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摘 要：政工工作在企业所有工作中占据关键地位，对于企业的持续发展起着举足重轻的作用，随着改革开放程度的加深，我国的经济体制逐步转型成为市场经济，在此情况下，政工工作的作用就更为重要。不过，就现在企业对政工工作的进行而言，尚有许多亟待解决的情况。笔者着手于企业政工工作中出现的问题及如何解决提出建议。
关键词：企业政工工作；问题；对策
进入21世纪，我国的改革开放取得巨大的成就，在我国也逐步建立了市场经济体制，各个企业的相关政策制度也逐步完善，面对新形势，企业也建立全新的发展方向，导致经济市场混乱不堪，各企业竞争程度加剧，于是在企业的发展道路上就会出现许多看似机遇，实则挑战的情况，那么，怎样解决其在发展道路上出现的问题，这就给思想政治工作提出新挑战。随着各国之间经济交流的密切，企业的思想政治工作越显得格外重要，我们必须对企业出现的问题及时面对并尽快解决，开可以确保企业在当今经济发展的潮流中不走弯路。
一、企业政工工作暴露的问题
（一）我国的企业面对新的环境，政工工作面临的既是机遇又是挑战。随着生产力的不断提高，市场竞争越来越激烈，企业的工人于分配问题上尚有诸多不合理的地方，许多公司面临改制的危机。进入信息时代后，计算机和通信技术逐渐地应用于很多企业，于是也出现了很多网络上的新词汇，其对社会上人们的传统理念造成巨大的冲击，它对人们生活的影响存在于各个方面，不但有积极影响，更有许多消极方面的影响，因此在公司中就会出现很多不健康的思想。不过就目前企业的情况看，他们在企业经济方面往往投入更多的精力，对于思想政治工作不重视，这对思想政治工作的合理进行极其不利。
（二）企业于政工队伍的组织上还有待于进一步完善。无论在哪一个企业里，政工队伍工作都占据着举足重轻的地位，其在企业中的组织情况与思想政治工作的顺利进行有着密切的关系，企业只有组织一批优秀的政工队伍，才有可能确保政工工作的能够顺利进行。不过我国就目前许多企业的政工队伍的组织上来看，其仍然存在诸多需要进行改进的方面。第一，企业过分看重经济利益，从而忽视政工工作的正常进行，所以企业领导在平时对思想政治工作抓得比较松，而以最大的热情投入于企业的經济建设中去，以至于企业的政工工作只是走个形式，缺乏实质性的内容。但是从长远的角度来考虑，政工工作尽管不能带来直接的经济利益，如果长时期的放松对思想政治工作的管理，就会导致企业职工在精神方面严重匮乏，最后甚至还会影响企业的经济利益。第二，企业政工队伍的内部结构还需要完善。很多政工工作人员对待工作缺乏热情，消极怠工，这就需要企业要实行激励员工工作的政策。
（三）政工工作的模式有待于创新。第一，许多企业的政工工作方法落后，跟不上时代的发展，不能够及时接受信息。现在电视和网络快速发展，政工工作人员可以通过电视、网络等媒体，详细地了解重要信息，另外职工还可以在网络上学习中内外先进企业的管理方法，然后具体实践到自身的工作中。不过需要政工工作人员注意的是，企业目前的工作模式往往具有落后性，与网络上先进企业的工作方法不相符合，以至于这些先进的方法不能真正运用到实际的工作中去。第二，随着我国经济的快速发展，职工在思想领域也出现多样化，伴随着职工思想的不断变化，企业政工工作的工作方式也要与时俱进。
二、解决企业政工工作存在问题的对策分析
（一）企业要逐步加强政工队伍的建设。第一，企业要培养专业化的政工工作人员。目前许多企业的政工工作人员身兼数职，他们一面要负责思想政治工作，另一方面还要负责企业的其他工作，这种情况之下，政工工作人员往往由于精力有限，而不能把全部精力投入到思想政治工作中去，影响政工工作的顺利进行。因此，企业必须要建立一支专业化的政工队伍，只有拥有专业化的专职队伍，才能确保政工工作不受影响。第二，提升政工队伍的工作素质，企业的思想政治工作主要由政工人员担任，因此其一定要具备较高的素质，以此来确保政工工作的正常进行。
（二）重点开创政工工作新局面。企业对待政工工作时，一定要从思想上重视思想政治工作，加紧各个部门间的交流与沟通，努力完善企业政工的保障机制。第一：企业领导人员要在思想上重视政工工作人员要，树立起模范的作用，只有领导其模范带头的作用，才有可能在企业内部逐步形成人人、处处、事事重视思想政治工作的崭新局面。第二，企业各个部门间要注重横向的交流，让思想政治工作贯穿于企业的每个部门、每项工作及每个工作岗位，逐步建立起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；第三，要逐步完善政工工作的激励体制，依据企业“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的基本原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
（三）对传统的政工工作模式进行改变。在社会快速的发展过程中，要想让政工工作真正的发挥出自身真正的作用就需要认清当前的形势，对传统落后的政工工作模式进行改变，这样才能够更好的满足企业实际发展需求，让政工工作能够为企业的健康稳定发展更好的服务。
三、结语
在企业发展的过程中，政工工作是一项非常重要的部分，只有认真做好企业的政工工作才能保证企业得到更好的发展。在社会不断发展的过程中，企业的政工工作面对一些新的问题和挑战，面对这样的情况就需要对存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。
参考文献
[1] 李美志.企业政工工作中存在的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（01）.
