握新要求
新时期企业需要什么样的宣传工作，是摆在我们每一位新闻宣传工作者面前的新课题。
我公司梅林庙煤矿筹建处，是一个年产千万吨的安全、环保、绿色、低碳、科技型矿井。煤矿成立之初，领导就要有高瞻远瞩，树立一个现代化、一流的新型煤矿企业的目标。要想实现这个目标，首先就要强化职工队伍建设，需要要一支高素养的职工队伍来完成的，如果没有一流的“人”，何来一流的“井”。尤其是在建设初阶段，人员来自公司其它各个单位，技术层次不齐，宣传工作非常关键。能不能把思想政治宣传工作提高到一个新的水平，更好地为项目建设服务，更好地为快速、健康的发展服务，更好地为建设和谐、一流的现代化矿井服务，关系到企业整体战略部署的实现。我们立足于长远，站在构筑先进企业文化的高度去抓思想政治宣传工作，争取创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，促使大家发扬艰苦奋斗的优良作风，集大家智慧于一体，共同打造一流的大型现代化矿井典范，树立了建立社会主义核心价值观的标杆。
梅林庙煤矿建设的新变化，给宣传工作带来了新的启发。作为老煤炭企业，有过辉煌灿烂和令人骄傲的历史，但随着时间推移和外部形势变化，企业过去的优势在煤炭资源日趋减少、产业链互补弱化、人工成本比重过大等因素的凸显下逐步失去，相反老企业普遍存在的规模小、效率低、人员多、亏损点多、观念落后等弊病越来越突出。我们必须认真审视和梳理企业发展的脉络，倡导社会主义核心价值观，进一步解放思想，更新观念，稳健推进改革，创新发展思维，以改革发展着力破解经济下行给公司带来的挑战和困难，破解煤炭行业政策带来的压力，破解公司产业链整体效益不高的软肋。
倡导富强、民主、文明、和谐的核心价值观，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌，在指导思想上更新，在创业观念上更新，这是新时期宣传工作的新向标。
在管理观念上更新：不断发挥市场主导作用，实施“大销售”战略，通过自身不断提升，完善商业模式，创新管理模式，加大科技创新力度，推动产业升级，提升党建科学化水平。
在经营观念上更新：以低碳发展的理念，进一步理顺体制，完善机制，健全制度，提升效率效益，功夫下在管理上，管理以人为主，最大限度地发挥人的潜能，全力推动管理上水平。
在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，倡导爱岗敬业，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。
在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路。大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成诚创新业。
二、在机制建设上把握新向标
针对公司历史遗留问题多、上访人员多、信访数量大的实际，宣传工作围绕以“事要解决”为核心，以源头预防为根本，以强化基础为重点，以责任落实为关键，以健全机制为保证的维稳理论体系，囊括了维稳一系列经验和做法，并升华提炼了维稳观，形成了理论成果，并以此指导信访维稳工作，使维稳工作逐步形成了主动、有序、可控的状态。以此契机，牢固树立“发展经济是政绩，维护稳定也是政绩”的思想，在宣传工作方面健全了机制，并以此积极培育社会主义核心价值观。
倡导自由、平等、公正、法治的核心价值观，是宣传工作的新任务。公司设立了新闻发言人、特约评论员、网评员队伍，由舆情分析监测、新闻信息采集、新闻宣传突发事件应对、新闻宣传稿件定期通报，每季度宣传要点告知、“一报三刊”的发行和管理、新闻通讯员奖励等一系列制度，从公司层面明确了新闻宣传工作协同机制。在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果，实现企业效益的最大化。
在强化机制建设上，努力做好以下三个方面工作：
一是积极加强社会新风尚的宣传引导。曾有句名言，“看书看皮，看报看题”。这就要求宣传工作者不仅要在专业知识、业务能力上提高学习、钻研，更要求宣传工作者成为一位视野开阔、知识渊博的“政治家”、“作家”。宣传工作者要紧紧围绕公司的方针、政策，进行正确引导，加强基层宣传文化工作，让基层宣传文化工作始终保持积极、健康、活泼的氛围。基层宣传文化要用先进的理念引导人,用生动的事迹感染人,用高尚的精神鼓舞人。同时也要求宣传工作者在宣传过程中多思考、多创新。
二是要加强对企业发展前景的正面引导。我们充分运用各种手段，广泛深入地宣传中央、神华集团和本单位的重要精神，宣传在实践中取得的好成绩和好经验，唱响主旋律，打好主动仗，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞、激励、感染着全公司员工，激发大家工作激情。
三是积极探索新形势下企业宣传工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治宣传工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。
三、在企业文化建设上把握新方向
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要把解决思想问题和解决实际问题結合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。
