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随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，目前的企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，这就要求我们从贯彻落实科学发展观与构建社会主义和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索思想政治工作新途径，以改革创新的精神切实增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
一、思路创新，明确前进方向
思路决定出路，在新的历史条件下，加强职工思想政治工作，要由被动向主动转变，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再更新，思路再突破，从企业自身改革发展的实际出发，确定思想政治工作思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应新形势和新任务的需要。一是抓学习，吃透新精神。强化政治理论学习教育，按照“突出重点，分层组织，注重实效，提高素质”的要求，重点抓好科学发展观等重大政治理论的学习教育。思想政治工作者要把党的方针政策、上级的文件精神吃透，再给群众讲清楚。使上级的目标任务变为基层的具体行动，落实到职工群众之中。二是抓研讨，探索新方法。针对新时期思想政治工作面临的形势、任务以及人们的思想观念、价值取向发生的根本性变化，加强研讨和交流，积极探索新时期做好思想政治工作的新方法，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。三是抓调研，制定新措施。坚持走群众路线，以职工群众关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解职工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。四是抓活动，增强实效性。注重形式，以活动为载体，采取寓教于乐的方式，增强思想政治工作的吸引力。开展“争先创优”活动，树立先进典型，营造良好的舆论氛围。充分利用现代传媒手段，利用各种宣传阵地，多角度、多形式地开展经常性的思想政治工作。
二、内容创新，贴近实际需要
思想工作摒弃陈旧的内容，实现由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变，这是新时期加强职工思想政治工作的根本。对此，要充分考虑企业的中心工作，使思想政治工作始终很好地服从和服务于这个中心。因此，企业思想政治工作要适应中心工作的需要，紧跟时代变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，着力选准结合点，把思想政治工作与生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，从重要控制点、重点项目人手，从职工关心的经济问题人手，深入到可能发生的矛盾和问题中去，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点，把生产目标当作思想政治工作的目标，把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，实现思想政治工作与中心工作相互渗透、整体配合，形成综合效应。尤其要与管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
三、方法创新，体现时代特色
工作方法的创新，既要继承有效的传统方法，又要有鲜明的时代特色，既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化，既要立足现阶段实际，又要面向未来不断发展。一是教育疏导法。及时捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。二是感情投入法。带着感情去做思想政治工作，以情感人。帮助职工解决生产、生活、工作中遇到的实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系。三是领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到。要求职工不做的自己首先不做。四是谈心交心法。采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动。沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。五是典型激励法。紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，进行宣传引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。六是活动推进法。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。
四、载体创新，增强实际效果
根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业广播台、闭路电视、企业报等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变，一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你听(看)向共同参与转变。努力把企业网站、企业报、企业广播台、闭路电视办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。与此同时，从企业思想政治工作的实际出发，针对不同对象的思想情况，创造新的形式，比如开展调研活动，通过调查分析和研究，帮助基层排忧解难；提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法，比如通过网络技术，建立企业思想政治工作调研网络和信息网络。加强对职工思想的动态分析，通过研究“网民”的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。
责任编辑：丁和平
一、思路创新，明确前进方向
思路决定出路，在新的历史条件下，加强职工思想政治工作，要由被动向主动转变，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再更新，思路再突破，从企业自身改革发展的实际出发，确定思想政治工作思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应新形势和新任务的需要。一是抓学习，吃透新精神。强化政治理论学习教育，按照“突出重点，分层组织，注重实效，提高素质”的要求，重点抓好科学发展观等重大政治理论的学习教育。思想政治工作者要把党的方针政策、上级的文件精神吃透，再给群众讲清楚。使上级的目标任务变为基层的具体行动，落实到职工群众之中。二是抓研讨，探索新方法。针对新时期思想政治工作面临的形势、任务以及人们的思想观念、价值取向发生的根本性变化，加强研讨和交流，积极探索新时期做好思想政治工作的新方法，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。三是抓调研，制定新措施。坚持走群众路线，以职工群众关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解职工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。四是抓活动，增强实效性。注重形式，以活动为载体，采取寓教于乐的方式，增强思想政治工作的吸引力。开展“争先创优”活动，树立先进典型，营造良好的舆论氛围。充分利用现代传媒手段，利用各种宣传阵地，多角度、多形式地开展经常性的思想政治工作。
二、内容创新，贴近实际需要
思想工作摒弃陈旧的内容，实现由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变，这是新时期加强职工思想政治工作的根本。对此，要充分考虑企业的中心工作，使思想政治工作始终很好地服从和服务于这个中心。因此，企业思想政治工作要适应中心工作的需要，紧跟时代变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，着力选准结合点，把思想政治工作与生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，从重要控制点、重点项目人手，从职工关心的经济问题人手，深入到可能发生的矛盾和问题中去，把生产中的难点当作思想政治工作的研究重点，把生产目标当作思想政治工作的目标，把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，做到生产发展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，实现思想政治工作与中心工作相互渗透、整体配合，形成综合效应。尤其要与管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
三、方法创新，体现时代特色
工作方法的创新，既要继承有效的传统方法，又要有鲜明的时代特色，既要适应改革开放和市场经济发展的客观要求，又要适应人们社会活动和思想活动的深刻变化，既要立足现阶段实际，又要面向未来不断发展。一是教育疏导法。及时捕捉职工思想动态，有针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。二是感情投入法。带着感情去做思想政治工作，以情感人。帮助职工解决生产、生活、工作中遇到的实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系。三是领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到。要求职工不做的自己首先不做。四是谈心交心法。采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动。沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。五是典型激励法。紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，进行宣传引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。六是活动推进法。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。
四、载体创新，增强实际效果
根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业广播台、闭路电视、企业报等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变，一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你听(看)向共同参与转变。努力把企业网站、企业报、企业广播台、闭路电视办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。与此同时，从企业思想政治工作的实际出发，针对不同对象的思想情况，创造新的形式，比如开展调研活动，通过调查分析和研究，帮助基层排忧解难；提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法，比如通过网络技术，建立企业思想政治工作调研网络和信息网络。加强对职工思想的动态分析，通过研究“网民”的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。
责任编辑：丁和平