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摘要：伴随着国企改革的不断发展，创新性思维已经成为经济增长的新模式，在国企改革中创新性思维的使用，对国企深入发展以及改革、提升国企创新水平都有重要的作用。国企改革是我国经济体制改革的重要内容，国有企业应该合理结合着所有制经济混合发展，用创新性思维作为国企改革的重要方向，这样有助于使企业快速深化改革，推进国有经济发展，需要强化顶层的设计，用创新性思维助力国有企业深化的改革，提升企业创新的水平，提高国企的核心竞争力。
关键词：创新性思维;国企改革;作用
前言：
国企是促进整个国家现代化的重要力量，是保障人民共同利益的坚实保障，更是国家发展的主要重要无助基础以及政治的基础。国企的改革能实现有过资本的强化，对实现“两个一百年”奋斗目标有重要的作用。国企改革在不断的深化，逐步推进发展，这已经成为全方位落地的重要环节。国有企业改革是国企发展的重要着力点，使国企深化改革实现发展需求，完善有关的政策体制。
一、国企改革存在的问题
（一）国企改革的现状
目前，国企内部的人才队伍老化现象比较严重，因为国企内部的干部队伍整体的素质比较落后，企业内部的管理型优质人才比较缺失，但是企业的科技型高素质人才不足，国企内部的人才队伍市场水平比较低，国企的工作人员职业化水平不足，同时国企在选择人才的时候，还存在着专业化招聘较少的情况，企业的考核比例较低，需要对市场化合理选择人才进行优化完善，完善员工的激励约束机制。国企的有关管理者需要结合着市场的具体情况，构建完善的体制，确保可以达到高效、精干的目标。国有企业的经营效率还是有待提升，在总体而言，国企的资产收益效率不高，国企的资产报酬率有关经济指标不高，部分国有企业的资产量比较大，具体经营模式还是比较传统，有的企业有严重的历史观念，创新性思维不足，对市场的敏感度不高，企业服务地区社会经济发展水平有待提升。
（二）国企创新发展的问题
因为国企的创新发展存在一定的问题，对国企的深化改革有一定的影响，这样不利于企业的整体发展，不能充分实现惠及民生的目标。国企国资监管机制需要优化完善。这对于国企的监管方式还有架构方面还是需要进行更深层次的完善，有关的权限需要更加明确，有关国企的权利清单和责任清单的有关内容需要确定，对国资委、国有企业有关权利以及责任有正确的界限。国企国资流动性需要提升，国有企业通过重组的形式提升，但是国企的管理水平不够，自主创新能力的关注不够，会出现股权合作、混合所有制的内容实质不足的情况，在国有企业改革中有比较沉重的历史顾虑，实施资产证券化动力不足。
二、创新性思维在国企改革中的使用
（一）创新思维，提升治理水平
目前国企应该充分借助大数据技术，及时将信息经济和互联网结合在一起，把其作为战略层次的引领。国企需要凭借着创新理念优化有关产品，在国有企业改革中更新知识，对企业的运营思路有一定的调整，积极对接金融市场，通过资本增长的形式实现高效的发展，从常规的经营方式转变成互联网形式[1]。国企改革中应该坚持企业资源的创新，通过市场配置创新资源，使资源整合市场快速配置。通过同类行业的重组，提升企业的竞争实力，强化资源联动、产业联动，积极相应政府的有关政策。在政策的指引下，积极创新转型，国企改革需要围绕着地区发展进行创新，经过整个市场配置创新资源[2]。国企在改革中分享创新知识，推动混合所有制的发展，促进上市公司企业作为主导的混改，成立可以实现保值增值的企业发展体制。用创新思维推动企业以及其他所有制企业的合作，形成多元主体的发展形势。
（二）构建机制，设立评价体系
