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何为十三型人格
十三型人格是以西方现代心理学研究成果为基础的，它用13种国人熟知的动物图腾为蓝本，分析描述人格类型，使员工认清自我和他人人格上的优劣势，找到自我提升的正确方法，以及与他人的和谐相处之道。
现在，管理学中的多数思想，都过于强调西方的心理学理论，但在实践中，我们一定要考虑中国独有的文化背景，以及我们国家的实际情况，不能全盘照搬西方心理理论。
比如，西方职场心理学的理论认为：企业团队中要崇尚特立独行、个性张扬的处事风格。取得了成绩，也不必照顾他人心理，谦虚低调，而是大胆高调地宣扬出去。完全是一个宁死不回头的虎型人格上司的做法。
但是在中国的企业团队中，我们会发现，真正成功的不是虎型人格上司，而是与之截然不同的龙型人格上司：他们做事不固定风格，善于因势而变。因为在中国这样讲究人情、甚至是“面子”的文化氛围中，对于太过个性的东西的接受程度，是远远不及西方国家的，在中国的文化里，中庸、含蓄，才是对成功人士的准确描述。
十三型人格简易测试
【测试说明】
1 对以下130个陈述做出判断，如果你认为这个陈述符合要测试人人格特点，就画一个记号。同时，在测试的时候，最好遮盖住陈述句前面的数字代码。
2 把人格代码后边的记号统计相加。比如，数字“10”后边，你做了3个记号，数字“11”后边你做了“5”个记号等等。
3 找出拥有最多数字记号的那个人格代码，然后到陈述句下边进行对照，确定被测试人属于哪种人格。比如，你人格代码“1”后边的记号最多，那么“1”代表猴型人格，证明你就是猴型人格人士。
4 人格类型比较复杂，受各种因素影响，测试结论仅供参考，更精准的判断，需要心理咨询师共同参与。
5 在企业团队中，许多员工的人格是好几个类型的混合体，纯粹的单一类型并不多，要活学活用，不可生搬硬套。
比如一个员工可能就是狗型与蛇型的混合体，在人前他是忠诚的狗型人格员工，在背后又会是很有心机的蛇型人格员工。
对于这样的人，就不能单纯使用对狗型人格、或者对蛇型人格员工的应对策略进行管理，而要针对他表现出来的具体人格，具体应对。
其次，虽然是复杂的混合体，但一般都有某个类型占主导地位，抓住这一个主要类型，分析了解起来，就要容易得多。关键要分清主导型人格和附属型人格。
6 重点强调的是：尽管各种人格彼此之间的差别很大，但没有严格意义上的好坏优劣之分，更不要加入非黑即白的道德评价。要努力看到各种人格的优势与劣势。比如蛇型人格上司，虽然有爱用暗箭伤人的负面性格，但他们也有着超凡的工作能力，有着敏锐的目光。作为管理者，对于他们人格的两面性，要有一个清晰的认识，扬长避短。
十三型人格简易测试题
(如果你认为陈述符合自己或他人的人格特征，在前边的
“□”里画“√”号)
1□1模仿能力很强，但情绪稳定性差，做事爱冲动。
2□2总是对自己的现状很满意。
3□3脾气不好，有时爱意气用事。
4□4有些懒惰，在吃东西上自制力不强。
5□5缺少人情味，过于想出人头地。
6□6做事善于谋略，周围的人都觉得很神秘。
7□7有个性、才华横溢。
8□8很具有团队合作精神。
9□9性情不稳定，很容易冲动。
10□10做事很谨慎，而且有些保守。
11□11好多人都说我有些自私，在做人做事时，把自己的切身利益看得过重。
12□12性格很倔强，撞了南墙也不回头。
13□13做事勇敢坚韧、能屈能伸，为了成功，可以忍受常人难以忍受的痛苦。
1□14相信个人奋斗，相信人定胜天。
2□15很少想将来的事，努力把现在的日子过好就行7。
3□16做事喜欢光明磊落，不愿事先策划。
4□17做事讲究顺其自然，很少自寻烦恼。
5□18做事很善于把握时势。
6□19自我防护能力特别强。
7□20始终相信自己将来会有大作为。
8□21在事业和生活中，相信平平淡淡最是真。
9□22有时为了达到目标，总是不惜付出很大的代价。
10□23从不对明天有太多幻想，也不怕一辈子过平淡无聊的日子
11□24有时，在做事时，为了达到自己想要的结果，总是做得很过火。
12□25做事喜欢坚持到底，不太考虑要付出多大代价。 13□26很推崇适者生存的自然法则。
1□27敢挑战行业权威，觉得他们没什么大不了的。
