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摘 要 本文通过对党建工作与企业文化的概念以及二者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提高企业的软实力具有极其重要的意义。
关键词 党建 企业文化 结合发展
一、企业文化的定义
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同且遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、 宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
二、企业党建工作的内容及重要意义
1、企业党建工作的内容
党建是指党的建设。党建包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
自中国共产党成立以来，随着时代的变迁，形势的发展，党建工作的内容不断充实，内涵不断丰富。十六大强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点，更加适应不断变化的新形势。
2、党建工作对企业生产经营的重要意义
通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如组织员工为企业重大决策谏言献策等，能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。
三、企业文化与党建工作之间的关系
先进的企业文化强调重视人，以人为中心的管理理念，使企业成为每一个人都具有使命感和责任感的命运共同体。同样，加强企业党的建设也有利于推进企业文化建设的进一步发展。两者相互促进，相辅相成。因为它们具有共同之处，即企业党建工作在为市场经济服务中应该发挥导向保证、动力促进、保驾护航等作用；而企业文化自身具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能，且两者又都是“以人为中心”的。因此，把企业文化作为加强企业党建工作的新载体，充分发挥企业文化的功能作用，必将对加强企业党建工作产生积极的作用。
创新党建工作的方式，让党建工作引领企业文化建设，实现了党建思想政治工作与企业文化工作的高度融合。党建思想政治工作是中国共产党的优良传统和优势，企业文化是企业管理的重要内容。把党建和思想政治工作与企业文化有机结合起来，就使党建思想政治工作找到了有效的载体，成为企业管理和企业发展的内在需要。同时，让党建工作引领企业文化建设发挥了党建思想政治工作对企业文化工作的导向引领作用。企业党组织要做企业文化建设的主导者，党的先进思想必须引领企业文化建设的方向。党建对企业文化的引领作用彰显了党组织和党建思想政治工作在推动企业发展中的价值。党建思想政治工作能够引领企业文化建设，形成特色鲜明、积极向上的优秀企业文化，而优秀的企业文化能够为树立企业形象，对企业的健康发展起到积极的引领和支撑作用。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的必然需求，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
四、深化党建工作引领企业文化
企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，应当确立统筹发展的思路，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，可以实现共同发展。
1、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要坚持加强党的政治核心作用。企业党建工作的一个重要任务是指导企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的榜样，为企业行为提供导向作用。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难以在竞争中求得发展。企业党组织应结合企业的实际提炼企业理念，指导员工行为。
2、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要积极探索探索思想建设的新路径。企业文化与思想政治工作是紧密联系的，应当通过开展企业文化建设积极探索思想政治建设新路径。企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业多做贡献。
3、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要找准互相促进的结合点。在探索国有企业党建与企业文化创新的整合实践当中，国有企业应在加强党建工作与创新企业文化的过程中寻找结合点，实现两者的整合和互相促进。首先，以价值观培育为重点。国有企业文化创新的方向，就是以共同价值观培育为核心的企业文化的中国本土化，表现为国企特色与时代精神的融合、文化与管理的对接、内容与形式的一致。其次，以组织建设为依托。党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。第三，以民主作风建设为突破口。国有企业民主作风建设的关键在于加强企业党组织同广大职工群众的血肉联系。
实践证明，企业文化越是要起到发挥应有作用，就越是要加强党的建设。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织政治核心作用的发挥，又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。
（作者单位：中交二航局第二工程有限公司）
关键词 党建 企业文化 结合发展
一、企业文化的定义
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同且遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、 宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
二、企业党建工作的内容及重要意义
1、企业党建工作的内容
党建是指党的建设。党建包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
自中国共产党成立以来，随着时代的变迁，形势的发展，党建工作的内容不断充实，内涵不断丰富。十六大强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点，更加适应不断变化的新形势。
2、党建工作对企业生产经营的重要意义
通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如组织员工为企业重大决策谏言献策等，能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。
三、企业文化与党建工作之间的关系
先进的企业文化强调重视人，以人为中心的管理理念，使企业成为每一个人都具有使命感和责任感的命运共同体。同样，加强企业党的建设也有利于推进企业文化建设的进一步发展。两者相互促进，相辅相成。因为它们具有共同之处，即企业党建工作在为市场经济服务中应该发挥导向保证、动力促进、保驾护航等作用；而企业文化自身具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能，且两者又都是“以人为中心”的。因此，把企业文化作为加强企业党建工作的新载体，充分发挥企业文化的功能作用，必将对加强企业党建工作产生积极的作用。
创新党建工作的方式，让党建工作引领企业文化建设，实现了党建思想政治工作与企业文化工作的高度融合。党建思想政治工作是中国共产党的优良传统和优势，企业文化是企业管理的重要内容。把党建和思想政治工作与企业文化有机结合起来，就使党建思想政治工作找到了有效的载体，成为企业管理和企业发展的内在需要。同时，让党建工作引领企业文化建设发挥了党建思想政治工作对企业文化工作的导向引领作用。企业党组织要做企业文化建设的主导者，党的先进思想必须引领企业文化建设的方向。党建对企业文化的引领作用彰显了党组织和党建思想政治工作在推动企业发展中的价值。党建思想政治工作能够引领企业文化建设，形成特色鲜明、积极向上的优秀企业文化，而优秀的企业文化能够为树立企业形象，对企业的健康发展起到积极的引领和支撑作用。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的必然需求，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
四、深化党建工作引领企业文化
企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，应当确立统筹发展的思路，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，可以实现共同发展。
1、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要坚持加强党的政治核心作用。企业党建工作的一个重要任务是指导企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的榜样，为企业行为提供导向作用。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难以在竞争中求得发展。企业党组织应结合企业的实际提炼企业理念，指导员工行为。
2、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要积极探索探索思想建设的新路径。企业文化与思想政治工作是紧密联系的，应当通过开展企业文化建设积极探索思想政治建设新路径。企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业多做贡献。
3、实现企业文化建设与企业党建共同发展，要找准互相促进的结合点。在探索国有企业党建与企业文化创新的整合实践当中，国有企业应在加强党建工作与创新企业文化的过程中寻找结合点，实现两者的整合和互相促进。首先，以价值观培育为重点。国有企业文化创新的方向，就是以共同价值观培育为核心的企业文化的中国本土化，表现为国企特色与时代精神的融合、文化与管理的对接、内容与形式的一致。其次，以组织建设为依托。党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。第三，以民主作风建设为突破口。国有企业民主作风建设的关键在于加强企业党组织同广大职工群众的血肉联系。
实践证明，企业文化越是要起到发挥应有作用，就越是要加强党的建设。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织政治核心作用的发挥，又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。
（作者单位：中交二航局第二工程有限公司）