在国企深化改革的时候，企业使用创新性思维有助于构建完善的创新制度，能加速形成创新理念的管理模式，和市场经济发展规律相互符合，鼓励国企创新激励制度，践行体系创新思路，需要用创新性思维应在新环境的思想指导，构建合理有序的国企管理人员的机制，防止出现有闲人的情况出现，发挥国企改革的创新力量[3]。需要立足企业的角度分析问题，积极规范整个中介市场，国企的深化改革需要正确积极处理“政府行为”以及“市场中介行为”两者之间的关系。一旦出现中介机构和行业相关协会在处理问题上，能力不足的情况时，应该正确关注政府行为以及中介的作用，需要积极建设各类市场，充分积极发挥社会中各类中介的组织作用。借助法律等中介机构对其服务的方式进行评价，推动程序标准的科学化，推荐监管工作的开展，将国有企业的创新能力有效发挥出来。积极实现各个部门之间的关系，确保国企改革彻底落实，需要站在行业的角度，企业经济创新发展，形成协同制度，从不同行业部门形成容易出错体系的界限，避免企业深化改革出现问题。站在国企工作人员的立场，对工作人员任职时间体制进行完善，对人员的选聘、考核等机制进行积极的建设，针对职业经理设置动态管理。在企业的有关制度方面，彻底落实政府部门之间的协调合作方案，形成议事的制度，防止出现不同部门、政府的叠位情况，国企需要依法治理企业，充分提升其法制的意识。
结语：
总而言之，在国有企业深化改革期间，高质量的发展已经成为主要的发展途径，企业的改革需要创新的思维，提升企业的发展活力以及动力。需要正确理解科学的发展观，通过创新性思维激发国有企业的活力，需要创新引领国企的稳定发展，创新思维，提升质量水平，提升企业的竞争力，成了能使实现保值增值的企业发展体制。创新激励，强化监督管理，加强国资收益的管理，加强企业的预算，规范企業资金的使用流程。
参考文献：
[1]冯刚，刘嘉圣. 新时代中国民营企业发展的文化维度[J]. 施工企业管理，2021，（08）：73-77.
[2]杨婷. 企业家精神、创业动机对新创企业创业绩效的影响研究[D].西南科技大学，2021.
[3]袁红霞. 创新性思维在国企改革中的作用[J]. 质量与市场，2020，（24）：97-98.
关键词：创新性思维;国企改革;作用
前言：
国企是促进整个国家现代化的重要力量，是保障人民共同利益的坚实保障，更是国家发展的主要重要无助基础以及政治的基础。国企的改革能实现有过资本的强化，对实现“两个一百年”奋斗目标有重要的作用。国企改革在不断的深化，逐步推进发展，这已经成为全方位落地的重要环节。国有企业改革是国企发展的重要着力点，使国企深化改革实现发展需求，完善有关的政策体制。
一、国企改革存在的问题
（一）国企改革的现状
目前，国企内部的人才队伍老化现象比较严重，因为国企内部的干部队伍整体的素质比较落后，企业内部的管理型优质人才比较缺失，但是企业的科技型高素质人才不足，国企内部的人才队伍市场水平比较低，国企的工作人员职业化水平不足，同时国企在选择人才的时候，还存在着专业化招聘较少的情况，企业的考核比例较低，需要对市场化合理选择人才进行优化完善，完善员工的激励约束机制。国企的有关管理者需要结合着市场的具体情况，构建完善的体制，确保可以达到高效、精干的目标。国有企业的经营效率还是有待提升，在总体而言，国企的资产收益效率不高，国企的资产报酬率有关经济指标不高，部分国有企业的资产量比较大，具体经营模式还是比较传统，有的企业有严重的历史观念，创新性思维不足，对市场的敏感度不高，企业服务地区社会经济发展水平有待提升。
（二）国企创新发展的问题
