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摘 要：现代社会的发展对我国各行各业都提出的具体的要求，党建工作的有效落实对企业发展具有不可或缺的重要价值，企业在具体进行党建工作时，考核评价的有序进行是其相关工作开展的工作保障，本文分别从规章制度，评价体系，考核评价方法，企业闭环管理四个方面探究考核评价工作实施策略。
关键词：党建;坚持;考责
引言：
在党建工作开展过程中，严格落实考核评价工作对其相关工作的有效开展具有极其重要的价值，能够进一步明确党建工作实施效果，相关部门必须确保对其加强重视，更高程度的保障考核评价工作效果，确保企业建设具有更高的社会效益，为了进一步明确党建工作如何更为科学的落实考核评价工作，特此展开本次研究。
一、科学构建规章制度
在进行党建工作过程中，相关工作人员必须确保其评价指标体系的长远性和实效性，在此过程中，只有基于党建评价制度构建评价指标体系才能使其长效机制作用得到更高程度的保障。针对我国目前党建工作考核评价和责任落实方面存在的不足，相关工作人员在具体需要征求相关部门工作人员建议，强化指标体系实践的基础上设置党建工作评价相关指标和管理办法，并以此为基础进行评价指标体系管理的科学构建[1]。以此为基础，能够进一步明确评价内容、评价对象、评价程序及其结构应用，利用科学合理的评价考核推进党建工作发展。在制度方面确保有效落地党建工作具体评价指标体系，保證党建工作的科学性和规范性。
二、合理规划评价体系
通常情况下，在具体进行党建工作过程中，我党的使命、执政环境、执政目标具有一定程度的动态性。在社会高速发展过程中，党建工作在进行制定评价指标体系时，需要科学改进原有体系结构，使其能进一步适应现代社会发展需求。基于此，相关工作人员在制定评价指标体系时，必须确保能够基于发展眼光、战略思维和大局观念对其发展态势精准把握，确保其“实效性”和“过程性”。所以，在考核方式方面，需要科学统筹专项考评和日常考评，严格督导日常工作，逐步由考评转变为激励。在评价主体方面，需要确保其多元性，不仅需要认真听取专家学者的建议，同时还需要深入一线，收集广大群众和实际工作者的意见，确保其评价的客观性和全面性。在评价程序方面，需要科学改变传统又上级部门提出检查要求的工作模式，由基层单位直接提出评价申请，从而确保基层党组织能够更为积极的参与考核。
三、优化考核评价方法
首先，需要突出系统设计，以此为基础确保考核评价的全面性。对企业各项考核评价要素进行有效整合，强化制度建设、纪律建设、作风建设、组织建设、思想建设以及政治建设，确保有效融合支部党建工作的具体内容，科学构建考核评价体系，确保其全面性和系统性。其次，需要突出实际效果，确保考核评价定量化，利用企业生产经营具体成就检验党建工作效果，在具体开展党建工作过程中，严格落实责任制度，对党支部日常工作情况进行严格检查和督导，从而实现定量考核评价的合理强化。在此过程中，一方面需要基于企业内部完成党建任务的具体情况评价时间节点和完成效果，另一方面，需要抓住企业特色亮点活动，通过分析支部亮点活动的有效落实，以此为基础设置评价标准，确保其量化性和具体化。基于此，在确定考核评价要素之后，需要进一步量化考核评价要素，使其最终实现可评价，可衡量。最后，需要突出岗位特点，确保考核评价的个性化，由于不同党支部内部成员，岗位特点和专业领域存在很大程度的不同，如果完全应用相同的考核标准，则无法对支部自主创新能力进行科学考量[2]。确保考核方式的个性化，能够是支部最大程度发挥战斗堡垒作用，基于此，在具体进行考核评价体系制定时，需要分类别、分领域、分层次开展具体工作，使其不同支部考评重点得以突出，以此为基础进行考评指标的科学设定，确保评价工作的个性化。
四、实现企业闭环管理
在开展党建工作过程中，相关单位必须确保其评价指标体系能够促进企业的进一步发展，更高的服务于党组织部门，对其功能应用和工作绩效进行科学改进。基于此，党建部门在具体进行评价指标，需要在年初进行科学部署，然后在年中进行全面跟踪，最后，在年底进行综合考核，使其能够进一步形成具有更高客观性和全面性的考评报告，真实评价各项工作的具体落实情况，并对其得分情况和考核等级进行合理分布。对于考评工作中没有达到合格标准的党组织，需要提出具体整改意见。在此过程中，各级党组织还需要在干部考核机制中合理纳入党建工作落实状况，使其相关人员选拔任用与考核结果直接挂钩并对各级干部党建工作履行实绩建立构建档案。对于考核结果达到优秀的党组织，需要进行一定程度的精神鼓励和物质奖励，确保各级党组织能够积极参与党建评价工作。
五、结束语
总而言之，通过科学构建规章制度，合理规划评价体系，优化考核评价方法，实现企业闭环管理能够确保党建工作有效落实考核评价工作，对其工作效果进行更高程度的保障，使其进一步满足现代企业建设需求，为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础，使其在未来国际竞争中占据更高优势。
参考文献
[1]中国华电集团有限公司课题组. 国有企业党建工作考核评价体系的构建路径[J]. 现代国企研究，2018（23）：44-48.
