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经济全球化的发展，以及各国公司贸易的频繁往来，给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐，因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理，以及如何协调他们的工作，这都是值得思考的问题。
关注文化差异:国际人力资源管理的重心
【摘 要】
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经济全球化的发展，以及各国公司贸易的频繁往来，给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐，因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国
【机 构】
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淮阴工学院外国语学院
【出 处】
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长沙铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年3期
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