【摘 要】
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近年来国内外上市公司普遍存在管理层高薪酬低业绩现象。欧美机构股东、工会积极推动say on pay运动,要求立法允许股东对管理层薪酬进行投票表决,但欧美模式say on pay立法存
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近年来国内外上市公司普遍存在管理层高薪酬低业绩现象。欧美机构股东、工会积极推动say on pay运动,要求立法允许股东对管理层薪酬进行投票表决,但欧美模式say on pay立法存在的不足是:不具有双重强制性,没有从根本上解决股东内部存在的搭便车行为。对此,提出具有双重强制性的中国模式say on pay即:(1)全体股东必须参加表决;(2)表决结果具有法律强制性。
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