论文部分内容阅读
一、当前医院思想政治工作存在的问题
（一）一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了“四风”等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。
（二）对自身的主人翁地位认识不足。不但当不作为进入另一个层面，慵政懒政，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、做好医院思想政治工作的创新思索
（一）医院思想政治工作要结合医院实际，找准切入点
医院思想政治工作，是做好医院各项工作的根本保证，是医院以病人为中心的医疗工作和其它各项工作的生命线。医院思想政治工作的“生命线”地位是通过具体的“服务”、“保证”作用体现出来的。一是保证医院的性质和发展方向，使医院永远保持人民医院的本质，坚持救死扶伤，坚持“四个意识”和“四个自信”，坚持全心全意为人民服务的宗旨；二是为医院建设和各项任务的完成提供强大的精神力量。建设现代化的医院，尤其是在国家加大改革开放、新时期中国特色社会主义的历史时期，更要加强思想政治工作尤为重要。要通过宣传教育，把正确的世界观、人生观、价值观，把党的路线、方针、政策，强烈的革命事业心、责任感和无私奉献的精神灌注到人们的思想中去，调动人们的积极性，保证各项任务的完成。
（二）医院思想政治工作要符合医院医疗工作本身所固有的规律性，具体科室具体对待
医院思想政治工作不是硬性强加于某医疗工作中，而是作为这一规律中的一个点，从其内部升华出来。医院是由科室、岗位等所构成，但不是简单的一加一，而是融合、扩大、衍生。在具体思想政治工作中，就要根据其特点，将思想政治工作分阶段、有层次地进行，并进一步细分、量化，增强可操作性，并争取能够以具体的数字表示出来。比如，谈服务的创新，就从思想上引导，落实到科室服务某种具体的创新，就实现了政治的不能量化转化到了实际工作的可以量化，从而使思想工作与医院业务工作有机的结合起来。医院是一个复杂的整体，既有外科、内科、儿科、中医、妇产科等科室和放射科、检验科、药剂科等医技科室，又有行政、后勤等多个部门。习近平总书记说：“抓住关键少数”，单位领导班子，重要科室负责人，都是进行思想政治教育的重点人。因此，要根据各个科室、各岗位、各部门具体的特殊情况，做到一种问题一种解决方案。
（三）思想政治工作要结合职工实际，切实解决职工实际问题
1.贴近实际。思想政治工作也要从解决实际问题出发，抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。解决实际问题不是一蹴而就的，这里面既有历史的原因，也有人为的原因。思想政治工作说解决实际问题，是一种指导性的方向，指的是原则；但同时，也是一种实践层面的东西，指导与实践之间有巨大转化空间。思想政治工作应从“想解决”想起，从“能解决”下力，逐步从解决职工实际利益入手，尽最大努力为职工办好事、办实事，不断增强职工对医院的忠诚度和认同感，深化职工的主人翁意识，锤炼职工勇于牺牲的责任意识。
2.贴近生活。思想政治工作要紧扣职工生活，与推动医院整体工作密切结合。思想政治工作一要与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院发展的实际工作，确定主题，明确目标，展开良性竞赛，取得两个文明的双丰收；二要与提高职工素质相结合。思想政治工作的着力点在于提高职工的素质，要围绕这一原则，通过各种培训方式，培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍；三要与典型人物相结合。一方面要大力宣传社会上的先进人物来激励医院职工，同时，要從医院自己内部挖掘典型人物，通过各种方式来表彰，在整个医院形成一种争先恐后的良好竞争氛围；四要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手，深化医院文化内涵，增强职工认识，规范职工行为，进一步激发职工参与医院文化建设的主动性与积极性。
3.贴近群众。医院是一个知识密集、人才集中的地方。思想政治工作要坚持贴近职工，才能扎根于职工心中，从而凝聚人心，形成合力，推动医院各项工作快速发展。一要不断深化改革，在人事、薪酬等上透明、公开，向一线倾斜。二要开展丰富多彩的群众活动。最大限度满足职工对物质文化和文化生活的需要，充分利用重大节假日等纪念日，采取多种方式，开展各种文化活动，引导职工追求健康、积极向上的生活方式。三要不断美化环境。不断美化、亮化、绿化生活环境，为职工提供一个良好的工作、学习、生活环境。四要坚持谈心、深入基层等活动。领导要多下基层，多与职工面对面交流，才能达到心与心的沟通。只有与职工打成一片，广泛征求职工的意见，才能在职工中形成真正的权威，才能形成强大的影响力，思想政治工作才落到了实处。
