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随着高校事业的不断发展,高校后勤工作也取得了显著成果。因为工作量不断增加,后勤部门需要大量的员工,编制外人员招聘数量逐年增加。编制外人员具有很强的流动性、人员复杂、文化程度低,而且很多高校后勤不重视做好编外人员管理,导致存在很多问题。本文对高校后勤编外用工管理中的问题进行了分析,并总结了有效的对策,目的是提高高校后勤编外用工管理水平。