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摘 要：工会作为党联系职工群众的一大纽带，在劳动关系协调以及和谐企业建设中，工会组织扮演着重要角色，根据笔者司法实践经验，往往是工会职能发挥突出的企业，其内部劳动关系也较为和谐。在一定意义上说，工会的存在和职能的发挥，成为了企业与职工之间和谐关系的“润滑剂”，也成为了减少劳动争议纠纷进入仲裁和诉讼程序的“缓冲器”。因此，发挥工会职能促进和谐劳动关系构建意义重大。
关键词：企业工会;构建和谐劳动关系;重要作用
1工会组织在构建和谐劳动关系中的重要性
1.1维护员工合法权益
工会主要职责之一，应是对劳动者合法权益进行维护，确保员工平等地享有自主选择权利，以及获得相应劳动报酬权益。同时应确保员工休息、休假权利，享受职业所需掌握的技能培训权利。工会组织是员工利益代表者，同时也是维护者，需要对员工合法权益的全方位维护，并以此当作基本职责，唯有如此方可在构建和谐的劳动关系中充分发挥工会组织应有的积极作用。
1.2保障职工管理权限
基于我国社会主义体制背景，员工是劳动关系主体之一，员工对企业生产经营过程中的内部事务，拥有参与、监督权利。员工有权按照依法制定的流程，有程序、有步骤地参与企业管理事务，例如企业职工代表大會的召开。企业职工代表大会通过民主选举产生的职工代表，对于员工切身利益相关重要事项的决策进行参与，代表员工发表意见与行使权利。员工有行使各项合法劳动的权利，也有监督自身合法权益不受侵犯的权利，以及劳动关系协调处理代表的选择权利。
1.3监督劳动法律执行
企业员工是《劳动法》保护对象与受益者，工会组织应充分履行法律法规制定的相关职责，监督《劳动法》在企业劳动关系管理过程中的贯彻、落实。若是企业出现违法行为，工会组织应通过职工维权渠道与措施，与企业取得联系，对企业与员工劳动纠纷进行协调，维护员工合法权益。
2提高工会干部素质，确保其在和谐企业建设中发挥作用，为经济发展保驾护航
工会作为工人阶级的群众组织，是广大职工的利益代表，也是维护职工利益的重要保障。而企业要想快速发展，必须要加强对于自身职能的建设与履行充分发挥出维护的职能，教育的职能和参与的职能只有真正体现出职工的意愿，加强企业与职工、职工与职工之间的关系建立才能够保证企业和谐稳定的发展，尤其是在当前国有企业在不断发展的过程中，必须要正确认识工会的重要作用和价值，不断开拓创新，勇于学习，提高自己的知识储备和职业素养，增强对工会工作的把握，认真分析当前工会工作的新任务，新难题。积极转变工作思路，促进自身的工作方法得到全面提升，此外还应该增强工会。干部自身的责任感和使命感，只有及时地针对各种业务法规进行深入的解读和了解，增强对基础理论知识的研究，才能够提高自身的个人业务水平，积极创新工会管理的思想保证工会工作得到全面的提升。
3正确认识工会在协调发展劳动关系和促进经济发展的地位
在工会不断发展的过程中能够积极主动地去协调企业内部的劳动关系，而且工会所发挥出的作用也是其他组织所无法代替的。工会发展的过程中，如果不能构成完整的劳动关系，则很容易导致职工的利益受损也无法形成和谐的劳动关系，在市场经济条件下通过劳动关系的调解能够增强劳资双方在统一的利益条件下进行相互的妥协，并且通过市场机制来促进彼此之间的公平公正，但如果缺少工会组织的参与，那么就很容易导致劳动关系无法正常运行。从法律角度来看工会法，也关于工会参与劳动争议调解工作作出了相关的法律规定，在法律上确立了工会的重要地位在实际工作中，如果劳动者与企业产生了一定的劳动争议，那么由于工会自身的独特地位，可以直接对劳动者与用人单位进行协调，保证劳资双方都能够接受利益分配根据目前劳动发展的实际情况来看其中大多数的劳动争议案件都能够直接的通过企业工会的条件进行快速处理，而且企业工会也可以有效缓解劳动仲裁的压力，帮助企业建立完善的劳动关系。
4坚持素质提升，把打造高素质人才队伍作为构建和谐劳动关系的着力点
科学技术的发展下，首先是科技人才的进步;质量高的发展，究其根本还在于职工质量高的发展。产业工人队伍素质素养是否能够加强，关系着我国社会经济是否可以顺利转型，关系着我国是否能够实现制造强国。从企业发展方面而言，人才作为企业发展的一大动力，新项目推行，新技术的开发，新市场的开拓，这些都需要素质高的职工主动参与，企业若是没有人才、技术，就难以得到发展。提高职工队伍素养，就需要促进企业发展，就需要让职工获得更多的利益。尤其是在现如今经济转型下，着眼加强职工队伍素质素养十分关键。从职工层面而言，在高质量发展经济下，新技术、新设备普遍运用，网络技术与人工智能技术快速普及，不断涌现了很多新模式、新业态，但也有很多传统行业退出市场中，一些文化水平低、技术能力低的职工面对着失业风险。在市场决定劳动力资源配置现状下，企业在考虑盈利下只会将更好的薪资待遇赋予那些为企业带来更高利益的职工，这一铁律就决定着无论如何进行协商机制与救济帮扶，都难以维护好这些技术能力与文化水平低的职工。可见，随着产业结构调整开展技能转型，这是工会组织打造和谐劳动关系的重点。
