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初夏时分，大量草莓新鲜上市，颜色鲜艳惹人爱。但是，在营养和美味之余，草莓的过于娇嫩让它显得十分脆弱，一碰就坏，一放就烂。而初入职场的“草莓族”的一大特色就是缺乏定性，稍遇挫折，就半途而废，频繁辞职跳槽，往往成为让雇主们最为忌惮的员工。职业规划专家表示，“草莓族”的出现不是个别现象，而是一种值得关注的社会现象。那么，“草莓族”们有些什么样的特性?如何才能使得让他们变得坚强起来?
特性一缺乏定性，频繁跳槽
[典型案例]Kevin，24岁，大学毕业2年不到的时间里跳槽4次
Kevin坦言自己高中时就想从事广告创意设计，所以报考了广告系。但在毕业前夕，为了赶在5月31号前签下三方协议，Kevin便草率地与实习的房产杂志签了约，可不久他就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体，当时就想先留下来再说，其他的事以后慢慢解决，可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前，Kevin最终和该杂志社毁了约，去了一家知名的台湾公司做公关。可是还没过试用期，就被公司裁了员。这时，当广告设计师的想法又冒了出来，于是，Kevin去了一家电视广告制作公司。“去之前，我知道做的事情挺无聊的，可是转念又一想，起码可以接触到这个圈子的里的人，积累一点人脉也好，后来才知道，根本就是个剧务加场记，有时还要当人贩子，找群众演员。”熬了半年，Kevin又失业了。
后来在同学的介绍下，Kevin终于如愿进入了一家4A广告公司，但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告都是全球同步发行的，国外直接弄好发过来，我们这边就是本土化一下，原创的东西很少。”工作两年，身边的有些同学已经得到了晋升，而Kevin却至今没弄明白自己想要干什么。“真的没法混下去了，感觉未来没什么指望，也许再去读个研究生，会好一点吧。”
[专家点评]北京金顶峰国际咨询有限公司的咨询顾问 俞燕
要防止这种情形的发生，关键在于要明确自己的性格和优势，了解各个行业的现实情况，尽可能多地去实习体验一下，还要多和别人交流，听听别人对自己的评价，看清楚哪一行更适合自己，选定目标以后就不要轻易动摇。另外，像Kevin这样缺乏定性的“草莓族”，要努力培养自己的职业定性，尽可能在现有职位上保持稳定，这是决定他能否再次成功择业的前提。
从我们所接触的大量职场案例来看，任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而，只有着眼长远规划未来，才能避免眼前的浮躁心态，脚踏实地地做好当前的工作，这才是脱离“草莓族”的根本。
特性二心理脆弱 难堪挫折
[典型案例]陶桃，25岁，工作上怕吃苦，容易负气
会计学本科毕业后，陶桃通过亲戚介绍，进入了一家国有公司当会计。可没多久，她就耐不住工作的“清闲”，央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久，陶桃就去了一家会展公司做策划。“那工作简直不是人干的，开展会的时候，从早站到晚，还要不停地叫，每天回家，我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排小桃去了一家房地产公司做销售，这也是陶桃唯一一次做满1年的工作。
由于得到公司领导赏识，陶桃很快得到了晋升的机会，但却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升陶桃。陶桃十分委屈，她觉得自己受到了不公正待遇，不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。之后，陶桃又在食品公司干过销售，运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过1年。2006年底，第七次失业后的她迷上了股票投资，开始消极怠工，不久就被老板婉转地劝退了。
[专家点评]中华英才网人力资源专家 邹羽
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱，对待困难和挫折的承受能力差，容易埋怨周围的环境，而对自己却约束不够，因此要让他们在职场中能够适应环境，改善自己的境况，学会约束自己是首要任务。
从现实情况来看，虽然70年代人和80后同为独生子女，但是70年代人在职场上表现出的拼搏精神更强，而80后这一代大多喜欢追求快乐人生，认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后，便如陶桃一样，碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
其实，这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够，因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善，他们更需要的是学会心理的调试，学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折，像陶桃这样“高兴就做，不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现，长此以往，肯定会付出沉痛的代价．
特性三外表光鲜 实力不足
[典型案例]李铮，23岁，名牌大学热门专业毕业，拥有多种证书，实际工作能力差
李铮毕业于北京一所名校，学的也是当前的热门专业一一国际金融专业，而且手中也拥有不少证书，在金融业快速发展的现今，应该是他大展拳脚的时候，但实际情形却并非如此。因为他在大学毕业后已经历了两次跳槽，现在在第三家公司还是得不到应有的重视，因而郁郁寡欢。
李铮大学毕业之后顺利进入一家银行工作，但他的实际动手能力极差，在办理简单的银行结算业务时都会出错，因此在试用期间也并未给这家银行留下良好的印象，试用期结束之后，这家银行虽然愿意给他提供一个岗位，但却是最基层的职位，李铮觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台，于是选择了离开。
李铮在大学期间通过了英语八级考试，而且口语也不错，因此很容易就进入一家外资公司，进入公司之后，李铮发现自己不管怎么努力，可就是无法完成上司安排的任务，最后因不堪工作压力，又一次选择了离开。
[专家点评]上海向阳生涯管理咨询有限公司CCDM职业规划师江朝东
目前有不少大学毕业生从外表看来拥有高学历，但是实际动手能力不强，很容易成为职场上中看不中用的“草莓族”。
