【摘 要】
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西方国家从传统人事管理向现代人力资源管理的转变经历了近一个世纪的漫长历程。对于处在工业化阶段的中国企业雇佣关系管理来说,外来的人力资源管理是超越经济社会发展阶段
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西方国家从传统人事管理向现代人力资源管理的转变经历了近一个世纪的漫长历程。对于处在工业化阶段的中国企业雇佣关系管理来说,外来的人力资源管理是超越经济社会发展阶段的管理模式;从西方雇佣关系管理的演进历程来看,中国的人力资源管理是空中楼阁,缺乏管理实践的基础。现阶段中国企业雇佣关系管理要处理好先进的理论与落后的管理实践的关系,做好基础管理工作;在引进HRM先进理论方法的同时,加快HRM中国化、本土化的进程,构建适合中国实际的雇佣关系管理模式。
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