企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设工作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有本企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，是建设和谐企业的新要求。我们通过报纸、简报、宣传栏、横幅标语等舆论阵地，通过精心组织策划，深入挖掘日常工作、生活中的一些震撼人心、真善美的鲜活事例，展示职工美好的精神世界，以此来感化人、启发人、引导人，推动我公司万众一心、共创和谐企业新风尚。我公司员工的爱人梁玉兰现年64岁，她的丈夫叫樊二毛，是原包头矿务局白狐沟煤矿工人。樊二毛22岁那年在煤矿事故中第12胸椎，第1腰椎横断，导致双下肢瘫痪，大小便失禁。而那时他们结婚才半年，由于是两地生活，婚后一起的日子也不过百天，而梁玉兰已有三个月的身孕。这次事故使他们的幸福生活戛然而止，代替的是到处求医问药。希望而去，失望而归。每到一处，他们最明显的标志是每天凉晒的尿布。就这样，她不离不弃，守护丈夫四十多年至今，并且养大了他们唯一的儿子。而她，因为曾经的一份信念，守着这个残疾的丈夫，从青春到幕年，守住了一个家庭，守住了一份责任。梁玉兰的坚强、执着让人感动，在公司员工中反响很大。
通过实践，我们认为有特色、有个性才更有生命力和吸引力，煤炭企业的宣传工作要发挥自己的特色，突出优势。煤炭企业与其他企业相比，有其特殊性，我们就要因地制宜，根据我们自己的特色来制定适合我们煤炭企业自身的思想政治宣传政策和办法。
四、在感召力上求创新
积极培育社会主义核心价值观，努力发挥宣传工作的感召力，是宣传工作新的时期指明的新方向。
用身边人、身边的事儿感召人、启迪人，是宣传工作探索的新途径。阿刀亥煤矿员工李秀娟，现任我公司阿刀亥矿地测科科长兼职能科室党支部书记。是该矿地测科现有的唯一一名女地质技术人员、公司唯一的一位女高级工程师。李秀娟是1996年7月毕业于山西矿业学院，同年被分配到公司阿刀亥煤矿技术办工作。在她手中结束了阿刀亥矿手工描图的历史，开创了阿刀亥矿开始了山体剥离灭火工程新思路，多年来，为了工作她欠家人的太多太多了，2008年她妈妈得了癌症，可她一个月只能抽出三五天的时间回家看看。她自己常说：“我不是一个好女儿，也不是一个好妈妈、好妻子。” 李秀娟的先进事迹被报道后，深深地感动着我公司的每一位员工，大家都以她为榜样，不断开拓进取，创新自己的工作方法，争做一名对煤矿有用的人。
通过典型事件和人物的宣传，我们认为积极开展典型经验宣传，是发挥新闻感召力的根底所在。新时期，进一步发挥好新闻的感召力，应做好以下三个方面：
首先，创新思路，做强媒体，为改革发展凝心聚力。思想是行动的指南，只有认识上到位，思想上才能重视，行动上才能有为。因此，宣传工作要提高认识，转变观念，增强做好新闻宣传工作的使命感和责任感，是做好新闻宣传工作的精神动力和思想保障。不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上，做到宣传到位，传达到位，执行到位。
其次，要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分发挥现有新闻媒体的作用，利用手机短信、简报、电视、黑板报、专栏等舆论阵地，进一步加大对外宣传和网络宣传报道力度，引导舆论。通过员工寓教于乐、喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。特别要在中央、内蒙、包头及神华集团“一报三刊一网络”主流媒体上加大对我公司基本建设、安全生产、维护稳定和党建、精神文明、企业文化等方面的宣传报道力度，进一步扩大公司的知名度和对外影响力，增强企业的美誉度，增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
另外，要形成人人关注宣传、参与宣传的意识。宣传思想工作是一个系统工程，不是哪一个部门、哪一个人的事情，对我们来说，单独靠自己的力量很难完成一项大型工作。现在，宣传思想工作同企业其他各项工作更加紧密地联系在一起，形成新形势下的大宣传格局是时代的必然要求，也是宣传思想工作在现代社会条件下适应形势发展，更好地发挥作用的重要前提。这就需要我们一方面要加强同行政、生产、技术、安全及其他部门的广泛联系和合作，调动所有部门自覺地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业，要加强宏观协调，发挥各方面的优势，运用各方面的力量拓展宣传思想工作的领域、渠道和影响力，更好地服务中心、服务大局；另一方面我们宣传战线内部也需要主动适应形势的发展变化，牢固树立大宣传观念，围绕一个主旋律，齐唱一首主题歌，从而发挥企业宣传思想工作的合力优势。
总之，新时期积极培育社会主义核心价值观，企业宣传思想工作必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，倡导富强、民主、文明、和谐，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位；二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”转变，倡导自由、平等、公正、法治，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为；三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，倡导爱国、敬业、诚信、友善，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能培育社会主义核心价值观，才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能实现包头矿业公司跨越式的发展目标。
参考文献：
【1】张蔚萍主编：《宣传思想工作学教程》[Z].中国党史出版社，2004年4月.