三、努力探索新形势下医院思想政治工作新方法
（一）不断推进思想政治工作的思维创新
思想政治工作者应具备心理学、社会学、伦理学、哲学、管理学等多学科知识，应有开放性的思维和创新精神，不受条条框框的束缚，根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，去引领时代观念的更新和发展，把握医院发展的趋势，使思想政治工作贴近医院改革发展的实际，贴近医疗工作实际，贴近职工的思想实际。增强针对性，体现时代性，富于创造性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
（二）不断推进思想政治的形式创新
由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，使思想政治工作实现四个转变，即：从统一教育向层次教育转变；由单纯灌输向自我教育转变；由被动应付向超前预防转变；由单纯说教向结合实际解决问题转变。主要针对人们求知、求美、求乐、求新的特点，开展各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，给职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所，并不断满足其开眼界、得信息、长知识、交朋友的要求。
（三）不断推进思想政治工作的载体创新
把学习教育活动同医院文化建设结合起来，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。医院文化是新时期思想政治工作的重要载体，是医院管理的最高境界，是医院发展建设的重要组成部分，是医院建设的灵魂核心。加强医院文化建设既是思想政治工作的本质要求，又是党建工作的重要任务，更是医院管理的重要内容。医院文化建设要以社会主义核心价值观为核心，凝炼医院精神、塑造医院形象，扩大医院影响。要将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
总之，加强医院思想政治工作是一个永恒的主题，要在思想政治工作的实践中不断进行探索，在探索过程中推动思想政治工作的创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。（作者单位为天津市津南区咸水沽镇卫生院）
（一）一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了“四风”等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。
（二）对自身的主人翁地位认识不足。不但当不作为进入另一个层面，慵政懒政，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、做好医院思想政治工作的创新思索
（一）医院思想政治工作要结合医院实际，找准切入点
医院思想政治工作，是做好医院各项工作的根本保证，是医院以病人为中心的医疗工作和其它各项工作的生命线。医院思想政治工作的“生命线”地位是通过具体的“服务”、“保证”作用体现出来的。一是保证医院的性质和发展方向，使医院永远保持人民医院的本质，坚持救死扶伤，坚持“四个意识”和“四个自信”，坚持全心全意为人民服务的宗旨；二是为医院建设和各项任务的完成提供强大的精神力量。建设现代化的医院，尤其是在国家加大改革开放、新时期中国特色社会主义的历史时期，更要加强思想政治工作尤为重要。要通过宣传教育，把正确的世界观、人生观、价值观，把党的路线、方针、政策，强烈的革命事业心、责任感和无私奉献的精神灌注到人们的思想中去，调动人们的积极性，保证各项任务的完成。
（二）医院思想政治工作要符合医院医疗工作本身所固有的规律性，具体科室具体对待
医院思想政治工作不是硬性强加于某医疗工作中，而是作为这一规律中的一个点，从其内部升华出来。医院是由科室、岗位等所构成，但不是简单的一加一，而是融合、扩大、衍生。在具体思想政治工作中，就要根据其特点，将思想政治工作分阶段、有层次地进行，并进一步细分、量化，增强可操作性，并争取能够以具体的数字表示出来。比如，谈服务的创新，就从思想上引导，落实到科室服务某种具体的创新，就实现了政治的不能量化转化到了实际工作的可以量化，从而使思想工作与医院业务工作有机的结合起来。医院是一个复杂的整体，既有外科、内科、儿科、中医、妇产科等科室和放射科、检验科、药剂科等医技科室，又有行政、后勤等多个部门。习近平总书记说：“抓住关键少数”，单位领导班子，重要科室负责人，都是进行思想政治教育的重点人。因此，要根据各个科室、各岗位、各部门具体的特殊情况，做到一种问题一种解决方案。
