【摘 要】
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动态目标管理是实现绩效管理的一种重要手段。采用动态目标管理理念,将其应用于高校图书馆绩效管理实践中,通过分析高校图书馆动态目标管理的工作流程,设计出图书馆绩效管理
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动态目标管理是实现绩效管理的一种重要手段。采用动态目标管理理念,将其应用于高校图书馆绩效管理实践中,通过分析高校图书馆动态目标管理的工作流程,设计出图书馆绩效管理的动态目标管理抽象模型,并依据SMART原则,采用KPI的方法对高校图书馆绩效目标进行设定,探索实现动态目标管理与绩效管理的有效结合,该模型对指导高校图书馆绩效管理工作具有一定的实用价值。
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