【2】陈建宇：把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索，2007年5期.
【3】杨小东：关于充分发挥宣传思想工作对构建社会主义和谐社会促进作用的思考[J].思想政治教育，2006(2);22.
【4】张小娟：做好宣传思想工作的几点思考[J].安阳工学院学报，2005（2）；57-59.
【关键词】宣传工作 十八大 新方向 新发展 新要求
中图分类号：D26文献标识码： A 文章编号：
党的十八大报告指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”这是党对新时期新闻宣传认识上的又一次飞跃，是对形势发展、事业开拓、人民期待的积极回应，这也为宣传工作提供了方向和依据。
神华包头矿业公司作为一个有着50多年历史的煤炭企业，在实践中我们深深感到，发展是企业生存壮大的核心动力，是践行科学发展观的关键所在，是公司宣传思想政治工作的主题。作为央企，神华包头矿业公司肩负着绿色发展、和谐发展的社会责任。实施“大销售”战略，要靠发展；创新管理模式，要靠发展；推动产业升级，要靠发展；完成生产经营指标，增强企业核心竞争力，追求企业利润的最大化，提高员工生活水平，都要靠发展。由此可见，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的作用，对于做好新形势下企业宣传工作至关重要。
一、在观念更新上把握新要求
新时期企业需要什么样的宣传工作，是摆在我们每一位新闻宣传工作者面前的新课题。
我公司梅林庙煤矿筹建处，是一个年产千万吨的安全、环保、绿色、低碳、科技型矿井。煤矿成立之初，领导就要有高瞻远瞩，树立一个现代化、一流的新型煤矿企业的目标。要想实现这个目标，首先就要强化职工队伍建设，需要要一支高素养的职工队伍来完成的，如果没有一流的“人”，何来一流的“井”。尤其是在建设初阶段，人员来自公司其它各个单位，技术层次不齐，宣传工作非常关键。能不能把思想政治宣传工作提高到一个新的水平，更好地为项目建设服务，更好地为快速、健康的发展服务，更好地为建设和谐、一流的现代化矿井服务，关系到企业整体战略部署的实现。我们立足于长远，站在构筑先进企业文化的高度去抓思想政治宣传工作，争取创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，促使大家发扬艰苦奋斗的优良作风，集大家智慧于一体，共同打造一流的大型现代化矿井典范，树立了建立社会主义核心价值观的标杆。
梅林庙煤矿建设的新变化，给宣传工作带来了新的启发。作为老煤炭企业，有过辉煌灿烂和令人骄傲的历史，但随着时间推移和外部形势变化，企业过去的优势在煤炭资源日趋减少、产业链互补弱化、人工成本比重过大等因素的凸显下逐步失去，相反老企业普遍存在的规模小、效率低、人员多、亏损点多、观念落后等弊病越来越突出。我们必须认真审视和梳理企业发展的脉络，倡导社会主义核心价值观，进一步解放思想，更新观念，稳健推进改革，创新发展思维，以改革发展着力破解经济下行给公司带来的挑战和困难，破解煤炭行业政策带来的压力，破解公司产业链整体效益不高的软肋。
倡导富强、民主、文明、和谐的核心价值观，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌，在指导思想上更新，在创业观念上更新，这是新时期宣传工作的新向标。
在管理观念上更新：不断发挥市场主导作用，实施“大销售”战略，通过自身不断提升，完善商业模式，创新管理模式，加大科技创新力度，推动产业升级，提升党建科学化水平。
在经营观念上更新：以低碳发展的理念，进一步理顺体制，完善机制，健全制度，提升效率效益，功夫下在管理上，管理以人为主，最大限度地发挥人的潜能，全力推动管理上水平。
在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，倡导爱岗敬业，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。
在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路。大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成诚创新业。
二、在机制建设上把握新向标
