大学毕业生进入职场后，面临着工作环境需适应、人际关系、专业不对口等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。
　　大学毕业生对待工作的心理状态分析如下：
　　一、理想与现实的落差较大
　　大学生毕业步入社会，是从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些学校里曾经的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员工；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多大学毕业生无所适从，对未来迷茫，无法安心工作，尤其看到部分中高层人员在学历上跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大，导致心态浮躁，感觉自己郁郁不得志，最后走向辞职的边缘。
　　二、职业转型期
　　由于书本知识教育的滞后性，大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。工作中的过失和错误难免招致同事或上级的指责，因此大学毕业生也有心理压力，如果不能得到有效的释放或化解，就可能转化成对公司或同事的抱怨，从而影响到人际关系，导致无法快速提高专业技能，最终造成其心理失衡。
　　三、围城思想严重，盲目感强
　　大学毕业生心智还不成熟，在交流过程中往往会受外界影响，总认为自己所处岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，越发对自己的现状况和工作不满。这主要是由于思考问题时的外向型心理惯性，总是认为目前的不如意都是公司的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题。这样就造成了对自己的定位不清清晰，目光短浅、眼高手低、互相攀比等，在不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就会一走了之。
　　在大学毕业生初入职场工作过程中，最令用人单位感到失望的行为就主要表现在“大事做不了，小事不愿做”、“眼高手低”、不愿意去向同事或其他人學习而自己又不独立完成任务、实际操作能力不强、缺乏沟通意识等，成为横亘在职场新人面前的主要问题，是进入职场后必须去掉的陋习。
　　作者简介：
　　李新，男，籍贯：黑龙江省哈尔滨市人，学历：本科，职称：讲师，单位：威海诺达药业集团有限公司，主要方向：人力资源管理、就业指导培训等。