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摘 要 近年来，高校毕业生的就业问题一直备受政府、学校和社会的关注。大学毕业生就业形势严峻，同时在大学生的就业过程中，用人单位就业歧视行为也日渐凸现，这严重侵犯了大学生平等就业权，加剧了原本就严峻的就业形势。
关键词 大学生 就业歧视 现状 对策
一、大学生就业歧视的分类
歧视，在《现代汉语词典》中是不平等地看待的意思。一般意义上的就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的社会现象。
1、农民工就业歧视
近年来，随着我国计划经济体制向市场经济体制的转型以及城市化进程的加快，越来越多的农村剩余劳动力涌入城市。但是，农民工这一弱势群体，作为城市“边缘人”，在就业中普遍受到歧视。
2、下岗失业人员就业歧视
失业人员在再就业过程中遭遇到的就业歧视现象较为普遍，其中在年龄歧视方面比较突出。年龄偏大的下岗失业人员再就业比较困难。
3、残疾人就业歧视
残疾人作为社会的一分子，与健全人享有平等的生命权、个人发展权等基本权利。但是残疾人生理或心理上的缺陷使其权益一直得不到充分保障，特别是在就业方面。与健全人相比，残疾人在就业中遭到更多的歧视。
4、大学生就业歧视
从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。目前大学生的就业形势不容乐观，就业歧视不仅加剧了原本严峻的就业形势，而且直接侵害了大学生的平等就业权，最容易引发具有普遍性的社会不满情绪，成为一个备受关注的社会问题。
二、大学生就业歧视的现状及原因
（一）大学生就业歧视的现状
1、经验歧视
经验歧视，指在劳动力市场上，面对具有相同岗位胜任力并最终表现出相同劳动生产率或工作绩效的劳动力供给者，需求方却因为其缺少工作经验的非经济性特征，进而拒绝其任职的行为。
2、性别歧视
就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而剥夺或损害就业方面的机会平等或平等待遇的行为，但如果这种区别、排斥或特惠是基于工作本身的特殊要求，则不视为歧视。
3、学历歧视
学历歧视是指用人单位在招聘人才时对应聘人员的学历要求超出工作岗位对学历的要求，不顾实际需求而片面追求高学历的歧视现象。
4、地域歧视
地域歧视实质是一种地方保护主义行为，就是用人单位在招聘时制定一系列排斥和歧视外地毕业生的就业政策，以保护本地户口毕业生不受冲击。
5、外形歧视
相貌与身高歧视。一些用人单位在招聘时以貌取人，对应聘者的身高、容貌与气质有严格的要求，有的用人单位尽管没有明确的要求，但在面试时按此进行操作，选人用人不唯才只唯貌。
（二）大学生遭遇就业歧视的原因分析
1、法律制度原因。有关就业歧视的法律、法规不健全。至今还没有制定专门有关禁止歧视的法律法规。政府实行“我国劳动就业一直采取的是分而治之的政策，劳动部门安排就业时一直是先城镇后农村、先本地后外地、先省内后省外”的政策。
2、经济原因。用人单位片面的追求利益的最大化，忽视社会效益。劳动力市场供求不平衡。当前我国劳动力市场供大于求，这是导致大学生就业过程遭遇歧视的主要原因。
3、观念原因。“女不如男”的传统观念使女生被贴上了“劣势者”的标签，竞争一开始就处在与男生不同的起跑线上，在求职过程中遭遇更多困难。“晕轮效应”使用人单位更倾向于录用高学历和名牌高校毕业的应聘者。
4、高校教育原因。教育和实践相脱节，采用传统的应试教育模式，就业指导工作不到位。
5、大学生自身原因。在大学里，大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，却忽略了更为重要的实践活动，大学生刻意的重视课业成绩，而忽视了其他方面的能力和素质的提升，不利于自身的全面发展。
