【摘 要】
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伴随着改革开放的进一步深入,我国的信息技术领域的发展也是愈加的迅猛,作为信息技术的重要部分,大数据应用已然成为了当下不可或缺的重要发展趋势.信息的高度融合、信息的高度共享,使得大数据在各行各业都得到了充分的运用.从企业未来发展的角度来说,人力资源是企业不可缺少的重要环节,大数据在人力资源中的实用价值亦是非常突出的.因此,如何强化人力资源的绩效管理,不断进行绩效管理的创新,成为了当下企业人力资源管理的重要研究内容.文章将主要依托大数据时代特征,探讨企业人力资源绩效管理创新的具体策略.
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伴随着改革开放的进一步深入,我国的信息技术领域的发展也是愈加的迅猛,作为信息技术的重要部分,大数据应用已然成为了当下不可或缺的重要发展趋势.信息的高度融合、信息的高度共享,使得大数据在各行各业都得到了充分的运用.从企业未来发展的角度来说,人力资源是企业不可缺少的重要环节,大数据在人力资源中的实用价值亦是非常突出的.因此,如何强化人力资源的绩效管理,不断进行绩效管理的创新,成为了当下企业人力资源管理的重要研究内容.文章将主要依托大数据时代特征,探讨企业人力资源绩效管理创新的具体策略.
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