当前国有企业普遍存在党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的现象。而国有企业领导干部,身渉党政机关和企业两大干部管理系列,是中国干部队伍中的"特殊"群体,也是整个干部管理工作的薄弱环节。深化国有企业改革,要进一步加强和改善党的领导,实现党的领导和党建工作的法定化,创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。要改革国有企业领导干部管理体制,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,健全民主选举选拔干部的具体制度。要进一步完善党的监督机制,加强企业决策监督、经营管理监督、国有资产监督,切实贯彻国企反腐倡廉"两个责任"。要进一步落实国有企业党建工作责任制,完善国有企业党建工作领导体制和组织体系,加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设,推进不同类型混合所有制企业的党建工作。