针对公司历史遗留问题多、上访人员多、信访数量大的实际，宣传工作围绕以“事要解决”为核心，以源头预防为根本，以强化基础为重点，以责任落实为关键，以健全机制为保证的维稳理论体系，囊括了维稳一系列经验和做法，并升华提炼了维稳观，形成了理论成果，并以此指导信访维稳工作，使维稳工作逐步形成了主动、有序、可控的状态。以此契机，牢固树立“发展经济是政绩，维护稳定也是政绩”的思想，在宣传工作方面健全了机制，并以此积极培育社会主义核心价值观。
倡导自由、平等、公正、法治的核心价值观，是宣传工作的新任务。公司设立了新闻发言人、特约评论员、网评员队伍，由舆情分析监测、新闻信息采集、新闻宣传突发事件应对、新闻宣传稿件定期通报，每季度宣传要点告知、“一报三刊”的发行和管理、新闻通讯员奖励等一系列制度，从公司层面明确了新闻宣传工作协同机制。在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果，实现企业效益的最大化。
在强化机制建设上，努力做好以下三个方面工作：
一是积极加强社会新风尚的宣传引导。曾有句名言，“看书看皮，看报看题”。这就要求宣传工作者不仅要在专业知识、业务能力上提高学习、钻研，更要求宣传工作者成为一位视野开阔、知识渊博的“政治家”、“作家”。宣传工作者要紧紧围绕公司的方针、政策，进行正确引导，加强基层宣传文化工作，让基层宣传文化工作始终保持积极、健康、活泼的氛围。基层宣传文化要用先进的理念引导人,用生动的事迹感染人,用高尚的精神鼓舞人。同时也要求宣传工作者在宣传过程中多思考、多创新。
二是要加强对企业发展前景的正面引导。我们充分运用各种手段，广泛深入地宣传中央、神华集团和本单位的重要精神，宣传在实践中取得的好成绩和好经验，唱响主旋律，打好主动仗，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞、激励、感染着全公司员工，激发大家工作激情。
三是积极探索新形势下企业宣传工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治宣传工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。
三、在企业文化建设上把握新方向
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要把解决思想问题和解决实际问题結合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。
企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设工作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有本企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，是建设和谐企业的新要求。我们通过报纸、简报、宣传栏、横幅标语等舆论阵地，通过精心组织策划，深入挖掘日常工作、生活中的一些震撼人心、真善美的鲜活事例，展示职工美好的精神世界，以此来感化人、启发人、引导人，推动我公司万众一心、共创和谐企业新风尚。我公司员工的爱人梁玉兰现年64岁，她的丈夫叫樊二毛，是原包头矿务局白狐沟煤矿工人。樊二毛22岁那年在煤矿事故中第12胸椎，第1腰椎横断，导致双下肢瘫痪，大小便失禁。而那时他们结婚才半年，由于是两地生活，婚后一起的日子也不过百天，而梁玉兰已有三个月的身孕。这次事故使他们的幸福生活戛然而止，代替的是到处求医问药。希望而去，失望而归。每到一处，他们最明显的标志是每天凉晒的尿布。就这样，她不离不弃，守护丈夫四十多年至今，并且养大了他们唯一的儿子。而她，因为曾经的一份信念，守着这个残疾的丈夫，从青春到幕年，守住了一个家庭，守住了一份责任。梁玉兰的坚强、执着让人感动，在公司员工中反响很大。
通过实践，我们认为有特色、有个性才更有生命力和吸引力，煤炭企业的宣传工作要发挥自己的特色，突出优势。煤炭企业与其他企业相比，有其特殊性，我们就要因地制宜，根据我们自己的特色来制定适合我们煤炭企业自身的思想政治宣传政策和办法。
四、在感召力上求创新
积极培育社会主义核心价值观，努力发挥宣传工作的感召力，是宣传工作新的时期指明的新方向。