[2]陈颖. 关于建立完善党建工作考核评价体系的探索[J]. 理论学习与探索，2019（02）：28-30.
关键词：党建;坚持;考责
引言：
在党建工作开展过程中，严格落实考核评价工作对其相关工作的有效开展具有极其重要的价值，能够进一步明确党建工作实施效果，相关部门必须确保对其加强重视，更高程度的保障考核评价工作效果，确保企业建设具有更高的社会效益，为了进一步明确党建工作如何更为科学的落实考核评价工作，特此展开本次研究。
一、科学构建规章制度
在进行党建工作过程中，相关工作人员必须确保其评价指标体系的长远性和实效性，在此过程中，只有基于党建评价制度构建评价指标体系才能使其长效机制作用得到更高程度的保障。针对我国目前党建工作考核评价和责任落实方面存在的不足，相关工作人员在具体需要征求相关部门工作人员建议，强化指标体系实践的基础上设置党建工作评价相关指标和管理办法，并以此为基础进行评价指标体系管理的科学构建[1]。以此为基础，能够进一步明确评价内容、评价对象、评价程序及其结构应用，利用科学合理的评价考核推进党建工作发展。在制度方面确保有效落地党建工作具体评价指标体系，保證党建工作的科学性和规范性。
二、合理规划评价体系
通常情况下，在具体进行党建工作过程中，我党的使命、执政环境、执政目标具有一定程度的动态性。在社会高速发展过程中，党建工作在进行制定评价指标体系时，需要科学改进原有体系结构，使其能进一步适应现代社会发展需求。基于此，相关工作人员在制定评价指标体系时，必须确保能够基于发展眼光、战略思维和大局观念对其发展态势精准把握，确保其“实效性”和“过程性”。所以，在考核方式方面，需要科学统筹专项考评和日常考评，严格督导日常工作，逐步由考评转变为激励。在评价主体方面，需要确保其多元性，不仅需要认真听取专家学者的建议，同时还需要深入一线，收集广大群众和实际工作者的意见，确保其评价的客观性和全面性。在评价程序方面，需要科学改变传统又上级部门提出检查要求的工作模式，由基层单位直接提出评价申请，从而确保基层党组织能够更为积极的参与考核。
三、优化考核评价方法
首先，需要突出系统设计，以此为基础确保考核评价的全面性。对企业各项考核评价要素进行有效整合，强化制度建设、纪律建设、作风建设、组织建设、思想建设以及政治建设，确保有效融合支部党建工作的具体内容，科学构建考核评价体系，确保其全面性和系统性。其次，需要突出实际效果，确保考核评价定量化，利用企业生产经营具体成就检验党建工作效果，在具体开展党建工作过程中，严格落实责任制度，对党支部日常工作情况进行严格检查和督导，从而实现定量考核评价的合理强化。在此过程中，一方面需要基于企业内部完成党建任务的具体情况评价时间节点和完成效果，另一方面，需要抓住企业特色亮点活动，通过分析支部亮点活动的有效落实，以此为基础设置评价标准，确保其量化性和具体化。基于此，在确定考核评价要素之后，需要进一步量化考核评价要素，使其最终实现可评价，可衡量。最后，需要突出岗位特点，确保考核评价的个性化，由于不同党支部内部成员，岗位特点和专业领域存在很大程度的不同，如果完全应用相同的考核标准，则无法对支部自主创新能力进行科学考量[2]。确保考核方式的个性化，能够是支部最大程度发挥战斗堡垒作用，基于此，在具体进行考核评价体系制定时，需要分类别、分领域、分层次开展具体工作，使其不同支部考评重点得以突出，以此为基础进行考评指标的科学设定，确保评价工作的个性化。
四、实现企业闭环管理
在开展党建工作过程中，相关单位必须确保其评价指标体系能够促进企业的进一步发展，更高的服务于党组织部门，对其功能应用和工作绩效进行科学改进。基于此，党建部门在具体进行评价指标，需要在年初进行科学部署，然后在年中进行全面跟踪，最后，在年底进行综合考核，使其能够进一步形成具有更高客观性和全面性的考评报告，真实评价各项工作的具体落实情况，并对其得分情况和考核等级进行合理分布。对于考评工作中没有达到合格标准的党组织，需要提出具体整改意见。在此过程中，各级党组织还需要在干部考核机制中合理纳入党建工作落实状况，使其相关人员选拔任用与考核结果直接挂钩并对各级干部党建工作履行实绩建立构建档案。对于考核结果达到优秀的党组织，需要进行一定程度的精神鼓励和物质奖励，确保各级党组织能够积极参与党建评价工作。
五、结束语
总而言之，通过科学构建规章制度，合理规划评价体系，优化考核评价方法，实现企业闭环管理能够确保党建工作有效落实考核评价工作，对其工作效果进行更高程度的保障，使其进一步满足现代企业建设需求，为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础，使其在未来国际竞争中占据更高优势。
参考文献
[1]中国华电集团有限公司课题组. 国有企业党建工作考核评价体系的构建路径[J]. 现代国企研究，2018（23）：44-48.
[2]陈颖. 关于建立完善党建工作考核评价体系的探索[J]. 理论学习与探索，2019（02）：28-30.