2□28做事经常过于追究细枝末节，抓不住重点。
3□29说话直来直去，不懂如何委婉含蓄。 4□30做事不太讲效率，很注重享受工作过程。
5□31遇事总是能从容不迫，灵活应对。
6□32遇到棘手的事情时总是很冷静，做决策时，果断有力，绝不拖沓。
7□33做事特别浪漫、特别自我。
8□34做事前，总是很犹豫。
9□35直觉能力比较好，也因此变得疑心比较重。
12□103“牛脾气”上来时，同事们都很害怕。
13□104和别人说话时表情变化很快，可以固时、因势而自如地调用表情。
1□105喜欢时间比较有弹性的工作。
2□106总是希望自己能独立完成工作，不用总和同事密切配合。
3□107很反感上司不放权，整天在一旁指手画脚。
4□108喜欢管理宽松，业绩要求不严的公司。
5□109喜欢复杂庞大的、有巨大发展潜力的公司。
6□110喜欢人际关系简单，管理及绩效考核制度科学合理的公司。
7□111喜欢可以自由发挥潜能的工作。
8□112希望老板很有权威、能轻松把控全局的公司。
9□113和做事专制的老板也能相处得特别融洽。
10□114喜欢新奇时尚的工作。
11□115喜欢管理不严，可以得到一些额外好处的公司。
12□116喜欢人际关系和谐融洽，运营很稳定的公司。
13□117喜欢在挑战性大的公司工作。
1□118外人都说我太自负了，可家人都觉得我有时很自卑。
2□119和同事交往时，总是情不自禁地产生防范m理。
3□120和爱人(或男女朋友)的关系一直无法很深入，有时候感觉很孤独。
4□121为人处世不成熟，有时像个小孩子。
5□122做事时，总是很清楚地知道自己何时该进退取舍。
6□123童年的日子过得很不顺，我从来不愿意回想。
7□124情感脆弱，一旦遭遇挫折，很难自拔。
8□125经常压抑控制自己的情绪，显得缺乏活力。
9□126对于地位较高的人，能轻松找到接近他们并拉近关系的好方法。
10□127事业心不强，工作时只使出七分能力。
11□128做事特别偏执、爱钻牛角尖。
12□129做事时，在多数情况下自我控制能力都很强，周围的人都很信赖。
13□130一个人做事要重视成果收益，不能被道德舆论捆绑手脚。
十三型人格是以西方现代心理学研究成果为基础的，它用13种国人熟知的动物图腾为蓝本，分析描述人格类型，使员工认清自我和他人人格上的优劣势，找到自我提升的正确方法，以及与他人的和谐相处之道。
现在，管理学中的多数思想，都过于强调西方的心理学理论，但在实践中，我们一定要考虑中国独有的文化背景，以及我们国家的实际情况，不能全盘照搬西方心理理论。
比如，西方职场心理学的理论认为：企业团队中要崇尚特立独行、个性张扬的处事风格。取得了成绩，也不必照顾他人心理，谦虚低调，而是大胆高调地宣扬出去。完全是一个宁死不回头的虎型人格上司的做法。
但是在中国的企业团队中，我们会发现，真正成功的不是虎型人格上司，而是与之截然不同的龙型人格上司：他们做事不固定风格，善于因势而变。因为在中国这样讲究人情、甚至是“面子”的文化氛围中，对于太过个性的东西的接受程度，是远远不及西方国家的，在中国的文化里，中庸、含蓄，才是对成功人士的准确描述。
十三型人格简易测试
【测试说明】
1 对以下130个陈述做出判断，如果你认为这个陈述符合要测试人人格特点，就画一个记号。同时，在测试的时候，最好遮盖住陈述句前面的数字代码。
2 把人格代码后边的记号统计相加。比如，数字“10”后边，你做了3个记号，数字“11”后边你做了“5”个记号等等。
3 找出拥有最多数字记号的那个人格代码，然后到陈述句下边进行对照，确定被测试人属于哪种人格。比如，你人格代码“1”后边的记号最多，那么“1”代表猴型人格，证明你就是猴型人格人士。
4 人格类型比较复杂，受各种因素影响，测试结论仅供参考，更精准的判断，需要心理咨询师共同参与。
5 在企业团队中，许多员工的人格是好几个类型的混合体，纯粹的单一类型并不多，要活学活用，不可生搬硬套。
比如一个员工可能就是狗型与蛇型的混合体，在人前他是忠诚的狗型人格员工，在背后又会是很有心机的蛇型人格员工。
对于这样的人，就不能单纯使用对狗型人格、或者对蛇型人格员工的应对策略进行管理，而要针对他表现出来的具体人格，具体应对。