5以民主发展为主，在协调劳动关系中工会组织扮演好“协调员”角色
在现代企业管理中，企业民主管理作为一大主要部分，这是企业和谐发展的一大基础。加强民主管理必须要做好如下两项工作：首先，要秉持与完善以企业职工代表大会为主的民主管理制度;其次，要实施厂务公开工作。在深入进行这两项工作中，落实职代会职权，让职工们在企业工作中找到归属感和安全感，落实好职工的监督权、知情权，以此来提高企业管理者与生产者的理解合作，切实使职工合法权益维护以及推动企业全面发展相互容易，打造企业互惠互利的劳动关系。尤其是工会组织要协调好企业中各大层面的关系，构建和谐企业，推动企业与职工和谐发展作根本，工会作为职工参与企业民主管理的一大途径，在企业中代表着职工的权益。因此，工会需要主动与企业协商构建集体新机制，结合劳动双方所关心的问题，征集更多职工的建议，秉持好发展原则，为职工谋取更多的利益。对于集体协商确定的事项，工会需要经常检查，并真正落实。秉持“密切协作、实事求是”这一原则，做好调解工作。在调解过程中需要说服好双方，帮助争议双方达到利益最大化，消除矛盾。建立群体性突发性劳动争议应急处理预案，若是群体性冲突发生，工会需要对职工意见认真听取，做好思想工作。
6结论
通过民主协商的方式进行交流，才能够不断地引导知识型员工自我反思、自我认知，全面增强对社会主义思想政治的有效认知。由于大多数的知识型员工具有较强的自尊心和自负心，而且他们也不喜欢随声附和以及不迷信权威等特点，所以在开展批评教育工作的过程中，最主要的就是要克制自己的情绪，避免激化矛盾，而是应该通过亲和的口吻来对员工进行谆谆教导，让他们能够认识到自己的错误。
参考文献
[1] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.
[2] 王彦军，王美娟.发挥工会作用助力构建和谐劳动关系[J].中国电力企业管理，2018（27）：86.
[3] 周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（09）：112-113.
[4] 于娟.工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考[N].大同日报，2018-09-21（006）.
关键词：企业工会;构建和谐劳动关系;重要作用
1工会组织在构建和谐劳动关系中的重要性
1.1维护员工合法权益
工会主要职责之一，应是对劳动者合法权益进行维护，确保员工平等地享有自主选择权利，以及获得相应劳动报酬权益。同时应确保员工休息、休假权利，享受职业所需掌握的技能培训权利。工会组织是员工利益代表者，同时也是维护者，需要对员工合法权益的全方位维护，并以此当作基本职责，唯有如此方可在构建和谐的劳动关系中充分发挥工会组织应有的积极作用。
1.2保障职工管理权限
基于我国社会主义体制背景，员工是劳动关系主体之一，员工对企业生产经营过程中的内部事务，拥有参与、监督权利。员工有权按照依法制定的流程，有程序、有步骤地参与企业管理事务，例如企业职工代表大會的召开。企业职工代表大会通过民主选举产生的职工代表，对于员工切身利益相关重要事项的决策进行参与，代表员工发表意见与行使权利。员工有行使各项合法劳动的权利，也有监督自身合法权益不受侵犯的权利，以及劳动关系协调处理代表的选择权利。
1.3监督劳动法律执行
企业员工是《劳动法》保护对象与受益者，工会组织应充分履行法律法规制定的相关职责，监督《劳动法》在企业劳动关系管理过程中的贯彻、落实。若是企业出现违法行为，工会组织应通过职工维权渠道与措施，与企业取得联系，对企业与员工劳动纠纷进行协调，维护员工合法权益。
2提高工会干部素质，确保其在和谐企业建设中发挥作用，为经济发展保驾护航
工会作为工人阶级的群众组织，是广大职工的利益代表，也是维护职工利益的重要保障。而企业要想快速发展，必须要加强对于自身职能的建设与履行充分发挥出维护的职能，教育的职能和参与的职能只有真正体现出职工的意愿，加强企业与职工、职工与职工之间的关系建立才能够保证企业和谐稳定的发展，尤其是在当前国有企业在不断发展的过程中，必须要正确认识工会的重要作用和价值，不断开拓创新，勇于学习，提高自己的知识储备和职业素养，增强对工会工作的把握，认真分析当前工会工作的新任务，新难题。积极转变工作思路，促进自身的工作方法得到全面提升，此外还应该增强工会。干部自身的责任感和使命感，只有及时地针对各种业务法规进行深入的解读和了解，增强对基础理论知识的研究，才能够提高自身的个人业务水平，积极创新工会管理的思想保证工会工作得到全面的提升。