在职场生涯中，学历和证书固然能吸引人的眼球，成为进入一个高薪行当或好岗位的“敲门砖”，但是入了门之后，便需要以经验、技能、职位等内职业生涯因素来做基础，来换取今后职业生涯的高职位和高薪。因此如何将所学的理论知识转换成实际的工作能力，需要自身不断积累。
特性一缺乏定性，频繁跳槽
[典型案例]Kevin，24岁，大学毕业2年不到的时间里跳槽4次
Kevin坦言自己高中时就想从事广告创意设计，所以报考了广告系。但在毕业前夕，为了赶在5月31号前签下三方协议，Kevin便草率地与实习的房产杂志签了约，可不久他就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体，当时就想先留下来再说，其他的事以后慢慢解决，可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前，Kevin最终和该杂志社毁了约，去了一家知名的台湾公司做公关。可是还没过试用期，就被公司裁了员。这时，当广告设计师的想法又冒了出来，于是，Kevin去了一家电视广告制作公司。“去之前，我知道做的事情挺无聊的，可是转念又一想，起码可以接触到这个圈子的里的人，积累一点人脉也好，后来才知道，根本就是个剧务加场记，有时还要当人贩子，找群众演员。”熬了半年，Kevin又失业了。
后来在同学的介绍下，Kevin终于如愿进入了一家4A广告公司，但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告都是全球同步发行的，国外直接弄好发过来，我们这边就是本土化一下，原创的东西很少。”工作两年，身边的有些同学已经得到了晋升，而Kevin却至今没弄明白自己想要干什么。“真的没法混下去了，感觉未来没什么指望，也许再去读个研究生，会好一点吧。”
[专家点评]北京金顶峰国际咨询有限公司的咨询顾问 俞燕
要防止这种情形的发生，关键在于要明确自己的性格和优势，了解各个行业的现实情况，尽可能多地去实习体验一下，还要多和别人交流，听听别人对自己的评价，看清楚哪一行更适合自己，选定目标以后就不要轻易动摇。另外，像Kevin这样缺乏定性的“草莓族”，要努力培养自己的职业定性，尽可能在现有职位上保持稳定，这是决定他能否再次成功择业的前提。
从我们所接触的大量职场案例来看，任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而，只有着眼长远规划未来，才能避免眼前的浮躁心态，脚踏实地地做好当前的工作，这才是脱离“草莓族”的根本。
特性二心理脆弱 难堪挫折
[典型案例]陶桃，25岁，工作上怕吃苦，容易负气
会计学本科毕业后，陶桃通过亲戚介绍，进入了一家国有公司当会计。可没多久，她就耐不住工作的“清闲”，央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久，陶桃就去了一家会展公司做策划。“那工作简直不是人干的，开展会的时候，从早站到晚，还要不停地叫，每天回家，我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排小桃去了一家房地产公司做销售，这也是陶桃唯一一次做满1年的工作。
由于得到公司领导赏识，陶桃很快得到了晋升的机会，但却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升陶桃。陶桃十分委屈，她觉得自己受到了不公正待遇，不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。之后，陶桃又在食品公司干过销售，运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过1年。2006年底，第七次失业后的她迷上了股票投资，开始消极怠工，不久就被老板婉转地劝退了。
[专家点评]中华英才网人力资源专家 邹羽
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱，对待困难和挫折的承受能力差，容易埋怨周围的环境，而对自己却约束不够，因此要让他们在职场中能够适应环境，改善自己的境况，学会约束自己是首要任务。
从现实情况来看，虽然70年代人和80后同为独生子女，但是70年代人在职场上表现出的拼搏精神更强，而80后这一代大多喜欢追求快乐人生，认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后，便如陶桃一样，碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
其实，这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够，因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善，他们更需要的是学会心理的调试，学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折，像陶桃这样“高兴就做，不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现，长此以往，肯定会付出沉痛的代价．
特性三外表光鲜 实力不足
[典型案例]李铮，23岁，名牌大学热门专业毕业，拥有多种证书，实际工作能力差
李铮毕业于北京一所名校，学的也是当前的热门专业一一国际金融专业，而且手中也拥有不少证书，在金融业快速发展的现今，应该是他大展拳脚的时候，但实际情形却并非如此。因为他在大学毕业后已经历了两次跳槽，现在在第三家公司还是得不到应有的重视，因而郁郁寡欢。
李铮大学毕业之后顺利进入一家银行工作，但他的实际动手能力极差，在办理简单的银行结算业务时都会出错，因此在试用期间也并未给这家银行留下良好的印象，试用期结束之后，这家银行虽然愿意给他提供一个岗位，但却是最基层的职位，李铮觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台，于是选择了离开。
李铮在大学期间通过了英语八级考试，而且口语也不错，因此很容易就进入一家外资公司，进入公司之后，李铮发现自己不管怎么努力，可就是无法完成上司安排的任务，最后因不堪工作压力，又一次选择了离开。
[专家点评]上海向阳生涯管理咨询有限公司CCDM职业规划师江朝东
目前有不少大学毕业生从外表看来拥有高学历，但是实际动手能力不强，很容易成为职场上中看不中用的“草莓族”。
在职场生涯中，学历和证书固然能吸引人的眼球，成为进入一个高薪行当或好岗位的“敲门砖”，但是入了门之后，便需要以经验、技能、职位等内职业生涯因素来做基础，来换取今后职业生涯的高职位和高薪。因此如何将所学的理论知识转换成实际的工作能力，需要自身不断积累。