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摘要：习近平总书记提出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。中国要实现伟大复兴，实现中国梦，创新是实现伟大目标的前提。在企业要提高经济效益，在市场上占有一席之地，就要在技术上创新。技术上要实现不断创新，就要发挥好广大员工的积极性、主动性和创造性。要发挥好员工的聪明才智，为企业创新做出贡献，工会组织在企业技术创新方面的作用是非常重要的，这样做有利于增强员工的创新意识和创新能力，提高劳动技能，发挥工人阶级的主力军作用。工会组织可以在确定技术创新工作目标，选准工作角度和方法，调动和发挥员工积极性，提高员工技术素质，激发员工创造才能，推动技术创新发展，做出应有的贡献。
关键词：工会组织 技术创新 重视
一、开展好企业技术创新，首先要在组织领导上高度重视
开展好企业技术创新活动，各级工会是不是重视，组织是否健全，是否作为工会的一项重要工作是关键。首先各级工会要把企业技术创新作为工会围绕企业生产经营中心工作的切入点。二要健全组织，加强领导，要形成党委、行政大力支持，工会组织实施，全员参与的格局。三要健全管理机制。四要突出管理创新、技术创新，注重提高员工技术素质。对于企业来说，创新就是企业的生命，没有创新，就没有发展。没有发展，就没有效益。没有效益，企业就是死路一条。这种“风险”和“忧患”意识应成为企业经营者和全体员工的共识。因此，加强组织领导，发挥组织领导的作用，把广大员工最大限度地吸引和动员到技术创新活动中来非常重要。在组织领导过程中要鼓励和引导员工瞄准市场同行业的一流技术、先进水平，大力开展创新、创优、创最佳经济效益。鼓励员工把创新活动向管理领域、服务领域、营销领域延伸和拓展，使技术创新活动更加扎实，更加贴近企业生产经营，更加符合企业发展的需要。
二、开展好企业技术创新，要在组织管理上提高水平
提高组织管理水平是保证创新活动上水平的重要环节。各级工会组织应建立健全管理机制、激励机制、创新成果征集转化制度等。管理机制的建立是技术创新活动的保证，有了科学的管理机制创新活动才能顺利开展。管理机制的建设应重点抓规范、抓科学运作，避免盲目性和随意性。在实践中不断完善相应的组织机构、工作规划、工作制度，做到组织、目标、措施“三落实”，形成技术创新的组织网络、工作机制和运作方式，以解决实际问题为重点，让技术创新活动在企业发展中真正发挥作用，是开展技术创新活动的最终目的。健全激勵机制可以有效地调动员工的积极性，可以保障技术创新活动健康发展，最重要的是可以保护员工技术创新的积极性。
因此，我们以调动员工参与技术创新活动的积极性为出发点，建立起劳动成果、劳动贡献和物质奖励、精神奖励相统一的激励机制。一是工会组织主动同党委、行政协商，制定比较完善的激励机制，建立起齐抓共管、协调推进的运行机制，周密组织，保证活动顺利开展。二是对员工在技术创新中取得的成果要制定一整套行之有效的技术创新成果奖励政策，把成果的创效与对参与者的奖励直接挂钩，增强员工参与技术创新活动的主动性。三是对在技术创新活动中涌现出来的先进集体和个人要进行表彰宣传，增强参与者的荣誉感。同时吸引更多的人积极参与到技术创新活动中来。四是对在群众技术创新和员工技术比赛中涌现出的技术能手、技术尖子等实行档案管理，进行跟踪考核，并作为评先择优、晋级晋职的重要依据。五是对各类技术尖子、技术人才要不拘一格，大胆地使用，要注意创造能使人才更好发挥其作用的条件和环境，在企业逐步地形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。六是设立技术创新活动奖励基金，使员工在付出创造性劳动的同时，获得相应的报酬和奖励。这种作法符合市场经济发展的要求，符合员工的意愿，也有利于企业的长远发展。因此用科学的激励机制可以推动技术创新活动向深层次发展。
三、开展好企业技术创新，要在活动形式上多样化
开展技术创新活动，主要在于活动形式的创新。各级工会组织应根据本单位的特点和实际情况不断完善创新活动实施办法，内容要具体，重点要突出，目标要明确。活动的形式要以提高企业经济效益为中心，以推进企业技术进步、提高员工素质和增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力为目的而不断创新。
