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摘 要：随着21世纪改革开放以来，我国的社会主义市场发展经济得到飞速发展。煤炭企业为我国的经济发展带来了极大的效益，同时煤炭企业政工队伍建设也随之得到了大力的加强与改进，但是，在经济飞速发展的同时，一些煤炭企业政工队伍部门也存在一些不合理的缺陷，这就需要煤炭企业更加严格抓紧政工队伍的建设，大力灌输共产党领导思想，争取把政工队伍建设的更好、更强。
关键词：煤炭企业 工队伍 建设
煤炭企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，是工业发展的动力先驱，对我国的经济发展影响甚大。政工队伍又是煤炭企业内部强有力的人力资源，充分利用好这部分的资源优势，不仅能够持续地为企业培养大量人才，同时也能带动整个企业人才的综合素质。随着我国改革开放的不断发展、进步，国家工业整体实力不断增强，在面对国家企业经济转型的背景形式下，煤炭企业作为我国大型的传统工业企业，也面临着重重挑战，例如：近几年不断出现的煤矿倒塌伤亡事故，给企业的发展带来了极大的负面影响，这在一定程度上影响了企业的整体利益与发展，为了改善煤炭企业发展艰难的现状，本文就新时期煤炭企业政工队伍的面临的困境，作出改进方案，加强新时期煤炭企业政工队伍的建设。
一、当前煤炭企业政工队伍建设面临的困境
煤炭企业对基层政工队伍的前期培训工作不够充分。有的政工队伍人员虽然长期从事相关工作，从相关工作中积累了丰富的工作经验，但是已经固化了思维，有些工作只会按照以前的模式进行照搬处理，很难进行改变创新，无法做到特事特理；有的政工队伍人员不敢对高于自己职位的领导提出疑问与反对意见，认为领导做的就是对的，这种思想是要不得的。我认为造成这些后果的原因有这样几点：其一，煤炭企业对政工队伍的继续培养、教育不够充足。企业往往只注重相关技术方面人才的培训，因为他们往往能给企业带来切实的利益，却忽视了对政工人员的培育。政工人员的专业素质难以提高。但是政工人员能给企业带来无形的财富，能提高企业的整体素质，这点相关企业认识不够充足。其二，企业对基层政工队伍人员的培训仅仅注重传统式教育、学习，不能使政工人员活学活用。
一部分企业政工干部自身知识不足，专业素质不高，对政工基层人员没有树立到好的榜样，这就导致了领导力的不足。新时期的形式下，政工人员的科学文化水平、思想政治觉悟是非常重要的，社会主义改革开放以来，各种社会接触面相对较广，人们思想变得更加活跃，信息化更加发达，使有的政工基层人员整体能力更加高于政工干部。有的企业政工干部自身的专业知识匮乏，思想感悟落后，而且不善于接受新思想、学习新知识，这就导致在平常工作生活当中，工作方法过于呆板、陈旧，不受基层政工人员喜欢。新时期企业政工干部除了要具备相关工作的能力素质外，还应该在生活后勤、管理领导等方面的能力提升起来。在网络信息化时代高速发展的今天，作为政工干部，要跟上时代进步的脚步，学会利用网络，来更快更好的开展相关工作，不能固执己见，积极听取基层政工人员的意见，提高自己在基层政工人员中的感召力。
有些政工队伍人员思想政治觉悟不足。在社会主义市场经济飞速发展的今天，市场竞争压力越来越大，很多煤炭企业都认为提高经济效益才是最实在的，而忽略了思想政治工作的重要性。甚至有很多基层政工干部认为思想政治工作对于企业发展无关紧要的，认为做或者不做都没有任何影响，把平时应该时刻进行的思想政治工作当成是应付上级领导检查的差事，只有在面对检查时才会装模作样去做下。
二、加强煤炭企业政工队伍建设的途径建议
企业要重视思想政治工作的进行，培养高素质、高能力的企业政工队伍是我国快速发展过程中必不可缺的环节。作为煤炭企业的干部和基层政工人员，必须要充分认识到思想政治工作对于企业发展的作用，它不仅仅影响到企业的整体素质，同时影响到企业能否向正确方向健康发展。作为企业管理者应该深刻认识到思想政治工作的重要性，并抽出足够的时间去安排并进行思想政治工作。加强企业基层政工队伍建设对于企业的发展是必不可少的，改变企业现在所存在的轻视思想政治工作的现状。其次，加强企业政工队伍建设、重视思想政治工作是加强企业管理水平、提高员工办事能力的重要方法。企业在飞速发展与加快建设过程中，内部会出现各种各样的矛盾，要化解这些矛盾必须让企业整体凝聚起来，大家共渡难关，然后各种问题再作具体分析。从而自然地作好企业员工思想政治工作，凝聚企业政工队伍。