（三）思想政治工作要结合职工实际，切实解决职工实际问题
1.贴近实际。思想政治工作也要从解决实际问题出发，抓住实际生活中员工最关心的问题来做文章。解决实际问题不是一蹴而就的，这里面既有历史的原因，也有人为的原因。思想政治工作说解决实际问题，是一种指导性的方向，指的是原则；但同时，也是一种实践层面的东西，指导与实践之间有巨大转化空间。思想政治工作应从“想解决”想起，从“能解决”下力，逐步从解决职工实际利益入手，尽最大努力为职工办好事、办实事，不断增强职工对医院的忠诚度和认同感，深化职工的主人翁意识，锤炼职工勇于牺牲的责任意识。
2.贴近生活。思想政治工作要紧扣职工生活，与推动医院整体工作密切结合。思想政治工作一要与医院的发展实际相结合。要始终围绕医院发展的实际工作，确定主题，明确目标，展开良性竞赛，取得两个文明的双丰收；二要与提高职工素质相结合。思想政治工作的着力点在于提高职工的素质，要围绕这一原则，通过各种培训方式，培养一支思想过硬、技术精湛、品格高尚的职工队伍；三要与典型人物相结合。一方面要大力宣传社会上的先进人物来激励医院职工，同时，要從医院自己内部挖掘典型人物，通过各种方式来表彰，在整个医院形成一种争先恐后的良好竞争氛围；四要与医院文化建设相结合。要从制度建设上下手，深化医院文化内涵，增强职工认识，规范职工行为，进一步激发职工参与医院文化建设的主动性与积极性。
3.贴近群众。医院是一个知识密集、人才集中的地方。思想政治工作要坚持贴近职工，才能扎根于职工心中，从而凝聚人心，形成合力，推动医院各项工作快速发展。一要不断深化改革，在人事、薪酬等上透明、公开，向一线倾斜。二要开展丰富多彩的群众活动。最大限度满足职工对物质文化和文化生活的需要，充分利用重大节假日等纪念日，采取多种方式，开展各种文化活动，引导职工追求健康、积极向上的生活方式。三要不断美化环境。不断美化、亮化、绿化生活环境，为职工提供一个良好的工作、学习、生活环境。四要坚持谈心、深入基层等活动。领导要多下基层，多与职工面对面交流，才能达到心与心的沟通。只有与职工打成一片，广泛征求职工的意见，才能在职工中形成真正的权威，才能形成强大的影响力，思想政治工作才落到了实处。
三、努力探索新形势下医院思想政治工作新方法
（一）不断推进思想政治工作的思维创新
思想政治工作者应具备心理学、社会学、伦理学、哲学、管理学等多学科知识，应有开放性的思维和创新精神，不受条条框框的束缚，根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，去引领时代观念的更新和发展，把握医院发展的趋势，使思想政治工作贴近医院改革发展的实际，贴近医疗工作实际，贴近职工的思想实际。增强针对性，体现时代性，富于创造性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
（二）不断推进思想政治的形式创新
由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，使思想政治工作实现四个转变，即：从统一教育向层次教育转变；由单纯灌输向自我教育转变；由被动应付向超前预防转变；由单纯说教向结合实际解决问题转变。主要针对人们求知、求美、求乐、求新的特点，开展各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，给职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所，并不断满足其开眼界、得信息、长知识、交朋友的要求。
（三）不断推进思想政治工作的载体创新
把学习教育活动同医院文化建设结合起来，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。医院文化是新时期思想政治工作的重要载体，是医院管理的最高境界，是医院发展建设的重要组成部分，是医院建设的灵魂核心。加强医院文化建设既是思想政治工作的本质要求，又是党建工作的重要任务，更是医院管理的重要内容。医院文化建设要以社会主义核心价值观为核心，凝炼医院精神、塑造医院形象，扩大医院影响。要将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
总之，加强医院思想政治工作是一个永恒的主题，要在思想政治工作的实践中不断进行探索，在探索过程中推动思想政治工作的创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。（作者单位为天津市津南区咸水沽镇卫生院）