开展技术创新活动，要做到活动的形式多样化，活动内容具体而系统。一是发扬长期以来工会组织群众性生产活动的良好传统，在员工中继续广泛开展技术培训、技术比赛、技术交流、技术协作攻关等活动和短、平、快劳动竞赛。通过技术难题会诊、关键课题分析、技术革新攻关等形式，构建技术创新活动基石。二是重点发挥企业劳模、高中级技术人员、高中级技工技师和管理人员的骨干作用，开展具有一定科技含量，结合企业生产经营的重点、难点和关键开展有显明特点的立项竞赛，培育技术创新活动中坚力量。三是在关键岗位、重点工种培育、选树岗位技能和学科带头人，并总结推广带头人的先进操作法，让技能精湛、品德高尚、善于创新、乐于奉献的优秀人才层出不穷，以点带面，提高员工整体科技创新的能力。四是要拓展劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内容，切不可抓劳动竞赛而忽视合理化建议，抓技术创新而忽视岗位练兵，要为员工发挥聪明才智提供新的舞台。五是要注重将生产经营、重点工程建设、设备改造作为开展科技创新、创效活动的重点。要针对难点问题，围绕扭亏增盈，开展节能降耗、降本增效活动。六是要号召广大员工学习一门新知识、掌握一项新技能、提出一条创新建议、实现一项小改进；要鼓励员工立足本职，学先进，比贡献，创一流，人人争做创新能手，激发员工的创新热情。
四、开展好企业技术创新，要在提高员工素质上做努力
提高员工队伍整体素质和创新能力是一项长期的任务，必须坚持不懈地抓下去，要引导广大员工树立终身学习的观念。应大力开展岗位技术练兵和技术比武、读书自学、拜师学艺等活动，应推广先进的操作法、管理制度和新工艺，以增强创新意识、提高创新能力为目标，培养适应知识经济时代需要，具有创新精神，掌握新知识、新技能的新型劳动者。在实施技术创新活动中，最根本的还是要着眼于促进发展，围绕促进发展来提高员工素质。员工群众的创新意识、创新愿望是在创新实践中培养出来的，只有让员工切实看到创新的效果，他们才能更主动地参加创新活动。只有把提高素质和促进发展有机地结合起来，使提高员工素质真正成为推动企业发展不可缺少的动力源泉，从而成为广大员工和企业的共同追求，深化技术创新活动才会有坚实的基础。一是新知识的培训。随着科学技术的发展，已有的知识、技能将逐步被淘汰，员工在实践中就显得知识不够用。因此，我们要注意在引导员工更新观念的同时，用新的知识和技术武装员工头脑，是实现员工技术创新的一个十分重要的条件。二是员工岗位业务技能培训。有计划地组织岗位人员进行相关业务、技术、技能及理论知识的学习。我们要及时加强对新技能的培训，使员工对新工艺、新技术、新设备的原理、性能、操作、调试、维修、保养等应知应会全面掌握，以适应企业技术进步的需要。三是强化岗位训练。组织开展岗位练兵和技术比武活动，是我们工会工作的传统经验。在新形势下，我们更应把其发扬光大，为员工强化技能、展示才能提供广阔的活动舞台。开展技术创新活动的主体是广大员工群众，而员工的文化技术素质直接影响着技术创新活动的实际效果。“予人千金，不如教人一技”，工会组织肩负着提高员工素质的责任，要对员工综合素质的提高给予“助动器”，千方百计为员工学技术、钻业务、练本领创造条件。
关键词：工会组织 技术创新 重视
一、开展好企业技术创新，首先要在组织领导上高度重视
开展好企业技术创新活动，各级工会是不是重视，组织是否健全，是否作为工会的一项重要工作是关键。首先各级工会要把企业技术创新作为工会围绕企业生产经营中心工作的切入点。二要健全组织，加强领导，要形成党委、行政大力支持，工会组织实施，全员参与的格局。三要健全管理机制。四要突出管理创新、技术创新，注重提高员工技术素质。对于企业来说，创新就是企业的生命，没有创新，就没有发展。没有发展，就没有效益。没有效益，企业就是死路一条。这种“风险”和“忧患”意识应成为企业经营者和全体员工的共识。因此，加强组织领导，发挥组织领导的作用，把广大员工最大限度地吸引和动员到技术创新活动中来非常重要。在组织领导过程中要鼓励和引导员工瞄准市场同行业的一流技术、先进水平，大力开展创新、创优、创最佳经济效益。鼓励员工把创新活动向管理领域、服务领域、营销领域延伸和拓展，使技术创新活动更加扎实，更加贴近企业生产经营，更加符合企业发展的需要。
二、开展好企业技术创新，要在组织管理上提高水平
提高组织管理水平是保证创新活动上水平的重要环节。各级工会组织应建立健全管理机制、激励机制、创新成果征集转化制度等。管理机制的建立是技术创新活动的保证，有了科学的管理机制创新活动才能顺利开展。管理机制的建设应重点抓规范、抓科学运作，避免盲目性和随意性。在实践中不断完善相应的组织机构、工作规划、工作制度，做到组织、目标、措施“三落实”，形成技术创新的组织网络、工作机制和运作方式，以解决实际问题为重点，让技术创新活动在企业发展中真正发挥作用，是开展技术创新活动的最终目的。健全激勵机制可以有效地调动员工的积极性，可以保障技术创新活动健康发展，最重要的是可以保护员工技术创新的积极性。