[2] 唐迪.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].管理观察，2014（23）.
[3] 蒋名格.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014（18）.
作者简介：张志江，冀中能源邢矿集团生活后勤服务分公司。
关键词：企业政工工作；问题；对策
进入21世纪，我国的改革开放取得巨大的成就，在我国也逐步建立了市场经济体制，各个企业的相关政策制度也逐步完善，面对新形势，企业也建立全新的发展方向，导致经济市场混乱不堪，各企业竞争程度加剧，于是在企业的发展道路上就会出现许多看似机遇，实则挑战的情况，那么，怎样解决其在发展道路上出现的问题，这就给思想政治工作提出新挑战。随着各国之间经济交流的密切，企业的思想政治工作越显得格外重要，我们必须对企业出现的问题及时面对并尽快解决，开可以确保企业在当今经济发展的潮流中不走弯路。
一、企业政工工作暴露的问题
（一）我国的企业面对新的环境，政工工作面临的既是机遇又是挑战。随着生产力的不断提高，市场竞争越来越激烈，企业的工人于分配问题上尚有诸多不合理的地方，许多公司面临改制的危机。进入信息时代后，计算机和通信技术逐渐地应用于很多企业，于是也出现了很多网络上的新词汇，其对社会上人们的传统理念造成巨大的冲击，它对人们生活的影响存在于各个方面，不但有积极影响，更有许多消极方面的影响，因此在公司中就会出现很多不健康的思想。不过就目前企业的情况看，他们在企业经济方面往往投入更多的精力，对于思想政治工作不重视，这对思想政治工作的合理进行极其不利。
（二）企业于政工队伍的组织上还有待于进一步完善。无论在哪一个企业里，政工队伍工作都占据着举足重轻的地位，其在企业中的组织情况与思想政治工作的顺利进行有着密切的关系，企业只有组织一批优秀的政工队伍，才有可能确保政工工作的能够顺利进行。不过我国就目前许多企业的政工队伍的组织上来看，其仍然存在诸多需要进行改进的方面。第一，企业过分看重经济利益，从而忽视政工工作的正常进行，所以企业领导在平时对思想政治工作抓得比较松，而以最大的热情投入于企业的經济建设中去，以至于企业的政工工作只是走个形式，缺乏实质性的内容。但是从长远的角度来考虑，政工工作尽管不能带来直接的经济利益，如果长时期的放松对思想政治工作的管理，就会导致企业职工在精神方面严重匮乏，最后甚至还会影响企业的经济利益。第二，企业政工队伍的内部结构还需要完善。很多政工工作人员对待工作缺乏热情，消极怠工，这就需要企业要实行激励员工工作的政策。
（三）政工工作的模式有待于创新。第一，许多企业的政工工作方法落后，跟不上时代的发展，不能够及时接受信息。现在电视和网络快速发展，政工工作人员可以通过电视、网络等媒体，详细地了解重要信息，另外职工还可以在网络上学习中内外先进企业的管理方法，然后具体实践到自身的工作中。不过需要政工工作人员注意的是，企业目前的工作模式往往具有落后性，与网络上先进企业的工作方法不相符合，以至于这些先进的方法不能真正运用到实际的工作中去。第二，随着我国经济的快速发展，职工在思想领域也出现多样化，伴随着职工思想的不断变化，企业政工工作的工作方式也要与时俱进。
二、解决企业政工工作存在问题的对策分析
（一）企业要逐步加强政工队伍的建设。第一，企业要培养专业化的政工工作人员。目前许多企业的政工工作人员身兼数职，他们一面要负责思想政治工作，另一方面还要负责企业的其他工作，这种情况之下，政工工作人员往往由于精力有限，而不能把全部精力投入到思想政治工作中去，影响政工工作的顺利进行。因此，企业必须要建立一支专业化的政工队伍，只有拥有专业化的专职队伍，才能确保政工工作不受影响。第二，提升政工队伍的工作素质，企业的思想政治工作主要由政工人员担任，因此其一定要具备较高的素质，以此来确保政工工作的正常进行。
（二）重点开创政工工作新局面。企业对待政工工作时，一定要从思想上重视思想政治工作，加紧各个部门间的交流与沟通，努力完善企业政工的保障机制。第一：企业领导人员要在思想上重视政工工作人员要，树立起模范的作用，只有领导其模范带头的作用，才有可能在企业内部逐步形成人人、处处、事事重视思想政治工作的崭新局面。第二，企业各个部门间要注重横向的交流，让思想政治工作贯穿于企业的每个部门、每项工作及每个工作岗位，逐步建立起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；第三，要逐步完善政工工作的激励体制，依据企业“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的基本原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
（三）对传统的政工工作模式进行改变。在社会快速的发展过程中，要想让政工工作真正的发挥出自身真正的作用就需要认清当前的形势，对传统落后的政工工作模式进行改变，这样才能够更好的满足企业实际发展需求，让政工工作能够为企业的健康稳定发展更好的服务。
三、结语
在企业发展的过程中，政工工作是一项非常重要的部分，只有认真做好企业的政工工作才能保证企业得到更好的发展。在社会不断发展的过程中，企业的政工工作面对一些新的问题和挑战，面对这样的情况就需要对存在的问题进行认真的分析和研究，从而找出有效的解决措施。
参考文献
[1] 李美志.企业政工工作中存在的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（01）.
[2] 唐迪.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].管理观察，2014（23）.
[3] 蒋名格.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014（18）.
作者简介：张志江，冀中能源邢矿集团生活后勤服务分公司。