其次，虽然是复杂的混合体，但一般都有某个类型占主导地位，抓住这一个主要类型，分析了解起来，就要容易得多。关键要分清主导型人格和附属型人格。
6 重点强调的是：尽管各种人格彼此之间的差别很大，但没有严格意义上的好坏优劣之分，更不要加入非黑即白的道德评价。要努力看到各种人格的优势与劣势。比如蛇型人格上司，虽然有爱用暗箭伤人的负面性格，但他们也有着超凡的工作能力，有着敏锐的目光。作为管理者，对于他们人格的两面性，要有一个清晰的认识，扬长避短。
十三型人格简易测试题
(如果你认为陈述符合自己或他人的人格特征，在前边的
“□”里画“√”号)
1□1模仿能力很强，但情绪稳定性差，做事爱冲动。
2□2总是对自己的现状很满意。
3□3脾气不好，有时爱意气用事。
4□4有些懒惰，在吃东西上自制力不强。
5□5缺少人情味，过于想出人头地。
6□6做事善于谋略，周围的人都觉得很神秘。
7□7有个性、才华横溢。
8□8很具有团队合作精神。
9□9性情不稳定，很容易冲动。
10□10做事很谨慎，而且有些保守。
11□11好多人都说我有些自私，在做人做事时，把自己的切身利益看得过重。
12□12性格很倔强，撞了南墙也不回头。
13□13做事勇敢坚韧、能屈能伸，为了成功，可以忍受常人难以忍受的痛苦。
1□14相信个人奋斗，相信人定胜天。
2□15很少想将来的事，努力把现在的日子过好就行7。
3□16做事喜欢光明磊落，不愿事先策划。
4□17做事讲究顺其自然，很少自寻烦恼。
5□18做事很善于把握时势。
6□19自我防护能力特别强。
7□20始终相信自己将来会有大作为。
8□21在事业和生活中，相信平平淡淡最是真。
9□22有时为了达到目标，总是不惜付出很大的代价。
10□23从不对明天有太多幻想，也不怕一辈子过平淡无聊的日子
11□24有时，在做事时，为了达到自己想要的结果，总是做得很过火。
12□25做事喜欢坚持到底，不太考虑要付出多大代价。 13□26很推崇适者生存的自然法则。
1□27敢挑战行业权威，觉得他们没什么大不了的。
2□28做事经常过于追究细枝末节，抓不住重点。
3□29说话直来直去，不懂如何委婉含蓄。 4□30做事不太讲效率，很注重享受工作过程。
5□31遇事总是能从容不迫，灵活应对。
6□32遇到棘手的事情时总是很冷静，做决策时，果断有力，绝不拖沓。
7□33做事特别浪漫、特别自我。
8□34做事前，总是很犹豫。
9□35直觉能力比较好，也因此变得疑心比较重。
12□103“牛脾气”上来时，同事们都很害怕。
13□104和别人说话时表情变化很快，可以固时、因势而自如地调用表情。
1□105喜欢时间比较有弹性的工作。
2□106总是希望自己能独立完成工作，不用总和同事密切配合。
3□107很反感上司不放权，整天在一旁指手画脚。
4□108喜欢管理宽松，业绩要求不严的公司。
5□109喜欢复杂庞大的、有巨大发展潜力的公司。
6□110喜欢人际关系简单，管理及绩效考核制度科学合理的公司。
7□111喜欢可以自由发挥潜能的工作。
8□112希望老板很有权威、能轻松把控全局的公司。
9□113和做事专制的老板也能相处得特别融洽。
10□114喜欢新奇时尚的工作。
11□115喜欢管理不严，可以得到一些额外好处的公司。
12□116喜欢人际关系和谐融洽，运营很稳定的公司。
13□117喜欢在挑战性大的公司工作。
1□118外人都说我太自负了，可家人都觉得我有时很自卑。
2□119和同事交往时，总是情不自禁地产生防范m理。
3□120和爱人(或男女朋友)的关系一直无法很深入，有时候感觉很孤独。
4□121为人处世不成熟，有时像个小孩子。
5□122做事时，总是很清楚地知道自己何时该进退取舍。
6□123童年的日子过得很不顺，我从来不愿意回想。
7□124情感脆弱，一旦遭遇挫折，很难自拔。
8□125经常压抑控制自己的情绪，显得缺乏活力。
9□126对于地位较高的人，能轻松找到接近他们并拉近关系的好方法。
10□127事业心不强，工作时只使出七分能力。
11□128做事特别偏执、爱钻牛角尖。
12□129做事时，在多数情况下自我控制能力都很强，周围的人都很信赖。
13□130一个人做事要重视成果收益，不能被道德舆论捆绑手脚。