3正确认识工会在协调发展劳动关系和促进经济发展的地位
在工会不断发展的过程中能够积极主动地去协调企业内部的劳动关系，而且工会所发挥出的作用也是其他组织所无法代替的。工会发展的过程中，如果不能构成完整的劳动关系，则很容易导致职工的利益受损也无法形成和谐的劳动关系，在市场经济条件下通过劳动关系的调解能够增强劳资双方在统一的利益条件下进行相互的妥协，并且通过市场机制来促进彼此之间的公平公正，但如果缺少工会组织的参与，那么就很容易导致劳动关系无法正常运行。从法律角度来看工会法，也关于工会参与劳动争议调解工作作出了相关的法律规定，在法律上确立了工会的重要地位在实际工作中，如果劳动者与企业产生了一定的劳动争议，那么由于工会自身的独特地位，可以直接对劳动者与用人单位进行协调，保证劳资双方都能够接受利益分配根据目前劳动发展的实际情况来看其中大多数的劳动争议案件都能够直接的通过企业工会的条件进行快速处理，而且企业工会也可以有效缓解劳动仲裁的压力，帮助企业建立完善的劳动关系。
4坚持素质提升，把打造高素质人才队伍作为构建和谐劳动关系的着力点
科学技术的发展下，首先是科技人才的进步;质量高的发展，究其根本还在于职工质量高的发展。产业工人队伍素质素养是否能够加强，关系着我国社会经济是否可以顺利转型，关系着我国是否能够实现制造强国。从企业发展方面而言，人才作为企业发展的一大动力，新项目推行，新技术的开发，新市场的开拓，这些都需要素质高的职工主动参与，企业若是没有人才、技术，就难以得到发展。提高职工队伍素养，就需要促进企业发展，就需要让职工获得更多的利益。尤其是在现如今经济转型下，着眼加强职工队伍素质素养十分关键。从职工层面而言，在高质量发展经济下，新技术、新设备普遍运用，网络技术与人工智能技术快速普及，不断涌现了很多新模式、新业态，但也有很多传统行业退出市场中，一些文化水平低、技术能力低的职工面对着失业风险。在市场决定劳动力资源配置现状下，企业在考虑盈利下只会将更好的薪资待遇赋予那些为企业带来更高利益的职工，这一铁律就决定着无论如何进行协商机制与救济帮扶，都难以维护好这些技术能力与文化水平低的职工。可见，随着产业结构调整开展技能转型，这是工会组织打造和谐劳动关系的重点。
5以民主发展为主，在协调劳动关系中工会组织扮演好“协调员”角色
在现代企业管理中，企业民主管理作为一大主要部分，这是企业和谐发展的一大基础。加强民主管理必须要做好如下两项工作：首先，要秉持与完善以企业职工代表大会为主的民主管理制度;其次，要实施厂务公开工作。在深入进行这两项工作中，落实职代会职权，让职工们在企业工作中找到归属感和安全感，落实好职工的监督权、知情权，以此来提高企业管理者与生产者的理解合作，切实使职工合法权益维护以及推动企业全面发展相互容易，打造企业互惠互利的劳动关系。尤其是工会组织要协调好企业中各大层面的关系，构建和谐企业，推动企业与职工和谐发展作根本，工会作为职工参与企业民主管理的一大途径，在企业中代表着职工的权益。因此，工会需要主动与企业协商构建集体新机制，结合劳动双方所关心的问题，征集更多职工的建议，秉持好发展原则，为职工谋取更多的利益。对于集体协商确定的事项，工会需要经常检查，并真正落实。秉持“密切协作、实事求是”这一原则，做好调解工作。在调解过程中需要说服好双方，帮助争议双方达到利益最大化，消除矛盾。建立群体性突发性劳动争议应急处理预案，若是群体性冲突发生，工会需要对职工意见认真听取，做好思想工作。
6结论
通过民主协商的方式进行交流，才能够不断地引导知识型员工自我反思、自我认知，全面增强对社会主义思想政治的有效认知。由于大多数的知识型员工具有较强的自尊心和自负心，而且他们也不喜欢随声附和以及不迷信权威等特点，所以在开展批评教育工作的过程中，最主要的就是要克制自己的情绪，避免激化矛盾，而是应该通过亲和的口吻来对员工进行谆谆教导，让他们能够认识到自己的错误。
参考文献
[1] 薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会，2018（30）：176-177.
[2] 王彦军，王美娟.发挥工会作用助力构建和谐劳动关系[J].中国电力企业管理，2018（27）：86.
[3] 周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（09）：112-113.
[4] 于娟.工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考[N].大同日报，2018-09-21（006）.