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【文章摘要】
随着市场经济的不断发展，建筑企业的市场竞争日趋激烈，为了顺应时代的发展，建筑企业面临着更多的挑战。建筑企业党建工作是实现建筑企业迅速发展的关键之一，本文根据对建筑企业党建工作现状的分析，研究出能够有效开展建筑企业党建工作的几点建议。
【关键词】
建筑企业；党建工作；建议
1 建筑企业党建工作现状
随着时代的进步，建筑企业的管理模式也在不断地发生改变，主要表现为施工现场的集约化及规范化、管理与施工责任划分清晰明朗化、组织结构逐渐动态化等，建筑企业计划新增更多辅助施工的部门，这一系列举措势必提高了管理难度。建筑企业管理模式的变化，使得党建工作难以开展，具体表现为以下几个方面。
1.1 建筑企业党员较少且分散
企业党建人员编制不足，没有企业党员，建筑企业党组织的工作将无法开展，建设企业员工的精神、思想、政治文明工作就是一团白话，没有企业党员将无法听到企业基层员工在工作及生活上遇到的各方面的困难，企业党组织工作就无法发挥出作用，无法在群众当中起到模范榜样作用。
1.2 企业党建思想认识不足
建筑企业全员基本重视企业效益，并没有意识到企业党建工作的重要性，在企业分配人员的时候，首先将大部分人才输送到财务管理工作上，党建工作人才较少、较弱。建筑企业的基层员工比较被动，工作环境与地点经常变动，企业党建思想工作难以落实下来。
1.3 党组织企业监督及教育环节相对较弱
各基层党组织无法参与到建筑企业的决策当中，党建工作发挥效用受限，党组织政治地位及企业监督作用得不到体现。建筑企业党建工作还存在无法有效开展组织活动的问题，主要是由于企业党员分散在各个建筑工程项目中，导致建筑企业党组织活动难以正常实施。
2 加强建筑企业党建工作的建议
根据现阶段建筑企业党建工作所分析出的问题，结合新形势的建筑企业党建工作的要求，围绕如何加强建筑企业党建工作提出了以下几点建议：
2.1 加强党建工作的组织建设
2.1.1 建筑企业党建工作是由各基层党组织实施，基层党建工作人员主要负责党建工作的内容，并且是企业党建工作的直接操作人员，基层党建人员对促进企业经济效益的提高有着很大的作用。同时，还要建立起建筑企业党建人员和企业基层职员之间密切的联系，想要做好建筑企业的党建工作首先要保证企业内部人员的融洽，这样党建工作人员能够活跃在企业基层职员的生活与工作当中，充分了解企业基层职工的困难。开展党建工作有利于企业内部的沟通，上级领导也能及时了解基层职工的思想、精神等，可以适当给出回馈缓解员工的生活及精神压力。企业党组织存在于基层职员之中，和企业基层职工建立直接的联系，一方面有利于促进建筑企业内部的和谐，另一方面便于企业领导掌握职工动态信息。做好党建工作可以充分提升企业职员对于工作的热情，激发职员工作的积极性。党建工作直接作用于企业内部基础层面，党组织作用的发挥是建筑企业职员工作的新动力。
2.1.2创新党组织配备模式
为确保党建工作的顺利开展，建筑企业要根据自身发展的特点，采用相应的党组织模式。与传统的党组织模式不同，不再是固定的党支部，企业职员一旦划分为固定的党支部就要进行固定的工作模式。新的党支部模式要求党支部动态化，随着建筑企业项目建设的建立，新的党支部班子随即成立。
2.1.3 严格选拔党组织负责人
选择适合的党组织负责人。制定党组织负责人的标准，例如其必须具备深厚的理论修养和政治思想素质及高超的业务能力等要求。为壮大企业党建人员队伍，首先要规范建筑企业党建工作建立流动党员的管理制度，有效管理流动党员的指导思想，有利于党员流动、党员教育管理及发挥党员作用。建全的党建工作责任制度有利于党建队伍的建设。
2.2 创新党建工作的工作形式
2.2.1 建筑企业党建工作必须围绕企业自身特点而展开，根据企业发展找出最适合企业的党建内容，在企业寻求发展的过程中也能保证企业党建工作的顺利实行。建筑企业党建工作务必与建筑企业的规划相接轨，确保企业管理人事原则与党建工作的人事选拔原则一致。建筑企业的施工内容、时间、管理等方面是建筑企业开展党建工作的基本出发点，党建工作要以企业发展为目的，保证建筑企业朝着社会主义目标发展。党建工作就是以企业基层工人为主体，实现建筑企业走上社会主义的目标。党建工作关系着企业今后的发展，建筑企业要充分利用党建人员的优势，让企业党建人员参与到建筑企业的发展中去。
