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摘要:要全面深化企业的党风廉政建设必须对当前我国企业的发展现状进行详尽的分析,明确企业党风廉政建设现状和存在的问题。企业党员干部和重要管理职位的任用体制以及监督机制是进行企业党风廉政建设中要着手完善和改进的重要方面。全面深化廉政建设首先要确保任职人员具有坚定的精神信仰和高水平的综合素质,从源头上遏制不良作风的形成,在重大事项决策、重要职位任用上要充分讨论分析并谨慎决定。其次,对重要职位和重要部门的监督管理要不断加强,避免出现一官独大、独断专行的情况,要重视人民群众在舆论监督、信访举报监督中起到的重要作用,完善党内监督制度,保证监督机制的执行力度和真实性。
关键词:企业 党风廉政建设 监督 人事管理制度
一、企业党风廉政建设中存在的问题
1.部分企业重要管理人员和党员干部未能充分认识到党风廉政建设的重要性和严峻性,很容易在现实生活的物质利益诱惑下腐败堕落。现代社会文化多元化、追求物质化的现状使得党员、干部的思想价值观面临着各种不良思想的诱惑,部分身居要职的干部降低了对自身的要求,逐渐背离一个党员应有的理想、信仰和价值观,走向了贪污腐败、败坏党风的歧途。这些不良现象对企业的凝聚力、竞争实力、社会影响力造成了严重的负面影响,同时也损坏了党在人民群众中的形象。
2.企业政务工作的透明度不够是企业中存在的普遍问题。及时、全面、真实的政务公开对企业的党风廉政建设有着重要的促进作用,可以从侧面对党员干部的实际工作情况进行有效的监督。但是,现实情况并不乐观,部分企业的政务公开工作在真实性和公开内容上存在缺陷,对一些群众比较关注的、与干部群体切身利益相关的资金账目、选拔评选、人员任用等重点、热点问题的公开透明度不够,这在一定程度上给一些腐化分子提供了自作主张、违法乱纪的可乘之机,是党风廉政建设中不可忽视的潜在问题。
3.不良党风的形成与相关检查部门的检查监督力度不够有着密切的联系,严格的监督检查是倡导廉政建设、杜绝干部腐化的重要手段。部分企业的监督监察部门存在监督力度不够、监察频率过低的问题,不能够及时地发现和解决腐化问题,等到问题发展到群众举报、上访,对党和企业造成严重的负面影响之后才采取措施。这种监督检查的滞后性是监察部门亟待解决的问题。
4.监督员的政治觉悟和执法能力对党风廉政建设的成效起着直接作用。企业人事部门在监督员的选拔、任免问题上一定要谨慎考察,排除部分领导拉拢关系、安插职能人员的因素,确保监督监察部门的人员素质和独立性。监督员在监察工作中要铁面无私、公正公平地处理监察事务,不能碍于世故人情而听之任之。
二、全面深化党风廉政建设的措施
1.加强对企业重点职位、部门的管理
(1)对企业重点职位的任用人员要进行多视角的讨论和严格的考察,这是保障企业党员、干部队伍的纯洁性、先进性和工作能力的关键。在干部的选拔、任命过程中,要一丝不苟地遵照党组织的人事管理规定和公平公正的原则,选择精神品质优良、信仰坚定、能力出众的人委以重任。
(2)企业的党风廉政建设要加强对企业的重大决策和重要职能部门的管理,在企业运作过程中遏制腐败的产生。企业的重大决策往往涉及多方的利益关系,在进行决策过程中难免会遇到利益冲突,这也是很多人行贿的原因,可见加强对重大决策的管理很有必要,要严格按照规章制度和决策流程执行决策,切不可因利益集团的不合法操作而失去决策本身的公允性和透明度。
2.加强对企业重要干部人员的监督
(1)群众监督
要获得良好的群众监督效果必须保证群众的监督权、知情权得到妥善的维护,这就要求企业落实好政务公开工作和民主权益保障工作。企业的重要决议、资金收支账目、员工奖惩制度、干部提拔政策在政务公开方面都要做到及时、准确、真实,这是群众知情权的保障,也是进一步进行监督的基础。企业要发挥党风廉政建设分析会制度在工作中的重要作用,挖掘、分析并迅速处理已有的和潜在的贪腐问题。利用民主评议制度开放舆论,使广大职工群众勤于发现问题、敢于提出问题,并通过信访举报等可行的方式向检察部门及时反映问题,推进企业的党风廉政建设。充分发挥群众监督监督范围大、时间长的特点,使得党员干部的权力在实行过程中受到群众无时无刻的监督,把人民群众的眼睛作为监察部门监督的眼睛,做到哪里有权哪里就有监督,并对贪污腐败现象进行及时的掌握和处理。