三、积极应对大学生就业歧视的对策
1、政府方面
第一，制定落实相关的法律法规。我国迫切需要进一步完善就业方面的法律法规，制定专门的反就业歧视法，建立有效的监督管理机制，从而保障大学毕业生的平等就业权利。
第二，为大学生就业提供完善的服务。例如建立和完善各高校、各专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等指标的定期发布制度；各级人才交流服务机构要开设专门的服务窗口等等。
第三，促进经济发展。解决就业问题的根源在于经济的发展。就业歧视之所以能够在当前招聘中大行其道，正是因为当前处于劳动力市场中的买方市场。因此，只有经济的进一步发展，才能创造更多的就业岗位，才能为大学生就业营造更好的宏观环境。
2、社会方面
第一，企业要提高社会责任感。实现平等就业不仅是政府的责任，也是企业的责任，企业应正确处理企业利益与社会利益、眼前利益与长远利益之间的关系，为实现社会的公平就业做出自己的贡献。
第二，社会大众应破除传统观念，倡导男女平等。使人们提高对女性社会价值的认识，为女大学生的就业提供宽松的社会环境和有利的舆论氛围。
第三，高校应进行合理的专业设置和适当的就业指导。高校的专业设置要能够适合学生的发展，让学生学有所用，要引导大学生树立正确的择业观，增强自信心，明晰自身定位。
3、大学生自身方面
大学生要正视现实，做好心理准备。合理调整期望值，走创业与就业相结合的道路。努力提高自身专业素质与与综合素质水平。因此，大学生要让自己努力达到应聘单位的招聘预期，提高自身的核心竞争力，以足够优秀的自己去面对就业中存在的各种歧视。
参考文献：
[1]夏春.影响残疾人就业的先赋和后致因素[J].劳动保障世界，2011（3）.
[2]刘宁.中国就业歧视分析之经验歧视[D].经济研究导刊，2010（29）.
[3]蔡炳锋.浅析大学生就业歧视的法律规制[J].出国与就业，2011（18）：67.
[4]吴新慧.当前大学生就业歧视原因浅析[J].青年探索，2004（3）：27.
（作者单位：中国海洋大学社会科学部）
关键词 大学生 就业歧视 现状 对策
一、大学生就业歧视的分类
歧视，在《现代汉语词典》中是不平等地看待的意思。一般意义上的就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的社会现象。
1、农民工就业歧视
近年来，随着我国计划经济体制向市场经济体制的转型以及城市化进程的加快，越来越多的农村剩余劳动力涌入城市。但是，农民工这一弱势群体，作为城市“边缘人”，在就业中普遍受到歧视。
2、下岗失业人员就业歧视
失业人员在再就业过程中遭遇到的就业歧视现象较为普遍，其中在年龄歧视方面比较突出。年龄偏大的下岗失业人员再就业比较困难。
3、残疾人就业歧视
残疾人作为社会的一分子，与健全人享有平等的生命权、个人发展权等基本权利。但是残疾人生理或心理上的缺陷使其权益一直得不到充分保障，特别是在就业方面。与健全人相比，残疾人在就业中遭到更多的歧视。
4、大学生就业歧视
从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。目前大学生的就业形势不容乐观，就业歧视不仅加剧了原本严峻的就业形势，而且直接侵害了大学生的平等就业权，最容易引发具有普遍性的社会不满情绪，成为一个备受关注的社会问题。
二、大学生就业歧视的现状及原因
（一）大学生就业歧视的现状
1、经验歧视
经验歧视，指在劳动力市场上，面对具有相同岗位胜任力并最终表现出相同劳动生产率或工作绩效的劳动力供给者，需求方却因为其缺少工作经验的非经济性特征，进而拒绝其任职的行为。
2、性别歧视
