【摘 要】
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[摘 要]绩效管理的有效性既体现企业战略执行的能力，又能通过绩效的反馈不断修正企业的发展战略。在实施企业价值最大化为目标的企业发展战略中，必须实现由绩效考核向价值导向绩效管理的转变，通过提高生产率和降低成本，依靠高效的管理体系和制度所培育，从而提升企业的核心竞争力。与此同时，企业需要优化资源配置流程，并建立起一套方法体系以设立业绩目标，以及与之相适应的激励和反馈制度，使员工的发展、能力培养和企业战
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[摘 要]绩效管理的有效性既体现企业战略执行的能力，又能通过绩效的反馈不断修正企业的发展战略。在实施企业价值最大化为目标的企业发展战略中，必须实现由绩效考核向价值导向绩效管理的转变，通过提高生产率和降低成本，依靠高效的管理体系和制度所培育，从而提升企业的核心竞争力。与此同时，企业需要优化资源配置流程，并建立起一套方法体系以设立业绩目标，以及与之相适应的激励和反馈制度，使员工的发展、能力培养和企业战略有机的结合在一起，从而不断提高企业的绩效水平。
[关键词]绩效管理；价值导向绩效管理；企业
[中图分类号]F272
[文献标识码]A
[文章编号] 1003 – 3890（2005）05 – 0089 – 06
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［摘 要］ 目前中国农村村庄内部存在较大的收入差距，但不同的村庄情况各异。随着农村社会结构的多元化，不同阶层间的收入差距加大。不同阶层和不同收入水平的人的认识有较大差别，收入较低、处于社会底层的农民更倾向于强调当前收入差异的不合理性，收入差异不合理的主要原因是收入分配方式不公。因此，必须关注农村弱势群体的经济状况和加强农村的政治民主建设，以缓解由于农民之间收入差距扩大带来的压力。 ［关键词］ 村