(2)舆论监督
舆论监督对贪污腐败有着重要的预防作用,企业做好舆论监督可以在党风廉政建设中获得明显的效果。企业的党政建设部门可以抓住典型的贪腐案例,以此为对象组织企业党员干部开展讨论分析会,剖析现代职务犯罪、经济犯罪的动机和原因,指明社会中存在的影响党风建设的因素和诱使党员干部腐化堕落的惯用手段,让干部群体认识到不良党风对党和社会带来的恶劣影响。
(3)党内监督
党的建设离不开党内监督。党内监督需要更加完善的监督机制,这需要企业党支部加强对党员干部的档案资料管理,实行切實有效的责任追究制度、诫勉谈话制度、任免制度等规章制度,在权利制约、部门监督、人事考察、安全保密等方面改进存在的缺陷和问题,健全监督体制。最后,党员自身要有坚定的思想意志和理想信念,积极参与到廉洁教育工作中去,发扬艰苦奋斗精神和为人民服务精神,提高自身道德修养和相关的法律知识,自觉与贪污腐败现象作斗争。
三、总结
全面深化企业的党风廉政建设要从党员干部和重要职能部门的任职管理和监督检查入手,改善人事管理制度中存在的问题,加强对企业重大事项决策和重要职位任命的监督,利用群众监督、舆论监督、党内监督等监督方式使危害党风建设的现象浮出水面,并通过严格的追责制度依法进行严肃处理。
参考文献:
[1]武晓媛.基于创客思维的国企共青团工作探讨[J].企业改革与管理,2017(08).
[2]李波.新形势下国有企业党政建设的探讨[J].共产党员(河北),2016(09).
[3]卢江.坚决加强和完善党对国有企业的领导[J].新重庆,2017(04).
[4]刘衍林,杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].企业改革与管理,2016(23).
[5]李盾.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].现代国企研究,2017(02).
(作者单位:山西四建集团有限公司)
关键词:企业 党风廉政建设 监督 人事管理制度
一、企业党风廉政建设中存在的问题
1.部分企业重要管理人员和党员干部未能充分认识到党风廉政建设的重要性和严峻性,很容易在现实生活的物质利益诱惑下腐败堕落。现代社会文化多元化、追求物质化的现状使得党员、干部的思想价值观面临着各种不良思想的诱惑,部分身居要职的干部降低了对自身的要求,逐渐背离一个党员应有的理想、信仰和价值观,走向了贪污腐败、败坏党风的歧途。这些不良现象对企业的凝聚力、竞争实力、社会影响力造成了严重的负面影响,同时也损坏了党在人民群众中的形象。
2.企业政务工作的透明度不够是企业中存在的普遍问题。及时、全面、真实的政务公开对企业的党风廉政建设有着重要的促进作用,可以从侧面对党员干部的实际工作情况进行有效的监督。但是,现实情况并不乐观,部分企业的政务公开工作在真实性和公开内容上存在缺陷,对一些群众比较关注的、与干部群体切身利益相关的资金账目、选拔评选、人员任用等重点、热点问题的公开透明度不够,这在一定程度上给一些腐化分子提供了自作主张、违法乱纪的可乘之机,是党风廉政建设中不可忽视的潜在问题。
3.不良党风的形成与相关检查部门的检查监督力度不够有着密切的联系,严格的监督检查是倡导廉政建设、杜绝干部腐化的重要手段。部分企业的监督监察部门存在监督力度不够、监察频率过低的问题,不能够及时地发现和解决腐化问题,等到问题发展到群众举报、上访,对党和企业造成严重的负面影响之后才采取措施。这种监督检查的滞后性是监察部门亟待解决的问题。