2.2.2 建筑企业党建工作的内容必须与企业自身现况相联系，根据建筑施工现场归纳出施工过程中的重难点，便于后期工作的开展。建筑企业施工生产与经营计划必须与党建工作建立起紧密联系，建筑企业的总体计划将决定党建工作的总体规划，企业计划与党建工作相辅相成，全面促进企业经济效益的增长。建筑企业党建工作的中心围绕着党员及企业普通职员开展，第一时间了解企业职员的需求与困难并进行有效的沟通，努力做到想职员之所想、急职员之所急，及时将企业职员的想法向企业领导反映，充分调动企业上下的活力及創造力，有利于企业职员工作的积极开展，从而提升建筑企业综合实力。
2.2.3 建立完善的建筑企业党建工作体制，壮大党建工作的基层人员建设。针对流动党员制定相应的管理体制及工作责任制，有利于建筑企业党建工作的有效实施。建筑企业的党建工作应当改变形式上的学习模式，从以往的思想政治学习逐渐发展为多元化及深层次的学习。将党建工作与建筑项目施工内容紧密联系在一起，其中包括项目施工的规划、布置及检查工作，让党建工作参与到项目施工的每一个步骤中去。在建筑企业项目施工中结合党建工作，有利于提高项目工程的整体精神，规范项目工程的文明建设，在群众间建立良好的信誉。
积极开展建筑企业党建工作的“一讲二评三公示”活动，结合思想教育内容的学习，通过党建活动提高企业全员的思想素质及政治水平，使企业职员将精力无限投入到工作中去，有利于培养职工的工作责任感及使命感。党建工作的思想内容可以扩展到建筑企业的生产教育知识中去，通过安全文明及质量生产的教育，培养企业职员的安全意识及规范不良风气，营造建筑企业的整体氛围，塑造建筑企业的社会形象，提升市场竞争力。
2.3 建筑企业党建工作与社会、经济发展的关系
建筑企业党建工作与经济、社会发展三者的关系是密不可分、环环相扣的。建筑企业党建工作有利于实现建筑市场的经济发展，同时建筑市场的经济发展又为建筑企业的发展带来了更多的保障。建筑企业与建筑市场经济的蓬勃发展，再加上建筑企业党建工作的实施，为今后建筑企业的发展奠定了基础。
3 结束语
综上所述，为适应新时代的要求，建筑企业党组织应当创新思想改变形式，坚持以人为本的科学发展观，坚持在建筑企业党建工作当中不断学习和钻研，探索出更多有利于企业党建工作的活动，将党建工作落实到建筑企业的工作当中，与建筑企业一起发展成长。
【参考文献】
[1]罗卫哥.新形势下建筑企业党建工作问题的思考[J].思政漫谈·理论研究，2010（27）
[2]韩舒竹.浅谈当前建筑企业党建工作现状及加强和处理建议[J].建材与装饰，2012（4）
随着市场经济的不断发展，建筑企业的市场竞争日趋激烈，为了顺应时代的发展，建筑企业面临着更多的挑战。建筑企业党建工作是实现建筑企业迅速发展的关键之一，本文根据对建筑企业党建工作现状的分析，研究出能够有效开展建筑企业党建工作的几点建议。
【关键词】
建筑企业；党建工作；建议
1 建筑企业党建工作现状
随着时代的进步，建筑企业的管理模式也在不断地发生改变，主要表现为施工现场的集约化及规范化、管理与施工责任划分清晰明朗化、组织结构逐渐动态化等，建筑企业计划新增更多辅助施工的部门，这一系列举措势必提高了管理难度。建筑企业管理模式的变化，使得党建工作难以开展，具体表现为以下几个方面。
1.1 建筑企业党员较少且分散
企业党建人员编制不足，没有企业党员，建筑企业党组织的工作将无法开展，建设企业员工的精神、思想、政治文明工作就是一团白话，没有企业党员将无法听到企业基层员工在工作及生活上遇到的各方面的困难，企业党组织工作就无法发挥出作用，无法在群众当中起到模范榜样作用。
1.2 企业党建思想认识不足
建筑企业全员基本重视企业效益，并没有意识到企业党建工作的重要性，在企业分配人员的时候，首先将大部分人才输送到财务管理工作上，党建工作人才较少、较弱。建筑企业的基层员工比较被动，工作环境与地点经常变动，企业党建思想工作难以落实下来。
1.3 党组织企业监督及教育环节相对较弱
各基层党组织无法参与到建筑企业的决策当中，党建工作发挥效用受限，党组织政治地位及企业监督作用得不到体现。建筑企业党建工作还存在无法有效开展组织活动的问题，主要是由于企业党员分散在各个建筑工程项目中，导致建筑企业党组织活动难以正常实施。
2 加强建筑企业党建工作的建议
根据现阶段建筑企业党建工作所分析出的问题，结合新形势的建筑企业党建工作的要求，围绕如何加强建筑企业党建工作提出了以下几点建议：
2.1 加强党建工作的组织建设