就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而剥夺或损害就业方面的机会平等或平等待遇的行为，但如果这种区别、排斥或特惠是基于工作本身的特殊要求，则不视为歧视。
3、学历歧视
学历歧视是指用人单位在招聘人才时对应聘人员的学历要求超出工作岗位对学历的要求，不顾实际需求而片面追求高学历的歧视现象。
4、地域歧视
地域歧视实质是一种地方保护主义行为，就是用人单位在招聘时制定一系列排斥和歧视外地毕业生的就业政策，以保护本地户口毕业生不受冲击。
5、外形歧视
相貌与身高歧视。一些用人单位在招聘时以貌取人，对应聘者的身高、容貌与气质有严格的要求，有的用人单位尽管没有明确的要求，但在面试时按此进行操作，选人用人不唯才只唯貌。
（二）大学生遭遇就业歧视的原因分析
1、法律制度原因。有关就业歧视的法律、法规不健全。至今还没有制定专门有关禁止歧视的法律法规。政府实行“我国劳动就业一直采取的是分而治之的政策，劳动部门安排就业时一直是先城镇后农村、先本地后外地、先省内后省外”的政策。
2、经济原因。用人单位片面的追求利益的最大化，忽视社会效益。劳动力市场供求不平衡。当前我国劳动力市场供大于求，这是导致大学生就业过程遭遇歧视的主要原因。
3、观念原因。“女不如男”的传统观念使女生被贴上了“劣势者”的标签，竞争一开始就处在与男生不同的起跑线上，在求职过程中遭遇更多困难。“晕轮效应”使用人单位更倾向于录用高学历和名牌高校毕业的应聘者。
4、高校教育原因。教育和实践相脱节，采用传统的应试教育模式，就业指导工作不到位。
5、大学生自身原因。在大学里，大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，却忽略了更为重要的实践活动，大学生刻意的重视课业成绩，而忽视了其他方面的能力和素质的提升，不利于自身的全面发展。
三、积极应对大学生就业歧视的对策
1、政府方面
第一，制定落实相关的法律法规。我国迫切需要进一步完善就业方面的法律法规，制定专门的反就业歧视法，建立有效的监督管理机制，从而保障大学毕业生的平等就业权利。
第二，为大学生就业提供完善的服务。例如建立和完善各高校、各专业的毕业生数量、就业率、毕业后收入等指标的定期发布制度；各级人才交流服务机构要开设专门的服务窗口等等。
第三，促进经济发展。解决就业问题的根源在于经济的发展。就业歧视之所以能够在当前招聘中大行其道，正是因为当前处于劳动力市场中的买方市场。因此，只有经济的进一步发展，才能创造更多的就业岗位，才能为大学生就业营造更好的宏观环境。
2、社会方面
第一，企业要提高社会责任感。实现平等就业不仅是政府的责任，也是企业的责任，企业应正确处理企业利益与社会利益、眼前利益与长远利益之间的关系，为实现社会的公平就业做出自己的贡献。
第二，社会大众应破除传统观念，倡导男女平等。使人们提高对女性社会价值的认识，为女大学生的就业提供宽松的社会环境和有利的舆论氛围。
第三，高校应进行合理的专业设置和适当的就业指导。高校的专业设置要能够适合学生的发展，让学生学有所用，要引导大学生树立正确的择业观，增强自信心，明晰自身定位。
3、大学生自身方面
大学生要正视现实，做好心理准备。合理调整期望值，走创业与就业相结合的道路。努力提高自身专业素质与与综合素质水平。因此，大学生要让自己努力达到应聘单位的招聘预期，提高自身的核心竞争力，以足够优秀的自己去面对就业中存在的各种歧视。
参考文献：
[1]夏春.影响残疾人就业的先赋和后致因素[J].劳动保障世界，2011（3）.
[2]刘宁.中国就业歧视分析之经验歧视[D].经济研究导刊，2010（29）.
[3]蔡炳锋.浅析大学生就业歧视的法律规制[J].出国与就业，2011（18）：67.
[4]吴新慧.当前大学生就业歧视原因浅析[J].青年探索，2004（3）：27.
（作者单位：中国海洋大学社会科学部）