4.监督员的政治觉悟和执法能力对党风廉政建设的成效起着直接作用。企业人事部门在监督员的选拔、任免问题上一定要谨慎考察,排除部分领导拉拢关系、安插职能人员的因素,确保监督监察部门的人员素质和独立性。监督员在监察工作中要铁面无私、公正公平地处理监察事务,不能碍于世故人情而听之任之。
二、全面深化党风廉政建设的措施
1.加强对企业重点职位、部门的管理
(1)对企业重点职位的任用人员要进行多视角的讨论和严格的考察,这是保障企业党员、干部队伍的纯洁性、先进性和工作能力的关键。在干部的选拔、任命过程中,要一丝不苟地遵照党组织的人事管理规定和公平公正的原则,选择精神品质优良、信仰坚定、能力出众的人委以重任。
(2)企业的党风廉政建设要加强对企业的重大决策和重要职能部门的管理,在企业运作过程中遏制腐败的产生。企业的重大决策往往涉及多方的利益关系,在进行决策过程中难免会遇到利益冲突,这也是很多人行贿的原因,可见加强对重大决策的管理很有必要,要严格按照规章制度和决策流程执行决策,切不可因利益集团的不合法操作而失去决策本身的公允性和透明度。
2.加强对企业重要干部人员的监督
(1)群众监督
要获得良好的群众监督效果必须保证群众的监督权、知情权得到妥善的维护,这就要求企业落实好政务公开工作和民主权益保障工作。企业的重要决议、资金收支账目、员工奖惩制度、干部提拔政策在政务公开方面都要做到及时、准确、真实,这是群众知情权的保障,也是进一步进行监督的基础。企业要发挥党风廉政建设分析会制度在工作中的重要作用,挖掘、分析并迅速处理已有的和潜在的贪腐问题。利用民主评议制度开放舆论,使广大职工群众勤于发现问题、敢于提出问题,并通过信访举报等可行的方式向检察部门及时反映问题,推进企业的党风廉政建设。充分发挥群众监督监督范围大、时间长的特点,使得党员干部的权力在实行过程中受到群众无时无刻的监督,把人民群众的眼睛作为监察部门监督的眼睛,做到哪里有权哪里就有监督,并对贪污腐败现象进行及时的掌握和处理。
(2)舆论监督
舆论监督对贪污腐败有着重要的预防作用,企业做好舆论监督可以在党风廉政建设中获得明显的效果。企业的党政建设部门可以抓住典型的贪腐案例,以此为对象组织企业党员干部开展讨论分析会,剖析现代职务犯罪、经济犯罪的动机和原因,指明社会中存在的影响党风建设的因素和诱使党员干部腐化堕落的惯用手段,让干部群体认识到不良党风对党和社会带来的恶劣影响。
(3)党内监督
党的建设离不开党内监督。党内监督需要更加完善的监督机制,这需要企业党支部加强对党员干部的档案资料管理,实行切實有效的责任追究制度、诫勉谈话制度、任免制度等规章制度,在权利制约、部门监督、人事考察、安全保密等方面改进存在的缺陷和问题,健全监督体制。最后,党员自身要有坚定的思想意志和理想信念,积极参与到廉洁教育工作中去,发扬艰苦奋斗精神和为人民服务精神,提高自身道德修养和相关的法律知识,自觉与贪污腐败现象作斗争。
三、总结
全面深化企业的党风廉政建设要从党员干部和重要职能部门的任职管理和监督检查入手,改善人事管理制度中存在的问题,加强对企业重大事项决策和重要职位任命的监督,利用群众监督、舆论监督、党内监督等监督方式使危害党风建设的现象浮出水面,并通过严格的追责制度依法进行严肃处理。
参考文献:
[1]武晓媛.基于创客思维的国企共青团工作探讨[J].企业改革与管理,2017(08).
[2]李波.新形势下国有企业党政建设的探讨[J].共产党员(河北),2016(09).
[3]卢江.坚决加强和完善党对国有企业的领导[J].新重庆,2017(04).
[4]刘衍林,杨文.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].企业改革与管理,2016(23).
[5]李盾.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].现代国企研究,2017(02).
(作者单位:山西四建集团有限公司)