因此，我们以调动员工参与技术创新活动的积极性为出发点，建立起劳动成果、劳动贡献和物质奖励、精神奖励相统一的激励机制。一是工会组织主动同党委、行政协商，制定比较完善的激励机制，建立起齐抓共管、协调推进的运行机制，周密组织，保证活动顺利开展。二是对员工在技术创新中取得的成果要制定一整套行之有效的技术创新成果奖励政策，把成果的创效与对参与者的奖励直接挂钩，增强员工参与技术创新活动的主动性。三是对在技术创新活动中涌现出来的先进集体和个人要进行表彰宣传，增强参与者的荣誉感。同时吸引更多的人积极参与到技术创新活动中来。四是对在群众技术创新和员工技术比赛中涌现出的技术能手、技术尖子等实行档案管理，进行跟踪考核，并作为评先择优、晋级晋职的重要依据。五是对各类技术尖子、技术人才要不拘一格，大胆地使用，要注意创造能使人才更好发挥其作用的条件和环境，在企业逐步地形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。六是设立技术创新活动奖励基金，使员工在付出创造性劳动的同时，获得相应的报酬和奖励。这种作法符合市场经济发展的要求，符合员工的意愿，也有利于企业的长远发展。因此用科学的激励机制可以推动技术创新活动向深层次发展。
三、开展好企业技术创新，要在活动形式上多样化
开展技术创新活动，主要在于活动形式的创新。各级工会组织应根据本单位的特点和实际情况不断完善创新活动实施办法，内容要具体，重点要突出，目标要明确。活动的形式要以提高企业经济效益为中心，以推进企业技术进步、提高员工素质和增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力为目的而不断创新。
开展技术创新活动，要做到活动的形式多样化，活动内容具体而系统。一是发扬长期以来工会组织群众性生产活动的良好传统，在员工中继续广泛开展技术培训、技术比赛、技术交流、技术协作攻关等活动和短、平、快劳动竞赛。通过技术难题会诊、关键课题分析、技术革新攻关等形式，构建技术创新活动基石。二是重点发挥企业劳模、高中级技术人员、高中级技工技师和管理人员的骨干作用，开展具有一定科技含量，结合企业生产经营的重点、难点和关键开展有显明特点的立项竞赛，培育技术创新活动中坚力量。三是在关键岗位、重点工种培育、选树岗位技能和学科带头人，并总结推广带头人的先进操作法，让技能精湛、品德高尚、善于创新、乐于奉献的优秀人才层出不穷，以点带面，提高员工整体科技创新的能力。四是要拓展劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内容，切不可抓劳动竞赛而忽视合理化建议，抓技术创新而忽视岗位练兵，要为员工发挥聪明才智提供新的舞台。五是要注重将生产经营、重点工程建设、设备改造作为开展科技创新、创效活动的重点。要针对难点问题，围绕扭亏增盈，开展节能降耗、降本增效活动。六是要号召广大员工学习一门新知识、掌握一项新技能、提出一条创新建议、实现一项小改进；要鼓励员工立足本职，学先进，比贡献，创一流，人人争做创新能手，激发员工的创新热情。
四、开展好企业技术创新，要在提高员工素质上做努力
提高员工队伍整体素质和创新能力是一项长期的任务，必须坚持不懈地抓下去，要引导广大员工树立终身学习的观念。应大力开展岗位技术练兵和技术比武、读书自学、拜师学艺等活动，应推广先进的操作法、管理制度和新工艺，以增强创新意识、提高创新能力为目标，培养适应知识经济时代需要，具有创新精神，掌握新知识、新技能的新型劳动者。在实施技术创新活动中，最根本的还是要着眼于促进发展，围绕促进发展来提高员工素质。员工群众的创新意识、创新愿望是在创新实践中培养出来的，只有让员工切实看到创新的效果，他们才能更主动地参加创新活动。只有把提高素质和促进发展有机地结合起来，使提高员工素质真正成为推动企业发展不可缺少的动力源泉，从而成为广大员工和企业的共同追求，深化技术创新活动才会有坚实的基础。一是新知识的培训。随着科学技术的发展，已有的知识、技能将逐步被淘汰，员工在实践中就显得知识不够用。因此，我们要注意在引导员工更新观念的同时，用新的知识和技术武装员工头脑，是实现员工技术创新的一个十分重要的条件。二是员工岗位业务技能培训。有计划地组织岗位人员进行相关业务、技术、技能及理论知识的学习。我们要及时加强对新技能的培训，使员工对新工艺、新技术、新设备的原理、性能、操作、调试、维修、保养等应知应会全面掌握，以适应企业技术进步的需要。三是强化岗位训练。组织开展岗位练兵和技术比武活动，是我们工会工作的传统经验。在新形势下，我们更应把其发扬光大，为员工强化技能、展示才能提供广阔的活动舞台。开展技术创新活动的主体是广大员工群众，而员工的文化技术素质直接影响着技术创新活动的实际效果。“予人千金，不如教人一技”，工会组织肩负着提高员工素质的责任，要对员工综合素质的提高给予“助动器”，千方百计为员工学技术、钻业务、练本领创造条件。