煤矿企业要加强对政工队伍的培训与教育，提高员工的专业技术水平。定期开展专业培训班，提高政工人员的专业能力，培训方式还应该多种多样，不能拘泥于一种形式。首先，还应该加强政工人员对毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义思想、“三个代表”重要思想、科学发展观等党政理论的学习，不断提高政工人员的思想觉悟。其次，通过政工人员定期集体讨论、专家讲座、平时自学相关专业知识、实践参观考察，提高政工人员的专业知识。再次，有计划地安排企业领导人员与政工干部到别的相关企业学习先进的管理方法与理念，不断吸取新的管理经验，提高相关政工领导人员的工作热情与专业素质，政工干部作为政工队伍的领导人员，必须不断加强其在政工基层人员中的威信与感召力，这样才能更好地开展工作。煤炭企业必须把培养教育政工队伍作为一项重要工作经营下去，因为它对企业的长远发展是影响深远的，不断提高政工队伍的思想能力、管理能力、学习能力、协助能力，使它们迅速成长起来，能够独当一面，能够不间断地给企业提供效益。
政工队伍的建设与各种福利保障也是密切相关的，无论是基于生活需要还是社会现实需求，薪资待遇能够在一方面企业员工的工作能力，俗话说“多劳多得”，什么样的努力决定了你能过什么样的生活，只有解决了政工人员的生活后顾之忧，他们才会更加努力来给煤炭企业的发展与建设提供助力。
煤炭企业加强人才开发力度也是政工队伍建设的关键点。有很多的煤炭企业人才结构不够合理，“走后门”的风气特别严重，企业要努力发掘人才并重用，要把经验丰富、综合素质良好的政工人员作为政工队伍的骨干力量。剔除一些占着位置不做事的政工干部，杜絕腐败的风气。同时要考虑好政工队伍中的年龄比例、男女性别比例、专业知识搭配的合理性，打造出一支思想素质高、专业技术强硬的政工队伍。
三、结语
新时期加强煤炭企业政工队伍建设，不仅要加强政工队伍专业知识学习能力，也要加强思想政治工作的开展，提高政工队伍专业思想素质。虽然当前煤炭企业政工队伍的建设还存在许多大大小小的问题，但只要团结努力克服困难，重视工作的开展，我相信在新时期的发展形势下，一定能更快、更好地建设出一支政治思想强、专业能力精、创新能力高的政工队伍。
参考文献：
[1]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径[J].办公室业务，2015，15.
[2]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化，2015，22.
[3]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2013，10.
关键词：煤炭企业 工队伍 建设
煤炭企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，是工业发展的动力先驱，对我国的经济发展影响甚大。政工队伍又是煤炭企业内部强有力的人力资源，充分利用好这部分的资源优势，不仅能够持续地为企业培养大量人才，同时也能带动整个企业人才的综合素质。随着我国改革开放的不断发展、进步，国家工业整体实力不断增强，在面对国家企业经济转型的背景形式下，煤炭企业作为我国大型的传统工业企业，也面临着重重挑战，例如：近几年不断出现的煤矿倒塌伤亡事故，给企业的发展带来了极大的负面影响，这在一定程度上影响了企业的整体利益与发展，为了改善煤炭企业发展艰难的现状，本文就新时期煤炭企业政工队伍的面临的困境，作出改进方案，加强新时期煤炭企业政工队伍的建设。
一、当前煤炭企业政工队伍建设面临的困境
煤炭企业对基层政工队伍的前期培训工作不够充分。有的政工队伍人员虽然长期从事相关工作，从相关工作中积累了丰富的工作经验，但是已经固化了思维，有些工作只会按照以前的模式进行照搬处理，很难进行改变创新，无法做到特事特理；有的政工队伍人员不敢对高于自己职位的领导提出疑问与反对意见，认为领导做的就是对的，这种思想是要不得的。我认为造成这些后果的原因有这样几点：其一，煤炭企业对政工队伍的继续培养、教育不够充足。企业往往只注重相关技术方面人才的培训，因为他们往往能给企业带来切实的利益，却忽视了对政工人员的培育。政工人员的专业素质难以提高。但是政工人员能给企业带来无形的财富，能提高企业的整体素质，这点相关企业认识不够充足。其二，企业对基层政工队伍人员的培训仅仅注重传统式教育、学习，不能使政工人员活学活用。