用身边人、身边的事儿感召人、启迪人，是宣传工作探索的新途径。阿刀亥煤矿员工李秀娟，现任我公司阿刀亥矿地测科科长兼职能科室党支部书记。是该矿地测科现有的唯一一名女地质技术人员、公司唯一的一位女高级工程师。李秀娟是1996年7月毕业于山西矿业学院，同年被分配到公司阿刀亥煤矿技术办工作。在她手中结束了阿刀亥矿手工描图的历史，开创了阿刀亥矿开始了山体剥离灭火工程新思路，多年来，为了工作她欠家人的太多太多了，2008年她妈妈得了癌症，可她一个月只能抽出三五天的时间回家看看。她自己常说：“我不是一个好女儿，也不是一个好妈妈、好妻子。” 李秀娟的先进事迹被报道后，深深地感动着我公司的每一位员工，大家都以她为榜样，不断开拓进取，创新自己的工作方法，争做一名对煤矿有用的人。
通过典型事件和人物的宣传，我们认为积极开展典型经验宣传，是发挥新闻感召力的根底所在。新时期，进一步发挥好新闻的感召力，应做好以下三个方面：
首先，创新思路，做强媒体，为改革发展凝心聚力。思想是行动的指南，只有认识上到位，思想上才能重视，行动上才能有为。因此，宣传工作要提高认识，转变观念，增强做好新闻宣传工作的使命感和责任感，是做好新闻宣传工作的精神动力和思想保障。不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上，做到宣传到位，传达到位，执行到位。
其次，要不断丰富宣传的内涵和功能。要充分发挥现有新闻媒体的作用，利用手机短信、简报、电视、黑板报、专栏等舆论阵地，进一步加大对外宣传和网络宣传报道力度，引导舆论。通过员工寓教于乐、喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。特别要在中央、内蒙、包头及神华集团“一报三刊一网络”主流媒体上加大对我公司基本建设、安全生产、维护稳定和党建、精神文明、企业文化等方面的宣传报道力度，进一步扩大公司的知名度和对外影响力，增强企业的美誉度，增强企业的社会影响力，推动企业的发展。
另外，要形成人人关注宣传、参与宣传的意识。宣传思想工作是一个系统工程，不是哪一个部门、哪一个人的事情，对我们来说，单独靠自己的力量很难完成一项大型工作。现在，宣传思想工作同企业其他各项工作更加紧密地联系在一起，形成新形势下的大宣传格局是时代的必然要求，也是宣传思想工作在现代社会条件下适应形势发展，更好地发挥作用的重要前提。这就需要我们一方面要加强同行政、生产、技术、安全及其他部门的广泛联系和合作，调动所有部门自覺地配合职能宣传部门进行宣传，每一位员工也要自觉地去维护企业的声誉，以主人翁的姿态宣传好自己的企业，要加强宏观协调，发挥各方面的优势，运用各方面的力量拓展宣传思想工作的领域、渠道和影响力，更好地服务中心、服务大局；另一方面我们宣传战线内部也需要主动适应形势的发展变化，牢固树立大宣传观念，围绕一个主旋律，齐唱一首主题歌，从而发挥企业宣传思想工作的合力优势。
总之，新时期积极培育社会主义核心价值观，企业宣传思想工作必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，倡导富强、民主、文明、和谐，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位；二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”转变，倡导自由、平等、公正、法治，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为；三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，倡导爱国、敬业、诚信、友善，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能培育社会主义核心价值观，才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能实现包头矿业公司跨越式的发展目标。
参考文献：
【1】张蔚萍主编：《宣传思想工作学教程》[Z].中国党史出版社，2004年4月.
【2】陈建宇：把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索，2007年5期.
【3】杨小东：关于充分发挥宣传思想工作对构建社会主义和谐社会促进作用的思考[J].思想政治教育，2006(2);22.
【4】张小娟：做好宣传思想工作的几点思考[J].安阳工学院学报，2005（2）；57-59.