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在阐明道家"无为而治"传统释义的基础上,利用现代语境从系统论的角度分析"无为而治"思想中的全息性和自组织性,以此推出"无为而治"在现代企业人力资源管理中的应用。
道家“无为而治”思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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在阐明道家"无为而治"传统释义的基础上,利用现代语境从系统论的角度分析"无为而治"思想中的全息性和自组织性,以此推出"无为而治"在现代企业人力资源管理中的应用。
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2011年07期
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