一部分企业政工干部自身知识不足，专业素质不高，对政工基层人员没有树立到好的榜样，这就导致了领导力的不足。新时期的形式下，政工人员的科学文化水平、思想政治觉悟是非常重要的，社会主义改革开放以来，各种社会接触面相对较广，人们思想变得更加活跃，信息化更加发达，使有的政工基层人员整体能力更加高于政工干部。有的企业政工干部自身的专业知识匮乏，思想感悟落后，而且不善于接受新思想、学习新知识，这就导致在平常工作生活当中，工作方法过于呆板、陈旧，不受基层政工人员喜欢。新时期企业政工干部除了要具备相关工作的能力素质外，还应该在生活后勤、管理领导等方面的能力提升起来。在网络信息化时代高速发展的今天，作为政工干部，要跟上时代进步的脚步，学会利用网络，来更快更好的开展相关工作，不能固执己见，积极听取基层政工人员的意见，提高自己在基层政工人员中的感召力。
有些政工队伍人员思想政治觉悟不足。在社会主义市场经济飞速发展的今天，市场竞争压力越来越大，很多煤炭企业都认为提高经济效益才是最实在的，而忽略了思想政治工作的重要性。甚至有很多基层政工干部认为思想政治工作对于企业发展无关紧要的，认为做或者不做都没有任何影响，把平时应该时刻进行的思想政治工作当成是应付上级领导检查的差事，只有在面对检查时才会装模作样去做下。
二、加强煤炭企业政工队伍建设的途径建议
企业要重视思想政治工作的进行，培养高素质、高能力的企业政工队伍是我国快速发展过程中必不可缺的环节。作为煤炭企业的干部和基层政工人员，必须要充分认识到思想政治工作对于企业发展的作用，它不仅仅影响到企业的整体素质，同时影响到企业能否向正确方向健康发展。作为企业管理者应该深刻认识到思想政治工作的重要性，并抽出足够的时间去安排并进行思想政治工作。加强企业基层政工队伍建设对于企业的发展是必不可少的，改变企业现在所存在的轻视思想政治工作的现状。其次，加强企业政工队伍建设、重视思想政治工作是加强企业管理水平、提高员工办事能力的重要方法。企业在飞速发展与加快建设过程中，内部会出现各种各样的矛盾，要化解这些矛盾必须让企业整体凝聚起来，大家共渡难关，然后各种问题再作具体分析。从而自然地作好企业员工思想政治工作，凝聚企业政工队伍。
煤矿企业要加强对政工队伍的培训与教育，提高员工的专业技术水平。定期开展专业培训班，提高政工人员的专业能力，培训方式还应该多种多样，不能拘泥于一种形式。首先，还应该加强政工人员对毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义思想、“三个代表”重要思想、科学发展观等党政理论的学习，不断提高政工人员的思想觉悟。其次，通过政工人员定期集体讨论、专家讲座、平时自学相关专业知识、实践参观考察，提高政工人员的专业知识。再次，有计划地安排企业领导人员与政工干部到别的相关企业学习先进的管理方法与理念，不断吸取新的管理经验，提高相关政工领导人员的工作热情与专业素质，政工干部作为政工队伍的领导人员，必须不断加强其在政工基层人员中的威信与感召力，这样才能更好地开展工作。煤炭企业必须把培养教育政工队伍作为一项重要工作经营下去，因为它对企业的长远发展是影响深远的，不断提高政工队伍的思想能力、管理能力、学习能力、协助能力，使它们迅速成长起来，能够独当一面，能够不间断地给企业提供效益。
政工队伍的建设与各种福利保障也是密切相关的，无论是基于生活需要还是社会现实需求，薪资待遇能够在一方面企业员工的工作能力，俗话说“多劳多得”，什么样的努力决定了你能过什么样的生活，只有解决了政工人员的生活后顾之忧，他们才会更加努力来给煤炭企业的发展与建设提供助力。
煤炭企业加强人才开发力度也是政工队伍建设的关键点。有很多的煤炭企业人才结构不够合理，“走后门”的风气特别严重，企业要努力发掘人才并重用，要把经验丰富、综合素质良好的政工人员作为政工队伍的骨干力量。剔除一些占着位置不做事的政工干部，杜絕腐败的风气。同时要考虑好政工队伍中的年龄比例、男女性别比例、专业知识搭配的合理性，打造出一支思想素质高、专业技术强硬的政工队伍。
三、结语
新时期加强煤炭企业政工队伍建设，不仅要加强政工队伍专业知识学习能力，也要加强思想政治工作的开展，提高政工队伍专业思想素质。虽然当前煤炭企业政工队伍的建设还存在许多大大小小的问题，但只要团结努力克服困难，重视工作的开展，我相信在新时期的发展形势下，一定能更快、更好地建设出一支政治思想强、专业能力精、创新能力高的政工队伍。
参考文献：
[1]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径[J].办公室业务，2015，15.
[2]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化，2015，22.
[3]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2013，10.