2.1.1 建筑企业党建工作是由各基层党组织实施，基层党建工作人员主要负责党建工作的内容，并且是企业党建工作的直接操作人员，基层党建人员对促进企业经济效益的提高有着很大的作用。同时，还要建立起建筑企业党建人员和企业基层职员之间密切的联系，想要做好建筑企业的党建工作首先要保证企业内部人员的融洽，这样党建工作人员能够活跃在企业基层职员的生活与工作当中，充分了解企业基层职工的困难。开展党建工作有利于企业内部的沟通，上级领导也能及时了解基层职工的思想、精神等，可以适当给出回馈缓解员工的生活及精神压力。企业党组织存在于基层职员之中，和企业基层职工建立直接的联系，一方面有利于促进建筑企业内部的和谐，另一方面便于企业领导掌握职工动态信息。做好党建工作可以充分提升企业职员对于工作的热情，激发职员工作的积极性。党建工作直接作用于企业内部基础层面，党组织作用的发挥是建筑企业职员工作的新动力。
2.1.2创新党组织配备模式
为确保党建工作的顺利开展，建筑企业要根据自身发展的特点，采用相应的党组织模式。与传统的党组织模式不同，不再是固定的党支部，企业职员一旦划分为固定的党支部就要进行固定的工作模式。新的党支部模式要求党支部动态化，随着建筑企业项目建设的建立，新的党支部班子随即成立。
2.1.3 严格选拔党组织负责人
选择适合的党组织负责人。制定党组织负责人的标准，例如其必须具备深厚的理论修养和政治思想素质及高超的业务能力等要求。为壮大企业党建人员队伍，首先要规范建筑企业党建工作建立流动党员的管理制度，有效管理流动党员的指导思想，有利于党员流动、党员教育管理及发挥党员作用。建全的党建工作责任制度有利于党建队伍的建设。
2.2 创新党建工作的工作形式
2.2.1 建筑企业党建工作必须围绕企业自身特点而展开，根据企业发展找出最适合企业的党建内容，在企业寻求发展的过程中也能保证企业党建工作的顺利实行。建筑企业党建工作务必与建筑企业的规划相接轨，确保企业管理人事原则与党建工作的人事选拔原则一致。建筑企业的施工内容、时间、管理等方面是建筑企业开展党建工作的基本出发点，党建工作要以企业发展为目的，保证建筑企业朝着社会主义目标发展。党建工作就是以企业基层工人为主体，实现建筑企业走上社会主义的目标。党建工作关系着企业今后的发展，建筑企业要充分利用党建人员的优势，让企业党建人员参与到建筑企业的发展中去。
2.2.2 建筑企业党建工作的内容必须与企业自身现况相联系，根据建筑施工现场归纳出施工过程中的重难点，便于后期工作的开展。建筑企业施工生产与经营计划必须与党建工作建立起紧密联系，建筑企业的总体计划将决定党建工作的总体规划，企业计划与党建工作相辅相成，全面促进企业经济效益的增长。建筑企业党建工作的中心围绕着党员及企业普通职员开展，第一时间了解企业职员的需求与困难并进行有效的沟通，努力做到想职员之所想、急职员之所急，及时将企业职员的想法向企业领导反映，充分调动企业上下的活力及創造力，有利于企业职员工作的积极开展，从而提升建筑企业综合实力。
2.2.3 建立完善的建筑企业党建工作体制，壮大党建工作的基层人员建设。针对流动党员制定相应的管理体制及工作责任制，有利于建筑企业党建工作的有效实施。建筑企业的党建工作应当改变形式上的学习模式，从以往的思想政治学习逐渐发展为多元化及深层次的学习。将党建工作与建筑项目施工内容紧密联系在一起，其中包括项目施工的规划、布置及检查工作，让党建工作参与到项目施工的每一个步骤中去。在建筑企业项目施工中结合党建工作，有利于提高项目工程的整体精神，规范项目工程的文明建设，在群众间建立良好的信誉。
积极开展建筑企业党建工作的“一讲二评三公示”活动，结合思想教育内容的学习，通过党建活动提高企业全员的思想素质及政治水平，使企业职员将精力无限投入到工作中去，有利于培养职工的工作责任感及使命感。党建工作的思想内容可以扩展到建筑企业的生产教育知识中去，通过安全文明及质量生产的教育，培养企业职员的安全意识及规范不良风气，营造建筑企业的整体氛围，塑造建筑企业的社会形象，提升市场竞争力。
2.3 建筑企业党建工作与社会、经济发展的关系
建筑企业党建工作与经济、社会发展三者的关系是密不可分、环环相扣的。建筑企业党建工作有利于实现建筑市场的经济发展，同时建筑市场的经济发展又为建筑企业的发展带来了更多的保障。建筑企业与建筑市场经济的蓬勃发展，再加上建筑企业党建工作的实施，为今后建筑企业的发展奠定了基础。
3 结束语
综上所述，为适应新时代的要求，建筑企业党组织应当创新思想改变形式，坚持以人为本的科学发展观，坚持在建筑企业党建工作当中不断学习和钻研，探索出更多有利于企业党建工作的活动，将党建工作落实到建筑企业的工作当中，与建筑企业一起发展成长。
【参考文献】
[1]罗卫哥.新形势下建筑企业党建工作问题的思考[J].思政漫谈·理论研究，2010（27）
[2]韩舒竹.浅谈当前建筑企业党建工作现状及加强和处理建议[J].建材与装饰，2012（4）