因为国企的创新发展存在一定的问题，对国企的深化改革有一定的影响，这样不利于企业的整体发展，不能充分实现惠及民生的目标。国企国资监管机制需要优化完善。这对于国企的监管方式还有架构方面还是需要进行更深层次的完善，有关的权限需要更加明确，有关国企的权利清单和责任清单的有关内容需要确定，对国资委、国有企业有关权利以及责任有正确的界限。国企国资流动性需要提升，国有企业通过重组的形式提升，但是国企的管理水平不够，自主创新能力的关注不够，会出现股权合作、混合所有制的内容实质不足的情况，在国有企业改革中有比较沉重的历史顾虑，实施资产证券化动力不足。
二、创新性思维在国企改革中的使用
（一）创新思维，提升治理水平
目前国企应该充分借助大数据技术，及时将信息经济和互联网结合在一起，把其作为战略层次的引领。国企需要凭借着创新理念优化有关产品，在国有企业改革中更新知识，对企业的运营思路有一定的调整，积极对接金融市场，通过资本增长的形式实现高效的发展，从常规的经营方式转变成互联网形式[1]。国企改革中应该坚持企业资源的创新，通过市场配置创新资源，使资源整合市场快速配置。通过同类行业的重组，提升企业的竞争实力，强化资源联动、产业联动，积极相应政府的有关政策。在政策的指引下，积极创新转型，国企改革需要围绕着地区发展进行创新，经过整个市场配置创新资源[2]。国企在改革中分享创新知识，推动混合所有制的发展，促进上市公司企业作为主导的混改，成立可以实现保值增值的企业发展体制。用创新思维推动企业以及其他所有制企业的合作，形成多元主体的发展形势。
（二）构建机制，设立评价体系
在国企深化改革的时候，企业使用创新性思维有助于构建完善的创新制度，能加速形成创新理念的管理模式，和市场经济发展规律相互符合，鼓励国企创新激励制度，践行体系创新思路，需要用创新性思维应在新环境的思想指导，构建合理有序的国企管理人员的机制，防止出现有闲人的情况出现，发挥国企改革的创新力量[3]。需要立足企业的角度分析问题，积极规范整个中介市场，国企的深化改革需要正确积极处理“政府行为”以及“市场中介行为”两者之间的关系。一旦出现中介机构和行业相关协会在处理问题上，能力不足的情况时，应该正确关注政府行为以及中介的作用，需要积极建设各类市场，充分积极发挥社会中各类中介的组织作用。借助法律等中介机构对其服务的方式进行评价，推动程序标准的科学化，推荐监管工作的开展，将国有企业的创新能力有效发挥出来。积极实现各个部门之间的关系，确保国企改革彻底落实，需要站在行业的角度，企业经济创新发展，形成协同制度，从不同行业部门形成容易出错体系的界限，避免企业深化改革出现问题。站在国企工作人员的立场，对工作人员任职时间体制进行完善，对人员的选聘、考核等机制进行积极的建设，针对职业经理设置动态管理。在企业的有关制度方面，彻底落实政府部门之间的协调合作方案，形成议事的制度，防止出现不同部门、政府的叠位情况，国企需要依法治理企业，充分提升其法制的意识。
结语：
总而言之，在国有企业深化改革期间，高质量的发展已经成为主要的发展途径，企业的改革需要创新的思维，提升企业的发展活力以及动力。需要正确理解科学的发展观，通过创新性思维激发国有企业的活力，需要创新引领国企的稳定发展，创新思维，提升质量水平，提升企业的竞争力，成了能使实现保值增值的企业发展体制。创新激励，强化监督管理，加强国资收益的管理，加强企业的预算，规范企業资金的使用流程。
参考文献：
[1]冯刚，刘嘉圣. 新时代中国民营企业发展的文化维度[J]. 施工企业管理，2021，（08）：73-77.
[2]杨婷. 企业家精神、创业动机对新创企业创业绩效的影响研究[D].西南科技大学，2021.
[3]袁红霞. 创新性思维在国企改革中的作用[J]. 质量与市场，2020，（24）：97-98.