论文部分内容阅读
任何事情经过了微博的围观，都很难再只与自己有关。
从王功权在他微博上公开“私奔”，到“围脖局长”拿微博当QQ与女子谈情开房；从“郭美美”引发的一场民众对红十字会的声讨，到会理县网站的“DS门”笑剧，任何事情经过了微博的围观，都很难再只与自己有关。
我基本不写微博，坦白交代其实我的微博页面是助理在维护，但是我总看。越看越感觉微博像个“心理医生”或者“神父”，因为大家都特别踊跃地找它袒露表皮内心，主动地把私生活和公生活悉数曝露在光天化日底下。
有人晒饭局，有人秀恩爱，有人聊工作——我甚至看到有人把心理活动都写了出来，比如什么“领导出差开个小差”，或者是“遇到超级无敌烂客户”，看了兀自心惊一下，这要是他的领导或客户看见了呢?……
所以就我有限的微博经验来看，要当“微博控”，先懂得“控微博”。
好在我们只是屁民，不是公众人物，也不用防狗仔，但至少作为一个职场人，有些基本的微博使用常识还是要注意，我总结了以下四条：
第一，遵循“面对面”原则：你不愿当面说给对方听的，也不要写出来。
虽说微博是个“自媒体”，但它却是个“公平台”，它不是言论保险箱，更不是情绪垃圾桶。要把微博当成建设个人形象和品牌的根据地，而不是成为发泄羡慕嫉妒恨的树洞——你怎么知道你的老板同事不用微博?没准儿他潜水多年了昵。所以，整天在微博上对公司、上司、同事、下属说长道短的人，很难在真实的职场生涯中获得升迁和良好的人际关系。
领导其实都在潜水。因为他们会慢慢发现用微博的妙一我的同事张泉灵发的一条关于此话题的微博总结就很到位，她说领导有必要写微博的6点理由：一、能听到真话。二、能了解部下的真实爱好、情趣、意向、立场及社会关系。三、能查岗。四、能显得自己特平易近人。五、关键时候设个套，能让牛鬼蛇神自己跳出来。六、练好了140字说清一件事，能大幅减少开会时间。所以，领导其实都在潜水……
第二，遵循“工作作息”规律：注意发微博的时间和频率。尤其在你的老板也关注你的微博时。
除非发微博就是你的本职工作，否则没时没晌地发微博，不仅分散注意力、影响工作效率，而且会给老板留下一个你“不务正业”的印象，你说老板总看着你不分上班下班都在“织围脖”，而且还跟工作无关，这不是典型在明示老板“我在偷懒”?
笫三，说者无心，听者有意。
写与工作、公司相关的微博内容时用词尽量明确，不要玩暗示打隐喻，也不要写容易引发误会或歧义的内容，毕竟再干净的公司也避免不了人心隔肚皮。职场上，因为自己不够简单而把别人想得太复杂的大有人在。
第四，不要试图担任公司的“新闻发言人”。
不要公司有点儿什么风水草动就统统给尽职尽责地用微博直播出去，毕竟好事不出门坏事传千里。好则罢了，出了事情问责起来，发现都是微博惹的祸其实也挺冤的。再说一不留神你也许就泄了什么机密，所以在发布公司信息时一定要谨慎，除非是公共活动，如果是内部会议或者领导私下的训话就最好还是独享了吧。
聊到这里，听采访的记者说起她的上司发了一条微博，说的是微博的“管理之道”：“转而不评是给领导看的，变相提建议和意见；又转又评是给下属看的，让大家知道自己的态度和价值观；只评不转多是针对下属所发的，让本人知道就行了。”细细琢磨，很有那么点儿意思。
(采访整理 任舒婧)
从王功权在他微博上公开“私奔”，到“围脖局长”拿微博当QQ与女子谈情开房；从“郭美美”引发的一场民众对红十字会的声讨，到会理县网站的“DS门”笑剧，任何事情经过了微博的围观，都很难再只与自己有关。
我基本不写微博，坦白交代其实我的微博页面是助理在维护，但是我总看。越看越感觉微博像个“心理医生”或者“神父”，因为大家都特别踊跃地找它袒露表皮内心，主动地把私生活和公生活悉数曝露在光天化日底下。
有人晒饭局，有人秀恩爱，有人聊工作——我甚至看到有人把心理活动都写了出来，比如什么“领导出差开个小差”，或者是“遇到超级无敌烂客户”，看了兀自心惊一下，这要是他的领导或客户看见了呢?……
所以就我有限的微博经验来看，要当“微博控”，先懂得“控微博”。
好在我们只是屁民，不是公众人物，也不用防狗仔，但至少作为一个职场人，有些基本的微博使用常识还是要注意，我总结了以下四条：
第一，遵循“面对面”原则：你不愿当面说给对方听的，也不要写出来。
虽说微博是个“自媒体”，但它却是个“公平台”，它不是言论保险箱，更不是情绪垃圾桶。要把微博当成建设个人形象和品牌的根据地，而不是成为发泄羡慕嫉妒恨的树洞——你怎么知道你的老板同事不用微博?没准儿他潜水多年了昵。所以，整天在微博上对公司、上司、同事、下属说长道短的人，很难在真实的职场生涯中获得升迁和良好的人际关系。
领导其实都在潜水。因为他们会慢慢发现用微博的妙一我的同事张泉灵发的一条关于此话题的微博总结就很到位，她说领导有必要写微博的6点理由：一、能听到真话。二、能了解部下的真实爱好、情趣、意向、立场及社会关系。三、能查岗。四、能显得自己特平易近人。五、关键时候设个套，能让牛鬼蛇神自己跳出来。六、练好了140字说清一件事，能大幅减少开会时间。所以，领导其实都在潜水……
第二，遵循“工作作息”规律：注意发微博的时间和频率。尤其在你的老板也关注你的微博时。
除非发微博就是你的本职工作，否则没时没晌地发微博，不仅分散注意力、影响工作效率，而且会给老板留下一个你“不务正业”的印象，你说老板总看着你不分上班下班都在“织围脖”，而且还跟工作无关，这不是典型在明示老板“我在偷懒”?
笫三，说者无心，听者有意。
写与工作、公司相关的微博内容时用词尽量明确，不要玩暗示打隐喻，也不要写容易引发误会或歧义的内容，毕竟再干净的公司也避免不了人心隔肚皮。职场上，因为自己不够简单而把别人想得太复杂的大有人在。
第四，不要试图担任公司的“新闻发言人”。
不要公司有点儿什么风水草动就统统给尽职尽责地用微博直播出去，毕竟好事不出门坏事传千里。好则罢了，出了事情问责起来，发现都是微博惹的祸其实也挺冤的。再说一不留神你也许就泄了什么机密，所以在发布公司信息时一定要谨慎，除非是公共活动，如果是内部会议或者领导私下的训话就最好还是独享了吧。
聊到这里，听采访的记者说起她的上司发了一条微博，说的是微博的“管理之道”：“转而不评是给领导看的，变相提建议和意见；又转又评是给下属看的，让大家知道自己的态度和价值观；只评不转多是针对下属所发的，让本人知道就行了。”细细琢磨，很有那么点儿意思。
(采访整理 任舒婧)