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领导授权行为对员工态度绩效的影响研究
领导授权行为对员工态度绩效的影响研究
来源 :商业文化(学术版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:sunshinexpsister
【摘 要】
:
授权与绩效都是近年来管理研究的热点问题。本文简单论述了领导授权行为对员工态度绩效各方面产生的影响。并对国内外现有的研究进行了介绍、总结和分析,对未来的研究进行了
【作 者】
:
孙典雯
程志超
【机 构】
:
北京航空航天大学经济管理学院,
【出 处】
:
商业文化(学术版)
【发表日期】
:
2009年02期
【关键词】
:
授权
心理授权
态度绩效
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授权与绩效都是近年来管理研究的热点问题。本文简单论述了领导授权行为对员工态度绩效各方面产生的影响。并对国内外现有的研究进行了介绍、总结和分析,对未来的研究进行了展望。研究领导的授权行对员工态度绩效的影响,具有理论意义和实践意义。
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